问：如何建设和发展医院的护理组织文化
- 答：医院雹悄护理文化是随着时代的变迁而不断发展的，不同时代，医院护理文化在内涵和内容上都存在差异。现代护理的对象是全体人群，的不断进步，向护理提出了更高的要求，护理要适应和满足人们不同的保健需求，并加以规范，便形成特定的护理文化。因此，护理文化其实质是一种调动医院护士的积极性、主动性与创造性为中心的新的护理，其根本要求就是求新、求变、追求卓越，使创新成为增强护理新竞争力的保证。医院护理文化应既有鲜明的行业特色，又充满竞争观念、创新意漏肆码识。护理人员只有对此有深刻的认识，才能具有强烈的危机感，才能把不断创新作为自己求生存、求发展的手段，使自己的服务在不断更新换代中获得发展，返哪才能使护理跟上时代前进的步伐
- 答：（1）腊拿加强组织领导，落实责任分工
（局州2）制定配套制度，认真组织实施
（3）鼓励探索创新，完善评轮腊搭价机制
问：如何建设医学院护理学院的组织文化
- 答：（1）易接受性：护理组织文化应容易被护理人员理解、认同和接受，尤如培举其是制度文化和精神文化的建设，要做深入的宣传、探索和研究，以增进护理管理渣碧者和护理人员的认同感。
（2）群众性：护理组织文化要求每一位护理人员积极参与。
（3）针对性：护理文化建设是一项系统工程，既要考虑共性要求，又要根据自身的实际情况建设。
（4）独特性：设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性；另外，由中首于每个医院形成发展的条件不同、规模和技术专长不同、人员构成和素质不同等，这也就决定了医院文化和护理文化的内涵不同。
