问：如何做背景调查
- 答：1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。
2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分茄袭缺析。
3、文献法：收颤辩集报纸，杂志，书籍等第二手资料。
4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。
5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
6、实验法：对调研内容进行现场实验。
背景调查亦称证明材料核查是指通过咨询应征者从前的上司、最近禅羡有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
问：公司背景调查怎么做？
- 答：公司做背景调查的话主要还是看针对于什么岗位：基础的岗位的话可以选择一些基本的信息背调（身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、个人社会不良信息和金融黑名单）；一般管理技术岗位：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、个人社会不良信息和金融黑名单、职业资格查询、个人劳动仲裁信息、个人商业利益信息等，有些关键的岗位也可以对他的工作经历进行背调；中高层察坦管理人员：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、个人社会不良信息和金融黑名单、职业资格查询、个人劳动仲裁信息、个人商业利益信息等，再加上对工作履历的背调。这是我裤伏使用的第三方悟空背调给我的建议，他们线上背调总共14个项目，总价39.8还是比较划算的，希望胡没携能帮助到您
- 答：1、可以公司内的hr自主进行背调。但是能调查到的内容有限，主要是调查候选人的学历学位信息，根据候选人留下的之前雇主的联系方式，拨打电话进行沟通背调。如果是人脉比较广泛的hr可以自主获取候选人之前公司的联系方式，自主查证。这种方式比较省钱，但是缺点是能够查到的内容有限，准确率也不够高。
2、第二种方式是交给i背调等这种专业的第三方背调公司进弯脊行背调，专业的事要交给专业的人。一般背调公司除了会联系候选人自己提供的联系方式，还会通过其他渠道，获取更加准确权威的数据。交给第三方背调公司的另一个优点是，不会有侵犯隐私等法律风险，现在合规的背调公司，都会获取用户授权之后再进行，避免企业方牵涉进侵权的纠纷之中。
第三方背调公司可背调的范围也会更加全面哪闹和：身李盯份验证、学历学位验证、民事诉讼、失信记录、金融风险、资质证书、刑事处罚记录、工作经历核查、工作表现鉴定等都可以做，更加全面和准确。 - 答：我们公司是委托给第三方背调公司悟空背调做的，我觉得还不错。
- 答：背调可以重点了解这三方面的信息：
一是基础数据调查，如身份信息核验、重点人群信息比对核验没颤纳、教育背景、法院失信记录核验、商业利益冲突核验等；
二是工作履历核枯没实，了解工作时间、职位、洞升离职原因、薪资等信息；
三是工作表现访谈，对简历和职位要求充分分析和比对，列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的答案，以便及时追问。候选人在过去的行为、技能条件、性格特征、处理问题的能力，是可以预测他未来的行为的，因为人的经历都是连续的，不会突然发生很大的变化。 - 答：完成一次背景调查，企业会有3种选猛亏择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。
企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的，由于成本原因，不愿意委托专业的机构从事背景调查，所以，HR亲力亲为，通过一通通电话与邮件，以及公开资料，拼凑出应聘者的过往工作轨迹。但是可能会因为HR技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效形式。
选择猎头公司也是比较常见的背景调查方式，猎头的顾问可以为雇主提供专业的求职或者招聘建议，但是对于背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与改乎猎头顾问本人的经验有直接的关系。
通常来说，大企业核知悉和外资企业都会选择固定的第三方背景调查机构配合完成调查，对于BAT级别的互联网巨头更是，他们大都选择全景求是这种专业的第三方背景调查机构进行背调。第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本身更具专业性，更客观、公正。 - 答：1、个人身份核实；
2、学历真实度核实；
3、犯罪记录核实；
4、过往工作经历核实；
5、工作内容及工作表现，曾经的职位及薪资待遇等。
6、信用记录，商业利益冲突综合看来也盯搭燃就是你的个人信息及简历凯虚描述真实度比对。
温馨提示：以上内容仅供参考，详情请咨询您的经办银行。
应答时间：2021-03-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快枝物来看“平安银行我知道”吧~ - 答：公司做背景调查一般是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、工商注册、网贷、简历、工作履历、工作表现等进行核实，根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性背调。这些信息有一部分是可以通过致电候选人提供的证明人信息进行基本核实的，有一部分需要通过学信网进行查询的，如果觉得以上都比较麻烦，可以通过第三方背景调查公司进行查询，这样相对会节约很多时间，并且得到的信息相对准确。以往第三方背景调查公司相对较贵，不适合普者陵通公司使用，但是随着现在互源蚂联网大数据的发展，这种服务的价雹嫌埋格也降低了不少。比如云考拉职业风控做背调，6项背调的查询也才34元。
- 答：推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话扒庆了解他的过往工作历史、工作行此皮质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位档差非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
问：背景调查怎么做啊？
- 答：大公司背景哪皮饥调查方法如下：
第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。
第二、根据你提供的电话背调。这个背调的李返可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。
第三、面试官自行背调。这个才是重头戏，握槐这个背调绝对真实。 - 答：一般情况下，有三种背景调查方式：
1、企业HR自主调查
2、委托猎头做背景调查
3、委扰液托第三方专业背景调查机构
在《2020年度HR背景调查意识现状调研》数据显示：在84.81%“具备背景调查意识”的企业中，采用“自主调查”方式的企业占七成以上，委托第三方专业丛李猜背景调查机构的比例已超渗型过委托猎头公司，成为企业委托背景调查方式的第一选择。
相对于委托调查而言，企业采用自主背景调查方式，可以有效降低招聘成本。但若候选人在录用之后发生因刻意隐瞒、美化简历信息而产生的用工风险行为时，不仅会对企业造成巨大的经济损失，HR及人事部门更可能成为追责的主体。 - 答：候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
原则
1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；
2、不涉及被调人尚未离职的公司；
3、不涉及被调人个人隐私；
4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任；
5、给予认为有问题的被调查人申辩权利；
6、被调查人信息保密。
背景调查方式
外企德科，作为中搜颂蚂国领先的员工雇前信息核实的第三方背景调查机构之一，美国职业背景协会（Napbs）的企业，通过“SaaS+智能+专业服务”的形式，为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务和解决方案。目前服务于数百家及国内互联网行世埋业领先企业。 - 答：流咐掘程如衡态核下：闭纤
