一、适应形势发展 提高军队卫生经济管理和研究水平（论文文献综述）
杨馥瑜[1]（2020）在《双改革背景下军队综合性医院经费管理研究 ——以军队某综合性医院为例》文中研究说明自2009年国家新一轮医药卫生体制改革推行至今,围绕“一个目标、四个体系、八项支撑”的改革框架,逐步完成了改革基层卫生服务体系、医保付费方式、推行“医药分开”等政策,我国基本医疗保障体系日渐完善。与“新医改”并驾齐驱的还有新一轮国防和军队改革。在全军部队全面停止对外有偿服务的背景下,军队卫生医疗机构担当的责任和使命得到进一步明确,即军队卫生医疗机构在完成为军服务保障任务的同时,积极探索融入国家医疗保障体系的新发展模式,继续为地方民众提供医疗服务。在两股改革大潮中,军队医院面临着军民融合深度发展、保持特色优势和有效履行使命的机遇和挑战。为适应全面深化改革的新形势,军队医院无论出于被动还是主动都必须尽快转到优质、高效、低耗的内涵发展方向,改革医院的管理模式,尤其是经济管理模式,才能更好得履行时代赋予的使命职责。长期以来,军队综合性医院在我国医疗卫生服务体系中发挥重要作用,其建设发展受医疗市场和国家医疗政策影响。军队医院从功能定位来看类似公立医院,同样要执行国家医疗改革政策。但目前的相关政策中却缺少针对军队医院的政策条款。加之国防和军队改革对军队医院建设和经费管理的重大影响,军队医院面临医疗收入下滑、收支结余下降、资金运行压力增大、财务自主权削弱等多重困境的夹击,其传统的经费管理模式必将受到严肃挑战。本文结合规模经济理论和人力资本理论等相关理论,采取文献调查法、数据分析法和案例分析法,用定性分析和定量分析相结合的方式,深入分析双改革背景下,政策对于军队综合性医院的影响,在对国内外卫生医疗机构卫生经济相关文献梳理、总结的基础上,分析军队综合性医院现行经费管理模式存在的问题,并以军队某综合性医院为例,对其2015年至2017年卫生经费收入支出情况进行了回顾性分析,提出进一步改善的建议。
刘豪[2]（2020）在《基于任职岗位的海军军医大学公共（卫生）事业管理专业本科生能力素质需求研究》文中研究指明随着军队编制体制调整,原第二军医大学转隶海军,为海军军医大学。新的培养和分配方向,要求对各专业的人才培养重新定位,海军军医大学公共（卫生）事业管理专业（以下简称“卫管专业”）人才培养的目标和主要任职方向也随之变化。面对新的培养要求,卫管专业本科学员的能力素质需求还不够清晰完善,需要进一步明确。研究目的和意义在充分查阅国内外相关文献与国内部分院校人才培养方案的基础上,通过专家咨询论证,初步形成海军军医大学卫管专业本科生能力素质需求内容;通过对海军军医大学（原第二军医大学）卫管专业毕业生的工作经历、本科教育胜任度与满意度、对本科生能力素质需求判断的调研,对该专业本科生的能力素质需求内容进行完善建议,并对该专业本科生的培养提出意见与建议。研究方法1.文献研究法:利用文献分析法收集国内外关于卫管专业人才培养相关情况,系统解析新时期其培养核心能力素养体系概念、内涵与外延,同时形成专家咨询问卷。2.专家咨询法:在文献研究的基础上,依据军队人才培养要求和需求现状,制定研究专家咨询问卷,开展问卷咨询,初步确定军队卫管专业本科能力素质基本需求。在初步确定卫管专业人才能力素质指标基础上,邀请由军事、卫勤、卫管、教学管理等方面专家组成的专家组进行访谈,对各类指标进行分级、归类、修正,不断完善能力素质条目,构建卫管专业本科生能力素质需求内容。3.问卷调查法:通过网络、电话、纸质问卷发放等方式,通过“配额抽样”,对海军军医大学（原第二军医大学）1993级-2008级卫管专业本科学员毕业学员开展问卷调查,收集卫管专业本科学员毕业任职经历、本科教育胜任度和满意度评价、不同任职岗位类型人员对的本科学员能力素质需求程度的判断等。4.统计学方法:采用SAS 9.4进行统计分析。计数资料采用N（%）进行描述,组间比较采用Cochran-Mantel-Haenszel检验。P<0.05认为具有统计学意义。结果和结论1.海军军医大学卫管专业本科学员能力素质的需求可以划分为5个方面、39条内容。2.该专业本科学员毕业后的任职单位类型基本可以分为基层部队、院校或研究所、医院或疗养院、机关四种类型。3.本科教育胜任度和满意度调查结果显示,认为本科阶段教育对今后工作有一定及以上帮助的为大多数,占90.06%,主要体现在打下扎实的知识基础和掌握学习技能两个方面;认为本科实习对今后工作有一定及以上帮助的为大多数,占92.40%。大部份人对本科阶段教育总体较为满意,且对于军人思想政治素质培养和身心素质培养对岗位的适应性评价最高。4.对本科教育能力素质需求程度调查结果显示,毕业学员对经过专家论证后得出的5大类、39条本科生能力素质需求内容的重要性程度评价趋于一致,均主要集中于“需要完全掌握/完全具备/非常必要/完全理解”“较好掌握/较好具备/比较必要/理解”两个层次。
郑志锋[3]（2015）在《革命根据地时期的卫生制度研究》文中提出革命根据地时期,中国共产党在极其困难的条件和环境下,为了革命战争的需要,为了军民的健康,在医疗、防疫、个人卫生、公共卫生等方面采取了许多具体制度。展现其基本状况和特征,考察其建设的背景以及隐藏在背后的思想和理论,发现中国共产党在处理卫生工作领域诸多关系过程中的理论和智慧。这是全面认识革命卫生工作的关键,对于卫生社会史和革命史研究也是不可或缺的内容。革命根据地时期的卫生制度,是中国共产党在领导农村包围城市、武装夺取政权的新民主主义革命过程中,在土地革命战争、抗日战争、解放战争三个时期,为解决士兵的伤病问题和保障军民的健康,根据不同阶段的客观历史条件和现实需要,由党的决议、军队的命令或根据地政府的施政纲领确立,或由军队和根据地政府卫生等相关部门的制度性文件建立,涉及卫生与医疗工作的一系列办事规程和行动准则,以及在特定历史条件下形成的多方关系体系。这些具体的制度,是随着革命事业的发展,在长期的革命卫生实践过程中逐步建立并不断完善的,具有革命性、战时性的特征。在卫生制度的建设过程中必然会受到革命战争环境、根据地经济状况、根据地民众对革命战争的看法等诸多因素的影响和制约。因此,其制度的设立,选择性多于必然性,动员性多于经济理性。在动力机制和价值取向方面,形成了一个循环互动的关系：卫生制度的建设必须服务和服从于革命战争,同时也应兼顾根据地工农群众的需要,这是彰显共产党关心百姓疾苦和执政为民理念的要求；革命战争离不开工农大众的支持,从医疗卫生这一切身利益入手是动员群众的必然选择；群众卫生状况的改善有赖于根据地政权卫生工作的建章立制,卫生工作的开展也离不开群众的鼎力支持。革命根据地时期的卫生制度,尽管因为客观因素的制约,存在着一定的局限性,但在满足革命战争需要、促进军民健康等方面发挥了重要作用。
周广治[4]（2014）在《新医改背景下军队医院药事管理改革策略研究》文中研究说明论文首次以军队医院药事管理的改革策略作为独立对象进行了系统研究。明确界定了军队医院药事管理的基本内涵，并以此为立论基点，对军队医院药事管理的基本任务、演变历程、影响因素等内容进行了较为深入的探讨和分析。从系统论的角度，在军队医院药事管理系统内部，以研究药事管理系统要素有关的活动和管理问题为主体，并在动态管理中不断的拓展研究内容和领域。因为军队医院药事管理的主题——药学部门——作为要素来讲对医院整体而言又具有很强的经济效益性，因此，军队医院药事管理在医院管理中的地位日益提高，其作用越来越受到医院管理者的重视。军队医院大多数药学部门几十年来仍停留在原来的调制剂为主的模式，影响了药事管理效能的提高和发展。系统外部来看，现行国家和军队的综合协调能力偏弱，药事管理的系统体系较散。由于药品渠道与军队医院之间的监督管理机制没有进行规范，而且国家尚未出台一部可以同时约束军地双方的权威法律，因此军队医院药事管理还没有纳入社会保障体系，导致军队医院药学部门市场运作功能比较弱。在平战结合保障方面，平战转换的时机没有科学区分，缺乏相关的预案演练。在军队医院药事管理改革的动因方面，新军事变革、国家新医疗体制改革以及技术的变化都推动着军队医院药事管理向现代化转型。随着医药卫生事业的快速发展，军队医院药学部门的工作及其管理模式已由解放前作战沿袭下来的模式转变为以保障药品安全为核心的模式。从20世纪80年代开始又逐步由以临床药学为核心的医院药学模式转变。因此，必须从药学教育、药学技术人员编制等根本上加强医院药学队伍建设。而且，在一定历史条件下的组织形式和技术水平，在极大程度上制约和影响着军队医院药事管理所采取和确立的发展方式。由一系列分析得出军队医院药事管理改革是军队卫生状况变化的要求，是军队卫生体系内部协调的要求，是军队卫生体系与外部体系统一的要求。因此，军队医院药事管理体系转型必须与其他外部系统改革相配套，决不能让医药卫生体制与其他后勤体制之间存在“错位”。从外国公立医院药事管理发展经验可以看出这些国家的药品平均价格能够低于其他国家，取得了较好控制药品费用的结果。政府在限定部分药价的同时，必须同步解决医院的经济补偿问题，要解决医院因选择价格更高的替代药品而造成药品费用上升问题。因此，需要加强医疗保险机构在医疗卫生市场中的主导地位，建立真正促进合理用药的医疗市场制衡体系。从外国军队医院药事改革经验可以看出，加强对药品采购环节的控制可以堵塞漏洞，充分利用商业渠道，使用招标等社会化方式减少自主采购带来的弊端，并将整个过程公开化、透明化。军队医院还应该加大在药品保障管理信息化方面的投入，形成一个高效的管理机制，使药品物尽其用，实现良性的可持续发展。要根据不同类型特需药品勤务特殊性，运用科学的方法结合实践经验，构建合理的生产、储备，形成高效的供应保障体系。从我国公立医院药事管理改革经验可以看出，明确医疗服务费可以实现零差价实施军队医院药品供应，实施药品采购决策、执行和监督权分为三权，可以控制药品费用的过快增长。这些经验的取得，对我国军队医院药事管理改革具有巨大意义，一是体现出医院药事管理组织要与时俱进，不断加强医院药事管理组织的建设和发展。二是表现出药房独立运行要循序渐进，因此“医药分业”的过渡形式也应具有完备的配套制度和健全的监管机制作保障。三是基本药物制度建设应符合实际。在具体要素分析方面，随着医院药事管理工作的迅猛发展，药事管理方式和水平将直接关系到药学部门履行使命能力的发展和提高。药学部门的组织机构属于直线型组织结构类型，领导通过部门主管控制各具体岗位的工作人员，其直接管理的幅度比较小，要根据业务活动的职能和目标设计新的药事管理模式。目前药学部门的人员编制方案已使用30多年，但其任务和职能发生了很大变化，特别是面向病人的临床药学工作成倍增加，为了保证开展正常工作，各类人员的比例应当进一步合理化，首先是医院临床医务人员与药剂人员之间的比例合理，其次是药学部门内部不同层次人员的比例适当。军队医院药学部门人才结构调整可以经过多条途径实现。药剂管理工作占药学部门业务工作的50%-70%，其工作的质量反映药学部门的保障能力，也反映医院服务质量的。因此，药剂管理一直是医院药事管理的重要内容。将来要实施的药学保健并不否认药学部门的主要工作，例如，药剂管理仍然是药学部门工作的必要和重要的组成部分，但是临床药师制度将推动组织形式等要素发展。在改革策略研究方面，建议总部明确维持军队医院药事管理正常运行的标准经费，推行医院药事管理改革务必注重平战衔接，必须建立权威高效的组织领导机制才能为我军医院药事管理的运行开辟道路。与此同时，要建立行之有效的市场运作机制，这对我军医院药事管理的运行具有重要的意义。还必须建立相应的监管机制加以防范。总之，军队医院药事管理改革必须与其他外部系统变化相配套，决不能让军队医院药事管理系统与其他系统之间存在错位。
王洪涛[5]（2013）在《师以下部队军医任职教育培养模式研究 ——基于职业生涯发展视角》文中研究指明师以下部队军医是基层卫生干部队伍的重要组成部分，承担了战伤救治、疾病诊治、预防保健、心理服务和健康教育等最广泛的医疗和卫勤保障任务，对巩固和提高部队战斗力起到至关重要的作用。第十六次全军院校会议提出了要进一步健全以任职教育为主体的新型军事人才培养体系，改革专业技术干部任职教育制度，完善任职教育培训教学体系，全面提高任职教育人才培养质量效益。基于此背景，本研究针对师以下部队军医这一特定群体构建任职教育培养模式，力图建立起军医任职教育培训规范，解决当前基层部队卫生服务需求不断提高与基层军医能力素质相对低下、基层部队卫生机构职能不断拓展与基层军医队伍职业热情相对低迷、军医任职教育的无序性与基层军医个人发展的迫切性等矛盾问题。本研究将师以下部队军医任职教育纳入到军队院校教育整体，从当前军队建设与发展面临的形势、任务和要求入手，采用文献分析法、比较研究法、问卷和现场调研法、德尔菲（Delphi）专家咨询法、专家深度访谈法和系统分析法，厘清职业生涯发展和任职教育的相关理论基础，界定军医职业生涯发展、军医职业生涯管理和军医任职教育等相关概念；总结归纳中美军官职业管理模式特点及中美军医任职教育培养模式特点，摸清师以下部队军医职业发展现状、任职教育现状、能力素质现状及主观需求期望；借鉴职业生涯发展相关理论，基于师以下部队军医职业发展视角，探索出师以下部队军医职业发展路径；遵循分层次、分模块、分阶段和顺次渐进的设计原则，着眼师以下部队军医职业发展构建了任职教育培养模式，将任职教育贯穿于师以下部队军医职业生涯的全过程，建立从军医任职初期到成长为高级军医整个历程的各级任职教育的培训体系，形成一条完整的军医职业发展链。本研究构建的师以下部队军医任职教育培养模式，突出着眼职业发展、注重无缝衔接、强化医学特点、突出弹性模式和强调全程培训的构建理念，按照医疗专业技术职称发展路径将师以下部队军医职业生涯划分为初级军医阶段、中级军医阶段和高级军医阶段，对每一阶段应接受的任职教育培训专业进行了初步规范，并对每一阶段每一专业的承训单位、学制、培养目标、入学要求、教学内容、教学方法、考核评价和师资力量等要素内容逐一明确。在此基础上，结合军队卫生系统实际情况，针对师以下部队军医任职教育新培养模式的内涵要求，提出了一套操作性较强的实施策略。本研究成果能为有效解决基层部队军医知识技术更新问题提供有益方案，也能为总部进一步优化军医管理模式提供有益参考。研究成果将促进军医任职教育的规范化发展，增强基层部队军医的职业热情，减少其职业高原现象，有利于基层部队卫生机构吸引并留住优秀军医人才，为提高基层部队卫生服务水平奠定坚实基础。
王标[6]（2013）在《新医改形势下的军队医院卫生经济管理探讨》文中认为本文从新医改给军队医院带来的机遇和挑战出发,结合军队医院的发展现状和特点,分析军队医院发展中面临的卫生经济问题,提出加强军队医院卫生经济管理的策略和措施:抓发展方向、抓适度规模、抓人才培养,建立高效的经济管理机构和完善的经济管理机制,将服务向社区卫生服务中心延伸。并就加强军队医院卫生经济管理应注意的问题进行了讨论,以适应新医改的要求,更好的推进医院经济的良性发展。
罗刚[7]（2011）在《复杂性科学理论在军队医院为部队（兵）服务评价中的应用研究》文中研究指明军队医院是以军队伤病员为主要服务对象，开展门诊和住院治疗为主的军队医疗保健机构，是保障部队健康、实施平战时卫勤保障的重要力量。为部队服务是军队医院生存和发展的根本目的，是一切工作的出发点和落脚点。军队医院为部队服务工作是否很好落实，对于提高部队凝聚力和战斗力具有重要的影响。随着社会的进步、国民经济的发展和健康观念的转变、以及部队官兵卫生服务需求的不断提高，军队医院为部队服务工作面临许多新的情况，出现许多新的问题。因此，需要运用的“评价”方法，获取军队医院为部队服务的信息，提出评价结果，并对发现的问题进行科学的方法去解决。本课题从复杂性科学角度，立足新军事变革形势下军队官兵卫生服务需求，从提高市场经济条件下军队医院为部队服务能力出发，采用文献调研、专家咨询、实地调研、问卷调查、信度分析以及Topsis分析等科学方法，运用复杂性科学理论研究，建立了军队医院为部队服务质量评价指标体系，并通过数据分析对6所参评军队医院的为部队服务质量进行的排序、分析，为军队医院为部队服务质量持续提升提供导向依据。全文共分五部分：第一部分：概述。介绍了介绍本课题的立题依据、研究目标和内容、基本概念和定义、研究方法和系统分析框图。第二部分：市场经济条件下MHSA/SM复杂性研究。系统分析了市场经济条件下军队医院生存发展的环境，以及MHSA/SM工作的复杂性。第三部分：基本理论研究。系统学习了MHSA/SM相关的基本理论。系统分析了复杂性科学理论指导下的评价指标体系建立的需求，以及在构建指标体系过程中存在的问题和影响因素，为实证研究奠定基础。第四部分：MHSA/SM持续评价指标体系研究。综合运用文献调研、专家咨询、实地调研、问卷调查以及信度分析等方法，构建MHSA/SM持续评价指标体系。第五部分：评价模型构建与实证研究。构建了MHSA/SM评价模型，并针对6所参评医院进行的评价，通过数据分析得出了当前军队医院为部队服务存在的问题和下一步发展的重点。
高社[8]（2011）在《军队医院规模经济研究的宏观思考》文中研究说明本研究从分析军队医院规模经济研究的重要性入手,紧紧围绕医院卫生经济政策、卫生资源配置、经济筹资补偿、经济核算、收益分配、经济管理信息化及规模经济评价等方面进行系统思考,并提出需要研究的具体内容。
徐卸古[9]（2007）在《当前军队卫生经济热点问题探析》文中研究表明本文从当前军队卫生经济的热点问题出发,分析了卫生经济结构、卫生经济管理模式和管理力度上存在的问题,主要包括:发展不平衡的问题,过度规模扩建的问题和管理上较粗放的问题,并针对这些问题提出了相应的建议。
陈新年[10]（2007）在《提高认识 科学管理 增强军队卫生经济管理效益——在全军卫生经济管理学术研讨会上的讲话》文中认为全军卫生经济管理专业委员会2007年学术研讨会,在南京军区卫生部、联勤第13分部和第455医院的大力支持下,今天隆重召开了。首先,请允许我代表李建华部长和总后卫生部,对会议的召开表示热烈祝贺!对各位代表的到来表示热烈欢迎!向辛勤工作在全军卫生经济管理岗位上的同志们表示崇高的敬意!
二、适应形势发展 提高军队卫生经济管理和研究水平（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、适应形势发展 提高军队卫生经济管理和研究水平（论文提纲范文）
（1）双改革背景下军队综合性医院经费管理研究 ——以军队某综合性医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外文献综述 |
| 1.3.2 国内文献综述 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第二章 医院经费管理相关理论 |
| 2.1 核心概念的界定 |
| 2.1.1 双改革 |
| 2.1.2 军队综合性医院 |
| 2.1.3 医院经费管理 |
| 2.2 医院经费管理的理论研究基础 |
| 2.2.1 规模经济理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 对本研究的启示 |
| 第三章 双改革背景下的军队综合性医院经费管理分析 |
| 3.1 军队综合性医院经费管理基本概况 |
| 3.1.1 卫生经费供给方式 |
| 3.1.2 卫生经费投入使用情况 |
| 3.1.3 财经管理情况 |
| 3.2 双改革背景下军队综合性医院经费管理的特点 |
| 3.2.1 经费供给由“自谋自筹”向“军费保障”转变 |
| 3.2.2 资产管理由“重钱轻物”向“钱物并重”转变 |
| 3.2.3 预算管理由“粗放管理”向“绩效管理”转变 |
| 3.2.4 成本管理由“传统管理”向“战略管理”转变 |
| 3.2.5 经费结算由“分条块审批”向“一体化统管”转变 |
| 3.3 双改革对军队综合性医院的影响分析 |
| 3.3.1 经费管理面临的问题 |
| 3.3.2 军队医院面临的机遇 |
| 3.3.3 军队医院面临的挑战 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 军队某综合性医院经费管理案例分析 |
| 4.1 调研背景 |
| 4.2 调研访谈 |
| 4.2.1 访谈提纲设计 |
| 4.2.2 访谈内容总结 |
| 4.3 医疗数据分析 |
| 4.3.1 医疗人次数据 |
| 4.3.2 经费收入数据 |
| 4.3.3 经费支出数据 |
| 4.3.4 医保数据 |
| 4.3.5 军免医疗经费数据 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 军队综合性医院经费管理的优化策略 |
| 5.1 抓管理理念把握经费投向与投量 |
| 5.1.1 转变经费管理理念 |
| 5.1.2 把握经费投向与投量 |
| 5.2 抓适度规模打造强势学科 |
| 5.2.1 开展规模经济研究适度发展 |
| 5.2.2 主动适应医改政策发挥特色优势 |
| 5.3 抓科学管理改革经费管理模式 |
| 5.3.1 建立高效的卫生经济管理机构 |
| 5.3.2 建立完善的经费管理机制 |
| 5.4 抓监督制约确保高效运营 |
| 5.4.1 建立科学合理的绩效考评机制 |
| 5.4.2 建立持续动态的资产监查机制 |
| 主要研究结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 附录:非结构式访谈提纲 |
| 致谢 |
| 附件 |
（2）基于任职岗位的海军军医大学公共（卫生）事业管理专业本科生能力素质需求研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 前言 |
| 一、研究背景 |
| 二、国内外研究 |
| 三、研究目的和意义 |
| 四、研究内容与论文写作思路 |
| 五、概念界定 |
| 第二章 资料与方法 |
| 一、研究对象 |
| 二、研究方法 |
| 三、技术路线 |
| 四、质量控制 |
| 第三章 能力素质需求内容构建 |
| 一、能力素质需求内容初筛及调整 |
| 二、能力素质需求内容的构建 |
| 第四章 1993级-2008级毕业学员现状研究 |
| 一、接受调查人员基本情况 |
| 二、人员任职经历分析 |
| 三、分析与讨论 |
| 第五章 胜任度和满意度调查结果与分析 |
| 一、各类型单位对卫管专业人才的需求情况 |
| 二、毕业学员对本科教育胜任度评价 |
| 三、毕业学员对本科教育满意度评价 |
| 四、本章小结 |
| 第六章 毕业学员对本科教育能力素质需求的判断与分析 |
| 一、能力素质重要性排序调查结果 |
| 二、思想政治能力素质需求调查结果 |
| 三、军事基础能力素质需求的判断 |
| 四、毕业学员对科学文化能力素质需求的判断 |
| 五、毕业学员对专业素养能力素质需求的判断 |
| 六、毕业学员对身体心理能力素质需求的判断 |
| 七、本章小结 |
| 第七章 研究总结 |
| 一、对卫管专业本科教育的建议 |
| 二、主要研究成果 |
| 三、创新与价值 |
| 四、不足之处 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 文献综述 我军卫生管理军官人才培养的思考与建议 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表论文和参加科研工作情况说明 |
| 致谢 |
（3）革命根据地时期的卫生制度研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 绪言 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究现状 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究内容和研究方法 |
| 第一章 革命根据地时期卫生建设的社会背景 |
| 一、近代中国农村的基本问题 |
| 二、近代中国农村的卫生状况 |
| 小结 |
| 第二章 红军部队的卫生制度建设 |
| 第一节 制度建设是部队解决医疗卫生问题的需要 |
| 一、红军士兵伤病问题的解决 |
| 二、组织和制度建设是红军卫生工作的关键 |
| 第二节 红军部队的医疗卫生制度 |
| 一、红军卫生制度建设的主要成就 |
| 二、红军部队医疗卫生制度的评价 |
| 小结 |
| 第三章 土地革命战争时期根据地的卫生制度建设 |
| 第一节 根据地政权对卫生健康问题的关注——以闽西根据地为例 |
| 一、工人的劳动卫生问题 |
| 二、农民和其他民众的老弱病残问题 |
| 三、红军战士的伤病问题 |
| 四、在建立医疗卫生机构上所作的努力 |
| 五、其它根据地对卫生健康的关注情况 |
| 第二节 根据地财政与医疗卫生经费的支出 |
| 一、根据地的主要财政来源 |
| 二、根据地的财政收入是卫生经费的主要来源 |
| 三、根据地医疗卫生费用的负担情况 |
| 第三节 根据地的卫生制度贯穿着群众路线 |
| 一、根据地卫生工作中的群众观点 |
| 二、“群众化的方式”中不乏制度化的倾向 |
| 三、群众参与医疗工作的广泛性及显着的成效 |
| 四、群众利益的平衡 |
| 五、群众在卫生运动中直接受益 |
| 第四节 根据地的疾病预防制度 |
| 一、根据地卫生防病组织的建立 |
| 二、根据地疾病预防制度的形成 |
| 三、根据地预防卫生工作的成效 |
| 第五节 根据地的妇幼保健制度 |
| 一、近代中国妇女儿童健康问题 |
| 二、民主革命时期中国共产党对妇女儿童健康的关注 |
| 三、根据地的立法实践 |
| 小结 |
| 第四章 抗日战争时期的卫生制度 |
| 第一节 抗战部队的卫生工作 |
| 一、抗战部队的卫生组织 |
| 二、八路军卫生工作制度 |
| 三、新四军卫生工作制度 |
| 第二节 陕甘宁边区的卫生工作 |
| 一、陕甘宁边区卫生制度建设的有利条件 |
| 二、卫生机构设置的制度化 |
| 三、延安中央医院 |
| 四、卫生保健制度 |
| 五、儿童保育制度 |
| 六、监狱卫生制度的创建 |
| 七、人才和药材促进制度 |
| 第三节 晋察冀抗日根据地的卫生工作 |
| 一、军区对地方医疗卫生工作的重视 |
| 二、加强妇幼保健 |
| 三、开展民众医疗卫生工作制度 |
| 小结 |
| 第五章 解放战争时期的卫生制度 |
| 第一节 军队卫生工作制度的进一步完善 |
| 一、调整理顺阶段(1945.8-1947.6) |
| 二、巩固充实阶段(1947.7-1948.7) |
| 三、提高完善阶段(1948.8-1949.10) |
| 四、重大战役的救护工作——以淮海战役为例 |
| 第二节 解放区地方卫生工作制度的专业化发展 |
| 一、防疫制度更加科学,防疫措施更加精细化 |
| 二、妇幼保健制度的专门化 |
| 三、医疗费用相关制度初步建立 |
| 四、公营工厂工人疾病保障制度的发展变化 |
| 五、医药人才培养招生条件逐步提高 |
| 六、民间医生的组织调动 |
| 七、开始食品安全与卫生的制度化管理 |
| 八、开始城市卫生的综合管理 |
| 小结 |
| 结语 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（4）新医改背景下军队医院药事管理改革策略研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、 选题依据 |
| 二、 国内外研究现状 |
| （一） 国外研究进展 |
| （二） 国内研究进展 |
| 三、 研究内容 |
| 四、 研究思路与方法 |
| （一） 研究思路 |
| （二） 研究方法 |
| 五、 技术路线 |
| 六、 理论意义与实用价值 |
| 第一章 基本概念及基本理论 |
| 一、 军队医院药事管理涉及基本概念的界定与辨析 |
| （一） 药师 |
| （二） 药事 |
| （三） 药事管理 |
| （四） 军队药事管理 |
| （五） 军队医院药事管理 |
| 二、 系统论在军队医院药事管理中的应用 |
| （一） 系统论概述 |
| （二） 系统具有整体性 |
| （三） 系统又富有动态联系 |
| （四） 系统的目的在于最优化 |
| （五） 系统的特点分析 |
| 三、 军队医院药事管理系统的任务、内容与演变 |
| （一） 军队医院药事管理的任务 |
| （二） 军队医院药事管理的内容 |
| （三） 军队医院药事系统的演变 |
| 第二章 军队医院药事管理改革的背景与动因分析 |
| 一、 我军医院药事管理机制的现状分析 |
| （一） 形成了各级组织，但其职能有待加强 |
| （二） 形成了法律规范，但其约束力有待提高 |
| （三） 采取了市场运作，但主动性有待提高 |
| （四） 提出了纳入社会保障，但程度有待提高 |
| （五） 实现了平战药品保障，但衔接有待顺畅 |
| 二、 新军事变革对军队医院药事管理的影响分析 |
| （一） 新军事变革 |
| （二） 军队医院药事管理改革应符合新军事变革的要求 |
| 三、 医药卫生体制改革对军队医院药事管理的影响分析 |
| （一） 我国医药卫生体制改革的系统观 |
| （二） 新医药卫生体制改革推进军队医院药事管理发展 |
| 四、 组织及技术发展对军队医院药事管理的影响分析 |
| （一） 药学组织和技术发展趋势 |
| （二） 药学组织与技术发展促进军队医院药事管理水平提高 |
| 五、 用系统论分析军队医院药事管理改革的必要性 |
| （一） 军队医院药事管理改革是医药卫生状况变化的要求 |
| （二） 军队医院药事管理改革是其内部协调的要求 |
| （三） 军队医院药事管理改革是其与外部体系统一的要求 |
| 六、 本章小结 |
| 第三章 国内外医院药事管理发展的经验借鉴研究 |
| 一、 外国公立医院药事管理发展经验 |
| （一） 美国公立医院药事管理发展特点 |
| （二） 德国公立医院药事管理发展特点 |
| （三） 日本公立医院药事管理发展特点 |
| （四） 韩国公立医院药事管理发展特点 |
| （五） 澳大利亚公立医院药事管理发展特点 |
| （六） 印度公立医院药事管理发展特点 |
| （七） 国外公立医院药事管理发展的启示 |
| 二、 外国军队医院药事改革经验借鉴 |
| （一） 法军药品保障方式与机制 |
| （二） 俄军药品保障方式与机制 |
| （三） 美军药品保障方式与机制 |
| （四） 日本自卫队药品保障方式与机制 |
| （五） 外军药品保障的启示 |
| 三、 我国公立医院药事管理改革经验 |
| （一） 北京试点模式 |
| （二） 芜湖试点模式 |
| （三） 深圳试点模式 |
| （四） 公立医院试点的启示 |
| 四、 对我国军队医院药事管理改革的借鉴 |
| （一） 医院药事管理组织要与时俱进 |
| （二） 医药分业要循序渐进 |
| （三） 基本药物制度建设应符合实际 |
| （四） 调剂业务转型要结合技术发展 |
| （五） 药师的素质应全面提高 |
| （六） 药学部门应持续发展 |
| 第四章 军队医院药事管理改革的关键问题研究 |
| 一、 药事管理组织和药学部门 |
| （一） 军队医院药事管理及药物治疗学委员会 |
| （二） 军队医院的药学部门 |
| （三） 药事管理组织及药学部门的系统层次 |
| （四） 药事管理组织的系统运作模式 |
| 二、 药学专业技术人员配置与管理 |
| （一） 药学部门的人员编制 |
| （二） 药学部（药剂科）人员的职责分工 |
| （三） 编制及人员配置改革分析 |
| 三、 药剂管理 |
| （一） 调剂工作 |
| （二） 处方管理 |
| （三） 医院制剂管理 |
| （四） 药品的采购与保管 |
| 四、 药品的经济管理 |
| （一） 管理办法 |
| （二） 重点统计管理是要建立重点药品统计制度 |
| （三） 实耗实消是要加强药品核算手段 |
| 五、 药物临床应用管理 |
| （一） 药物临床应用管理概述 |
| （二） 药学保健 |
| （三） 药物临床应用的改革策略分析 |
| 六、 军队医院平战时药品保障管理 |
| （一） 医院基本药品的筹措 |
| （二） 医院新特药品的筹措 |
| （三） 战时药品筹措 |
| 七、 本章小结 |
| （一） 确保任务方向 |
| （二） 完善组织及部门建设 |
| （三） 改进人员配置管理 |
| （四） 规范药剂管理 |
| （五） 保证用药安全 |
| 第五章 军队医院药事管理改革的策略研究 |
| 一、 构建我军医院药事管理改革的指导思想 |
| 二、 我军医院药事管理改革的基本原则 |
| （一） 军队医院使命任务需求牵引保障方向 |
| （二） 落实药品经费提高保障能力 |
| （三） 依托社会化加强保障水平 |
| （四） 建立军地协调理顺保障渠道 |
| （五） 强化部队监督严守保障质量 |
| 三、 我军医院药事管理改革的基本策略 |
| （一） 先行转变组织领导 |
| （二） 大力提倡市场运作 |
| （三） 着重落实法律规范 |
| （四） 持续强化动力激励 |
| （五） 积极探索纳入融合 |
| （六） 切实做好平战转换 |
| 结语 |
| 一、 论文的主要创新点 |
| 二、 论文的不足之处 |
| 参考文献 |
| 军队医院药事管理文献综述 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（5）师以下部队军医任职教育培养模式研究 ——基于职业生涯发展视角（论文提纲范文）
| 缩略语表 |
| Abstract |
| 摘要 |
| 第一章 前言 |
| 第二章 研究概述 |
| 2.1 选题依据 |
| 2.2 研究目的与意义 |
| 2.3 研究内容与方法 |
| 2.4 研究思路与技术路线 |
| 第三章 理论基础 |
| 3.1 职业生涯 |
| 3.2 任职教育 |
| 3.3 人才培养模式 |
| 第四章 比较研究 |
| 4.1 中美军官职业生涯发展及管理的比较研究 |
| 4.2 中美军医任职教育培养模式的比较研究 |
| 4.3 启示 |
| 第五章 现状及需求调研 |
| 5.1 师以下部队军医基本情况分析 |
| 5.2 基层部队官兵卫生服务需求调查 |
| 5.3 师以下部队军医现状和需求调查 |
| 5.4 对师以下部队用人单位关于军医需求的调查 |
| 第六章 模式初建及论证 |
| 6.1 现代卫勤保障特点与部队卫生工作建设规划 |
| 6.2 师以下部队军医的职业发展与教育路径 |
| 6.3 师以下部队军医任职教育培训模式的初步构建 |
| 6.4 初建模式的专家深度访谈 |
| 6.5 初建模式的专家咨询 |
| 第七章 模式确定与策略构想 |
| 7.1 师以下部队军医任职教育培养模式总体架构 |
| 7.2 师以下部队军医任职教育培养模式具体内容诠释 |
| 7.3 师以下部队军医任职教育培养模式实施策略构想 |
| 全文总结 |
| 参考文献 |
| 文献综述 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 学习期间发表论文情况 |
| 致谢 |
（6）新医改形势下的军队医院卫生经济管理探讨（论文提纲范文）
| 1 新医改给军队医院带来的机遇和挑战 |
| 1.1 以扩大福利为指导思想的新医改需方政策为军队医院提供了物质经济基础 |
| 1.2 以控制管理为指导思想的新医改供方政策加剧了竞争、加强了监管 |
| 1.3 以引导下沉为指导思想的新医改就医政策提高病种质量、明确医院功能定位 |
| 1.4 以医药分开为指导思想的新医改药品政策加速医院收入结构调整 |
| 2 军队医院的发展现状和特点 |
| 2.1 军队医院发展迅速 卫勤保障能力明显增强 |
| 2.2 姓军为兵为民服务取得良好的社会经济效益 |
| 2.3 扎实推进信息化建设 |
| 3 军队医院发展中面临的卫生经济问题 |
| 3.1 前景不明 |
| 3.2 补偿不足 军队医院参与市场竞争受制约 |
| 3.3 成本高企 军队医院维持正常运行有压力 |
| 4 加强军队医院卫生经济管理的策略和措施 |
| 4.1“三抓” |
| 4.1.1 抓发展方向 把握经费投向与投量 |
| 4.1.2 抓适度规模 打造本地区强势学科 |
| 4.1.3 抓人才培养 树立军队医院品牌 |
| 4.2“两建” |
| 4.2.1 建立高效的经济管理机构 |
| 4.2.2 建立完善的经济管理机制 |
| 4.3“一延伸” |
| 5 加强军队医院卫生经济管理应注意的问题 |
| 5.1“平时+战时”结合 |
| 5.2“眼前+长远”统一 |
| 5.3“军队+地方”融合 |
| 5.4“专科+综合”同步 |
| 5.5“软件+硬件”并举 |
（7）复杂性科学理论在军队医院为部队（兵）服务评价中的应用研究（论文提纲范文）
| 英文缩写一览表 |
| 英文摘要 |
| 中文摘要 |
| 前言 |
| 第一部分 概述 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究对象、内容、目的和研究方法 |
| 三、资料来源 |
| 第二部分 市场经济条件下MHSA/SM复杂性研究 |
| 一、MHSA/SM复杂性研究的理论基础 |
| 二、市场经济条件下MH生存发展环境研究 |
| 三、市场经济条件下MHSA/MH的复杂性 |
| 四、MHSA/SM评价的复杂性研究 |
| 五、军事保障性与MHSA/SM复杂性研究 |
| 六、MH功能与医学健康模式对MHSA/SM复杂性的影响 |
| 第三部分 基本理论研究 |
| 一、基本概念研究 |
| 二、与MHSA/SM评价相关联的卫生服务基本理论研究 |
| 三、MH卫生服务评价相关理论研究 |
| 四、MHSA/SM评价指标体系一般理论研究 |
| 第四部分 MHSA/SM持续评价指标体系研究 |
| 一、回顾性研究 |
| 二、评价指标体系构建 |
| 三、评价指标体系筛选 |
| 第五部分 评价模型构建与实证研究 |
| 一、模型与模型方法 |
| 二、MHSA/SM评价模型构建 |
| 三、MHSA/SM实证研究 |
| 四、综合评价结果分析 |
| 讨论 |
| 一、研究理论上具有创新性 |
| 二、研究思想上具有创新性 |
| 三、在理论与实践的结合上具有创新性 |
| 四、评价对象具有全面性 |
| 全文总结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 文献综述 1 |
| 参考文献 |
| 文献综述 2 |
| 参考文献 |
| 附录1 第一轮专家咨询表 |
| 附录2 第二轮专家咨询表 |
| 附录3 第三轮专家咨询表 |
| 附录4 MHSA/SM评价指标体系三级指标内涵及评价标准 |
| 附录5 军队医院为部队（兵）服务满意度调查表 |
| 在读期间发表的文章 |
（9）当前军队卫生经济热点问题探析（论文提纲范文）
| 1 重视研究解决发展不平衡问题 促进卫生经济协调发展 |
| 2 重视研究解决“一重一轻”问题 不断提高为部队服务水平 |
| 3 重视研究解决攀比扩建问题 切实增强有效利用社会资源的效益 |
| 4 重视研究解决粗放管理问题 大力建设节约型卫生经济 |
| 5 重视研究解决信息化手段问题 努力提高科学管理水平 |
四、适应形势发展 提高军队卫生经济管理和研究水平（论文参考文献）
- [1]双改革背景下军队综合性医院经费管理研究 ——以军队某综合性医院为例[D]. 杨馥瑜. 华南理工大学, 2020(02)
- [2]基于任职岗位的海军军医大学公共（卫生）事业管理专业本科生能力素质需求研究[D]. 刘豪. 中国人民解放军海军军医大学, 2020(03)
- [3]革命根据地时期的卫生制度研究[D]. 郑志锋. 福建师范大学, 2015(01)
- [4]新医改背景下军队医院药事管理改革策略研究[D]. 周广治. 中国人民解放军军事医学科学院, 2014(01)
- [5]师以下部队军医任职教育培养模式研究 ——基于职业生涯发展视角[D]. 王洪涛. 第三军医大学, 2013(05)
- [6]新医改形势下的军队医院卫生经济管理探讨[J]. 王标. 解放军医院管理杂志, 2013(09)
- [7]复杂性科学理论在军队医院为部队（兵）服务评价中的应用研究[D]. 罗刚. 第三军医大学, 2011(12)
- [8]军队医院规模经济研究的宏观思考[J]. 高社. 解放军医院管理杂志, 2011(03)
- [9]当前军队卫生经济热点问题探析[J]. 徐卸古. 解放军医院管理杂志, 2007(10)
- [10]提高认识 科学管理 增强军队卫生经济管理效益——在全军卫生经济管理学术研讨会上的讲话[J]. 陈新年. 解放军医院管理杂志, 2007(08)