一、职工教育亟待解决的四个问题（论文文献综述）
王维[1]（2021）在《大数据时代下S稽查局税务稽查选案指标体系构建研究》文中指出税务稽查是税务机关代表国家依法对纳税人的纳税情况进行检查监督的一种形式,是税收征管的最后一道防线,是防止税款流失的重要手段。选案作为税务稽查四个环节中的第一个环节,直接影响了后续检查的情况,优质的案源将带来顺畅的稽查流程。大数据时代,“4V”的特点展现的淋漓尽致,国家税务总局下发了《“互联网+税务”行动方案》,指出税务工作的方向要顺应大数据发展趋势,打造智慧税务生态系统,以满足纳税人和缴费人日益变更的税务需求。基于此,税务稽查选案的方式不断变革,是机遇也是挑战。在此背景下,本文以S稽查局为研究对象,对S稽查局稽查选案工作存在的问题及原因进行分析,探索革新稽查选案模式、助力稽查工作开展的方法。本文采取文献研究、案例分析、实地调研等方法,以信息不对称理论、公平与效率原则和税收遵从理论等为理论基础,对S稽查局税务稽查选案情况进行分析,发现其为了适应新形势下的税务稽查选案工作,做出了一些改变,但仍存在获取的信息不对称、信息加工处理程度不够、缺乏有力的选案工具、对现有的系统运用不够等问题,综合起来看就是选案针对性差、选案效率低。究其原因,一是缺乏一套科学化的选案指标对选案工作进行指导,二是信息化基础相对薄弱,三是缺乏专业人才,四是大数据运用不理想。本文针对以上问题,采取建立结构模型的方法,选取财务类指标、纳税类指标和其他指标来构建一套科学化的选案指标对税务稽查选案工作进行指导,通过夯实信息化基础、强化教育培训、建立大数据运用机制三个方面完善配套措施,期望解决S稽查局当下税务稽查选案工作存在的问题。
刘子玉[2]（2020）在《昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革问题研究》文中研究说明农村集体产权制度改革是促进农村经济发展的重要举措,随着农村集体经济不断发展壮大,现行的农村集体经济制度已不能完全满足农村的发展,那么关于集体产权制度的调整就变得十分必要,这一调整是对个人和集体关系的进一步调整,围绕着股权分配来进行,这也是晋宁区在发展花卉、蔬菜等产业中面临的必须调整和解决的问题。晋宁区农业发展较好,大棚农业广泛,是全国少有的几个主要鲜花（尤其是玫瑰）生产基地,有着“中国三枝玫瑰中有一枝出自晋宁”的说法,其他如蔬菜、养殖等也有较大规模,产量巨大,产值较高,但集体经济发展较为缓慢,所成立的合作社较为松散,整合作用凸显不足,可以说,晋宁区存在制度发展落后于发展实际的问题,需要进一步整合资源,形成较为紧凑的集体经济,并不断提升产业结构,而要实现这一目标,让农户更好融入,对现有集体经济制度进行调整必须走在前面。本文在当前全国推进农村集体产权制度向深水区迈进的时代背景下,结合农村发展实际以及集体经济组织长远发展需要与不同区域实际情况,在文献回顾、分析数据、研究实例的基础上,对目前清产核资、成员确认、股份设置、股份管理、股份转让的做法与技术难题进行分析,并以昆明市晋宁区为例,对在农村集体资产股份权能改革推进过程中暴露出的股份退出的条件程序不清晰、股权抵押担保机制亟待完善、股权（份额）设置确定难、农村集体资产股份权能改革配套政策不完善等问题进行研究,分析总结出了资产清理、股东身份确认、资产管理等难点原因,并对此提出了明晰产权、妥善处置投资失误、防范风险、试点先行、细化改革措施、量身打造集体资产股份的退出权继承权、灵活运用两法重构产权推进股份+合作等解决途径。本文研究分成六部分组成,第一部分是阐述本文的研究背景、目的和意义,明确个人研究方法和技术路线。第二部分是阐述基本概念及相关理论,介绍农村集体资产股份权能改革相关的基本理论框架。第三部分是分析调研数据并以此评价昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革的发展情况。第四部分是通过数据分析、归纳总结等方式,研究昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革在实施过程中存在的问题。第五部分是国内优秀经验对昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革的启示。第六部分是对昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革提出相应的对策建议。
杨静靖[3]（2020）在《四川省D市市级公务员薪酬激励存在的问题及对策研究》文中研究指明在我国,公务员是拥有较高素质的队伍,是保障政府管理效力和执行力的基础力量,是保障国家发展并推动社会秩序良好运行的重要人力资源。激励是激发个体行为的过程,在组织的人力资源管理中至关重要。通过激励来激发工作热情,调动职工的主观能动性,从而使职工自发的全力工作,最终达到绩效目标。公务员激励在公务员管理中占有举足轻重的地位,组织通过激励来优化公务员个人工作行为,促使公务员积极提高工作效率,提升组织行政效能,同时也在一定程度上促使公务员队伍更加廉洁、高效、公平和公正,不仅影响着公务员个人价值的实现,也影响着国家公共管理事务的良性健康发展,近年来越来越受到各地政府的重视。在公务员激励体系中,公务员薪酬激励具有十分重要的意义,它既直接关系到公务员个体的经济收入,又间接关系到政府引才留才及行政执行力的提高。各地政府往往通过薪酬激励来吸引优秀人才加入公务员队伍、保留人才以稳定公务员队伍、激励人才来激发干事创业激情,进而推动社会事业发展。四川省D市是秦巴山区集中连片特困地区、革命老区。近年来,D市市委、市政府大力发展地方经济,强力推动社会发展,全力实施脱贫攻坚,经济社会发展形势持续向好,这其中公务员作为各项政策的直接执行者,在D市经济社会的发展中起到了不可忽视的作用。然而,虽然D市的经济水平大幅提升,但公务员薪酬水平在全省的排位却不容乐观,加之成都、重庆等城市对人才的虹吸效应明显,导致D市优秀公务员流失现象加剧。在这样的背景下,本文选取了四川省D市市级公务员薪酬激励情况为研究内容,综合运用文献研究法、调查研究法、实证研究法,详细梳理了近年来公务员薪酬激励国内外研究现状。以激励理论中的需求层次理论等为主要理论依据,在明确公务员、薪酬、薪酬激励内涵的基础上,从薪酬激励机制的视角出发设计了公务员薪酬水平满意度、薪酬结构、薪酬激励公平性、薪酬绩效考核等四个问题的调查问卷,并对218份有效调查问卷的结果进行了描述性分析。经调查,本文得出如下简洁结论:一是D市市级公务员薪酬激励存在的问题主要有:薪酬水平满意度较低、薪酬结构不利于人员激励、薪酬激励内部及外部公平性不足、薪酬绩效考核激励作用不明显。二是问题的原因主要有:薪酬水平满意度受单位类别的影响,薪酬结构不利于人员激励主要是政策制度的原因及地方创新不足导致,薪酬激励内部公平性不足主要是受岗位职能界定及岗位价值评估影响、外部公平性不足则受限于调查比较机制的欠缺,薪酬绩效考核激励作用不明显主要是评价指标体系不健全、考核方法不灵活等原因导致。三是针对性提出了对策:从着力提高“总体薪酬”水平、完善薪酬激励的配套制度、建立可靠稳定的薪酬激励信息沟通机制、科学推进公务员薪酬激励考核评价等四个方面来改进优化薪酬激励对策。
喻修远[4]（2020）在《经开区绩效管理评价及其创新发展研究》文中研究表明近年来,党中央、国务院对政府绩效管理提出了一系列的新要求。作为我国推动开放型经济发展,促进工业化、城镇化进程的关键纽带,这一系列要求同时也为经开区的绩效管理改革指明了方向。经开区实施绩效管理是引领管理体制创新的关键环节,是推进经开区发展的重要抓手。梳理国内外研究可以发现,目前国外的相关研究主要集中于对开发区概念的区分、影响开发区发展的因素以及开发区发展考核指标建设等方面来展开的,而国内研究主要集中在对国外绩效评估基础理论与实践的总结、对绩效管理制度发展的法制化趋势、政府绩效管理评价机制、绩效管理制度创新等方面进行的。可以看出,特定针对经开区绩效管理与创新发展的研究较为欠缺。本文从绩效管理的内涵与构成要素出发,分析了同绩效管理相关的激励理论、绩效管理理论、成本收益理论,以及同经开区发展相关的增长极理论、制度变迁理论、企业家政府理论,并建构了研究经开区绩效管理评价与创新发展的理论体系。从历史回溯,我国经开区先后经历了从西方化到本土化,从借鉴摸索到转型创新的发展历程,具体表现为1984-1993年管理模糊,摸索发展阶段,1994-1999年规范管理,良性发展阶段,2000-2012年政策支持,高速发展阶段,2013年至今内外作用,转型发展阶段,这些历史印痕深刻影响着经开区的创新发展。从政策层面来看,三十年间国务院、国务院办公厅、商务部、财政部、国家税务局、发改委以及各省市等单位多次发文支持经开区发展,为其创新发展提供了思路支撑。基于湖南省数据,文章构建了产业基础、科技创新、区域带动三个一级评价指标,地区GDP、实际开发面积、工业用地面积、拥有本科学历及以上人数、高新技术产业企业数、地区GDP占所在地级市GDP比重、上交税金总额七个二级评价指标,运用灰色关联分析法得出湖南省八家国家级经开区2018年绩效排名由高到低分别为长沙经开区、浏阳经开区、湘潭经开区、望城经开区、岳阳经开区、宁乡经开区、常德经开区、娄底经开区。同时,分别运用量表法、问卷调查法对湖南省H市经开区管委会领导、工作人员以及区内居民,自2015年H市经开区推行绩效管理以来,切实提升了公众满意度、管理能力和效率,促进了管理体制机制改革创新,推动了经开区经济快速全面发展。但在绩效管理理念认知上、绩效考核评估形式上、绩效考核评估主体上、绩效考核结果运用上还存在不足,并同时面临着绩效管理理念认知欠缺、绩效考核主体参与度不够、绩效考核评估模式不完善、绩效考核结果应用效果差、绩效考核指标设置不合理等现实难题。这主要是因为经开区职工对绩效管理不够重视、区内缺乏专业的绩效考核工作人员,缺乏绩效政策经验以及人员问题引发的绩效指标设计科学性不足。立足H市的实地调查,经开区绩效管理的创新发展路径关键在于提升绩效文化“软环境”,强化绩效管理的理论意识;构建省级层面宏观评价体系,树立标杆意识与竞争意识;优化绩效考核的指标体系,完善绩效考评过程管理;建立多元化考评主体机制,科学全面开展考评工作;增强政府工作透明度,畅通绩效评估申诉机制;实行跟踪反馈,明确不同主体的考评责任;加强绩效人员的素质培训,提升绩效管理过程的严谨性;扩大绩效考核结果运用范围,倒逼绩效管理良性循环八个方面。在国内外先进经验的借鉴上,文章选取了发展较好的七个开发区,并总结其发展的模式、主要特点、成效以及对我国经开区的经验启示。德国工业区的适时转型揭示了政府的重要作用,并应制定前瞻性的总体规划,实施可持续发展。加拿大工业区打造资源洼地,启示我国经开区应依托政策资源优势,打造人才、信息、工业洼地。新加坡工业区合理宏观布局,对优化我国经开区的产业布局和竞争格局具有重要借鉴意义。波兰经济开发区大力推动就业的举措指明了当局政府支撑实体经济发展的重要价值。印度尼西亚经济开发区发展工业、吸引投资,启示我国经开区将投资和工业作为发展的两架马车。美国硅谷通过扶持大批中介咨询服务机构,重视知识产权,推动产权转让,政府侧重规划,健全教育培训,启示我国经开区要适当扶持、引进中介咨询服务机构,促进经开区内企业发展效率,重视保护知识产权及其流动性,注重高新人才培养。台湾新竹科技产业园引进中介机构负责连接企业与政府,并针对高新企业和人才实施税收优惠,启示在我国经开区内可适当引进中介机构,继续扩大针对高新企业和人才的税收优惠政策。总体而言,本文对经开区发展的历史脉络与政策渊源做了清晰梳理,提出了一套基于灰色关联分析法的经开区绩效评价科学方法。同时,立足对H市经开区的个案分析,总结了当前我国经开区绩效管理实施的现状,存在的问题和深层原因,并针对性提出了创新发展路径。在总结国内外先进开发区发展的经验上,提炼出了对我国经开区创新发展具有重要启示意义的模式经验,从而为经开区的建设发展,为我国的社会主义建设,为国家治理体系和治理能力现代化注入了发展动力。
魏亮[5]（2020）在《山西HJ集团健康、安全、环境管理体系优化》文中研究说明与健康、安全、环境相关的问题对于一个化工建筑公司的持续发展和壮大而言至关重要,但目前我国化工建筑公司在管理体系方面的不足之处是缺乏健全的健康、安全、环境管理体系,导致了化工建筑行业在当今仍然是一个高危行业。对于健康、安全、环境管理的研究,国内外许多学者就体系构建、体系运行意义、实践方法开展了原理研究和应用探索。本文正是在此情况下,参照国外石油化工行业已经成熟的健康、安全、环境管理体系,对化工建筑公司山西HJ集团的HSE管理体系进行研究并提出优化改进建议,以期为同行业或其他行业构建及优化HSE管理体系提供参考。本文通过运用文献研究法、案例分析法、综合分析法和问卷调查法等方法对山西HJ集团HSE管理体系实施的理论基础、体系建设、实施流程、考核办法进行研究。通过从山西HJ集团内部获取到的公司制度文件清单、HSE相关的管理体系手册,筛选出相关的HSE管理制度和有关管理程序,掌握了山西HJ集团管理体系的基本现状并发现其存在健康、安全、环境的相关管理制度不健全,执行不到位,管理文化不完善等问题,以这些问题为导向,结合公司实际,提出健全管理制度,加大保障投入;完善公司管理文化,宣传普及HSE管理知识;明确工作责任,完善激励措施;健全考核评估体系,促进改进措施时效性四项优化建议,以期对山西HJ集团现有HSE管理体系进行优化。山西HJ集团存在着事故依然高频发生、员工对公司HSE管理体系满意度不高等亟待解决的问题,严重阻碍其稳定、高速发展,完善其HSE管理体系迫在眉睫。本文的研究意义:山西HJ集团通过参考本文提出的优化建议,实现完善HSE管理体系,解决目前公司存在的一些问题的目标,进而保证施工人员的身体健康、项目的安全运营、周围环境不被破坏,实现公司的最终盈利。
张兆坤[6]（2020）在《新铁道岔公司培训体系优化研究》文中指出随着国内经济的快速发展,作为新四大发明之一的高速铁路也在快速向前发展。国内行业竞争日益激烈,作为高速铁路道岔制造企业,要想在众多竞争者中立于不败之地,企业人才培养与开发起着非常关键的作用。在企业发展过程中,依托于企业人力资源战略和人才发展战略,通过大力加强培训来解决现实与理想状态的差距,不断开发企业员工的素质和潜能,使员工在知识、技能、素质、创新等方面与企业发展同步,通过培训让员工掌握产品和服务知识,从而胜任岗位、认同企业文化和理念、养成自主学习习惯等,不断适应企业发展的各种需要,最终实现学习型组织的目标。本文运用培训理论与分析工具,对新铁道岔公司培训体系进行分析和再设计,力求帮助企业制定高效并且可以有效落地实施的培训管理体系,为企业应对复杂环境变化并实现可持续发展提供了的重要理论支持,且具有较强实践意义。首先,本文对选题的背景意义、国内外研究现状、研究内容和方法、培训相关理论进行了阐述。其次,通过问卷调查的方法对新铁道岔培训管理工作进行剖析,总结出企业现存管理问题并对问题做出了相应的原因分析。最后,使用PDCA循环对新铁道岔公司培训体系进行优化。通过访谈法、问卷调查法、绩效分析法进行培训需求调查,利用柯氏四级评估对培训效果进行检查,最后提炼总结,改进不足,从而进入下一个循环。同时设计了新员工岗前培训体系,并且指出,培训体系与员工职业生涯发展的紧密关联能够促成企业及其员工的双赢。而且,为使得培训工作的顺利有效实施,提出了一系列对策及保障措施。本文的研究成果是对新铁道岔公司培训体系做出优化,从理论和实践中对培训工作予以支撑,使其能够有效落地实施。同时,也可以为同行业的培训管理工作提供参考和借鉴。
赵娜[7]（2020）在《N公司培训管理存在问题与对策研究》文中认为粮食安全是治国安邦的首要之务。N公司是F市国资委管理的国有独资企业,肩负着保障市级粮油安全的重任。N公司领导层一方面希望N公司对标国内先进的粮油企业,另一方面N公司也要申报广东省“4A”级粮库,“4A”级粮库对职工队伍的要求比较严格,对员工的学历、职称、专业证书、操作技能都有较高的要求,现有员工的学历、证书条件远远达不到“4A”级粮库的标准,且N公司粮食储备业务未来主要以新成立的分公司为主,而分公司的员工大多数是近两年新招入,专业素养较低,进一步增大了申报广东省“4A”级粮库的难度,如何在1-2年内,提高员工的学历和专业技能的培训是一个亟待解决的问题。本研究通过研究N公司培训管理现状,发现N公司目前培训工作存在着很多问题,优化N公司培训管理工作,提升企业员工整体能力水平,达到“4A”级粮库的标准,更好地促进粮食储备企业健康发展。本研究以培训管理理论作为指导,通过定性与定量相结合的方法,使用了文献研究法、访谈法、问卷调查法等对N公司的员工培训管理现状进行分析,发现N公司目前在员工培训过程中存在的主要问题,其主要表现为:（1）对培训管理工作缺乏足够的重视;（2）培训需求分析浅表化;（3）培训计划制定不科学;（4）培训效果评估不合理;（5）培训资源配备不足等问题。基于N公司在培训管理工作中存在的不足,本研究对N公司原有培训管理工作进行完善,为N公司的培训管理工作量身设计了一套对策,对N公司培训管理工作中存在的问题改进,促进N公司管理效能的提升:（1）加强对培训管理工作的重视;（2）开展深入的培训需求分析;（3）科学制定培训计划;（4）加强培训管理工作的考核与评估;（5）加强培训管理工作资源保障。笔者希望通过对N公司培训管理存在问题和对策方面的研究,力求从理论联系实际的视角探寻一套适合N公司培训管理的思路和方法,从而促进N公司培训管理工作规范化,促进N公司核心竞争力的有效培养,促进企业可持续发展,同时希望能为其他粮食企业或者类似行业的国有企业的培训管理的研究提供有益的借鉴和参考。
王向哲[8]（2020）在《既有混合居住社区社会融合评价研究 ——以大连市中心城区为例》文中研究说明我国城镇社区发展,伴随着城市快速更新逐渐向空间异质性和社区包容性发展,大部分城市混合居住初具规模。一方面,城市自发形成的既有混合居住社区蕴藏着居住空间隔离、公共空间失衡、社会排斥等隐性问题;另一方面,规划调控下形成的混合居住社区,现亟需构建科学有效的评价体系,促进融合效益的评价。混合居住致力于从空间融合向社会融合的目标转变,交往空间作为社区居民文化适应和融合发展的触媒,是混合居住社区评价研究的重要切入点,并与社区生活圈“从居民需求视角匹配共享化、差异化、精准化的基本服务功能与公共活动空间”的方向不谋而合。因此以社会融合为目标、以交往空间为立足点、以社区生活圈为依据的既有混合居住社区评价具有一定的研究价值。论文首先对国内外社会融合、混合居住、社区生活圈理论研究进展进行梳理总结,为后续研究提供理论基础与研究方向。通过大连市中心城区研究片区的划定、阶层划分标准的研究,运用gis软件分析大连市既有混合居住社区现状规模;在此基础上,通过空间范围划定、同质邻里规模、媒介阶层研究和阶层人口比例等适宜混合居住模式的探究,构建理想的既有混合居住社区模型,选取大连市四处典型既有混合居住社区,从布局模式、公共服务设施及交通、住区环境等六方面进行概况对比分析,确定知行生活圈作为本文的实证研究具体案例。其次,笔者以“主观感知评价预判——交往空间测量验证”为研究时序,分别构建评价指标体系、完善研究方法和调研安排。进一步以主观感知提取的四个维度15项指标,运用语义差异量表结合定性、定量的研究方法进行预调研,得到融合情况较“一般”的评价;以社区生活圈角度提取的13项指标进行因子分析,得到四个主成分因子,命名为:公共道路空间、户外活动空间、文体活动设施、便民服务设施;运用模糊综合评价法进行融合效益测度,得到融合评价结果为“一般”,与预判结果一致,表明了交往空间作为混合居住社区融合效益评价的有效性。进一步对知行生活圈交往空间进行现状评价与问题识别,提出应优先考虑低收入群体的活动特征与交往需求;在控详规层面对交往空间进行定位、定量;修规层面设计多元复合化的交往空间等融合提升策略。最后,笔者从理论构建和实证研究两个层面进行总结,为后续既有混合居住社区评价研究提供参考。
邓芬[9]（2020）在《规范性文件司法审查标准研究》文中提出行政管理关系到社会的各个领域,小到百姓琐碎日常管理,大到社会宏观经济管理,法律不可能事无巨细都做相应地规定。行政主体通过制定规范性文件进行行政管理已是一种基本手段。规范性文件在填补法律空白、化抽象的法律规定为具体的执行措施等方面发挥了很大的作用。但也存在一些问题,诸如制定主体杂乱、缺乏程序规制、制定存在交叉重复而浪费法律资源、侵犯公民合法权益等。2014年新修订的《行政诉讼法》首次通过立法的形式确立了规范性文件司法审查制度。随着该项制度的施行,近年来规范性文件司法审查的案件在司法实践中不断增加。一方面,法律及相关司法解释对于规范性文件司法审查标准只作了概括性规定,审查标准并不明确,缺乏具体可操作性;另一方面,人民法院迫于行政机关的压力而回避审查的案件不在少数,导致该制度未能切实发挥其作用。因此,如何有效推动规范性文件司法审查制度的施行是当前亟待解决的问题,而司法审查的研究核心就是审查标准。笔者选取了100个规范性文件司法审查的相关案例进行梳理分析。在对案例进行梳理研究时发现,在司法实务中,人民法院主要适用“抵触标准”、“依据标准”。两种审查标准均是单一的,且本身理论体系也不够完善,具体操作性不强。于是,在学术界,部分学者开始探索更具有实用性的规范性文件司法审查标准。本文对其中几种司法审查标准观点进行了研究和分析,总结了其中可行之处和不足之处。本文对美国行政规则司法审查标准进行分析和参考,并结合我国国情和制度特点,初步提出了规范性文件司法审查标准的思路。该司法审查标准的思路是先对规范性文件分类再进行分层审查,即根据规范性文件的属性进行分类,再依据其特点实施不同程度的审查,从而形成一套具体实用的体系。具体而言,先对规范性文件进行识别,再对其进行分类审查,之后再根据规范性文件类型的不同分层适用不同的审查标准。本文主要依据规范性文件的法律效果将其分为解释性规范性文件、创制性规范性文件以及指导性规范性文件。对于解释性规范性文件的审查,对主体、权限、程序的审查采用合法性标准,而对于内容的审查,则分为行政裁量基准和非行政裁量基准,行政裁量基准采用“明显不当”标准,非行政裁量基准则适用为“一致性标准”。对于创制性规范性文件的审查,对于主体、权限、程序也采用合法性审查标准,而内容方面根据该规范性文件所依据的上位法情况不同而适用“抵触标准”和“说服力标准”。而指导性规范性文件只有影响了行政相对人的权益才需要审查,若进行审查则参照解释性规范性文件的审查标准。本文运用上述规范性文件司法审查标准,对具体案例进行重新解读,验证了该司法审查标准的可行性。
孟佶贤[10]（2019）在《随机占优检验及其应用研究》文中提出在不确定性决策问题中,随机占优（Stochastic Dominance,SD）理论始终都是其中最为重要的分析工具,它在金融学、经济学、统计学和决策科学的相关研究中扮演了不可替代的角色。本文聚焦于随机占优检验和随机占优理论在评价问题中的一系列应用场景。随机占优理论作为与均值—方差理论（Mean-Variance,MV）优势互补的投资组合的评价工具,本文研究随机占优效率检验的初衷在于最大限度地选取金融市场中有效的投资组合。这被视为随机占优效率检验方法在金融学中的评价应用。只需替换随机占优效率检验统计量中的矩条件,使其满足随机占优最优性准则,那么上述的随机占优效率检验方法就可以类似地用于建立一般的随机占优检验方法。与此同时,作为本文主要理论贡献的随机占优检验方法也可以被运用到与经济学相关的评价问题中去,并与其它现有的随机占优检验方法的检验结果相互形成对照。对于随机占优理论在评价问题中的应用,本文更多的是从经济学的角度出发,试图在不平等测度和扶贫政策分析、工资极化和经济状态跃迁、福利经济学的组合评价问题中引入随机占优理论的分析范式,搭建相应的理论框架,并借助随机占优检验建立从理论到实证完整的分析体系。本文在随机占优理论框架下研究了上述四个方面的问题,各章的主要贡献分别为:第2章,对于给定的投资组合,我们提出了基于调整的高斯拟似然比统计量（Adjusted Gaussian Quasi-likelihood Ratio,AQLR）的随机占优效率检验用来评价有效组合,该统计量也适用于构建随机占优关系的检验方法,并且这种随机占优检验方法将被用于第3、4章中的实证研究;第3章,我们分别使用基尼指数、泰尔指数和阿特金森指数测算居民支出项目消费差距的不平等程度,再对这些消费项目在不同年份形成的分布进行随机占优检验,从而可以印证随机占优检验对不平等测度的效果同上述三种指数的计算结果保持一致,同时借助随机占优的视角,提出了从收入累积分布图中的低收入组别中收入的“交叉”情况来判断返贫问题的思路;第4章,我们发现了制造业工资极化和制造业状态的跃迁之间的内在联系,并通过随机占优检验来测定制造业从业人员收入极化的程度,从而判断出当前我国制造业发展的阶段;第5章,研究了我国高等教育扩招对城市家庭福利的影响,这是随机占优组合评价方法在福利经济学中的应用。具体的研究成果如下:在第2章中,针对Post和Versijp（2007）使用的矩等式条件,通过库恩—塔克（Karush-Kuhn-Tucker,KKT）条件推导出一个具有经济学意义的修正的矩条件,以此为基础,借助二次统计量和绝对值统计量提出了总体已知情况下的随机占优效率的多元统计检验准则（定理2.1）,以及借助AQLR统计量提出了观测样本已知的随机占优效率的多元统计检验准则（定理2.2）,并证明了这两个随机占优效率检验准则都是充分必要的。通过引入推荐的矩选择（Recommended Moments Selection,RMS）方法,可以很好地解决上述随机效率检验方法中所涉及的参数估计和统计推断问题,并且依据数值模拟的例子说明了我们提出的随机占优效率检验方法的有效性。此外,使用AQLR统计量可以类似地构建随机占优的检验方法,在第3、4章的实证研究中通过与其它随机占优检验方法得到的结果形成对照,从而说明AQLR法的确能够有效地判断随机占优关系。在第3章中,使用2012至2017年居民消费数据,借助基尼指数、泰尔指数和阿特金森指数计算居民在教育文化娱乐和医疗保健两个方面的消费差距,结果显示:第一,对于教育文化娱乐支出,农村居民和城镇居民消费差距的不平等程度都在不断缩小;第二,对于医疗保健支出,农村居民消费差距的不平等程度也在不断缩小,但城镇居民的这一消费差距的不平等程度则有进一步扩大的趋势。最后,以贫困程度较重的甘肃省为例,使用本文提出的AQLR法,Wald法,Anderson极大t值法,Davidson和Duclos极大t值法对该省农村居民在上述两项支出上的变化趋势做随机占优检验,结果显示,该省农村居民的这两个项目在其总消费支出中的占比呈增长趋势,与上述不平等指标的计算结果吻合。这说明近来在全国范围内推行的扶贫政策已见成效,随机占优准则可以同上述三种不平等测度指数一样对贫困问题加以有效的分析,并且AQLR法在实证中检验效果明显。在第4章中,受收敛理论（Convergence）和协同学（Synergetics）启发,提出了制造业均衡状态跃迁假说,该假说旨在建立制造业从业人员收入与制造业发展状态之间的联系。引入用随机占优方法测量收入分布极化程度的分析框架,使用柯尔莫哥洛夫—斯密型（Kolmogorov-Smirnov-type Test,KS）检验和本文提出的AQLR检验方法对收入分布的极化程度加以量化测定。依据上述的理论,本文测算了2007至2016年中国城镇制造业收入分配的极化程度,结果显示目前我国制造业整体处于较为稳定的均衡状态。同时,在技术大量累积的背景下,我国制造业已经显现出向下一个技术突破点跃迁的态势。在第5章中,研究了随机占优的组合评价问题,讨论了经典的随机占优检验对组合评价问题失效的原因和特例,引入基于随机占优理论建立的理想指标（Utopia Index）模型,来研究中国高等教育扩招对城市家庭福利的影响。基于《中国家庭金融调查（CHFS）2013》中城市家庭数据,按户主接受高等教育的时间段,将城市家庭进行分类,并将这些家庭的收入转化为可比较的等值福利水平,计算不同类别家庭等值福利水平的理想指标值,我们发现:第一,从所有城市家庭的情况来看,越是年轻的家庭,福利水平越高;第二,对于接受过高等教育的城市家庭的福利水平,除1977年之前接受高等教育的家庭外,也是遵循越年轻的家庭福利水平越高的规律;第三,从城市家庭福利增长的视角观察,随着高等教育扩招增速趋于稳定,在历经特定时期的教育质量下滑后,我国高等教育质量已经开始稳步提升。最后使用中国家庭收入调查（CHIP2013）数据做稳健性验证,结果显示上述结论具有稳健性。
二、职工教育亟待解决的四个问题（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、职工教育亟待解决的四个问题（论文提纲范文）
（1）大数据时代下S稽查局税务稽查选案指标体系构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 大数据对社会经济环境的影响 |
| 1.2.2 大数据对税务稽查的影响 |
| 1.2.3 大数据对选案工作的影响 |
| 1.2.4 文献评述 |
| 1.3 研究目标、内容与方法 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究框架 |
| 2 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 税务稽查的概念及构成 |
| 2.1.2 大数据的定义和特征 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 信息不对称理论 |
| 2.2.2 税收公平与效率原则 |
| 2.2.3 税收遵从理论 |
| 3 S稽查局税务稽查现状及选案存在的问题 |
| 3.1 S稽查局基本情况 |
| 3.2 S稽查局税务稽查现状 |
| 3.2.1 案源情况 |
| 3.2.2 信息获取 |
| 3.2.3 信息加工处理 |
| 3.2.4 选案方式 |
| 3.2.5 系统运用 |
| 3.3 大数据时代下S稽查局税务稽查选案存在的问题 |
| 3.3.1 获取的信息不对称 |
| 3.3.2 信息加工处理程度不够 |
| 3.3.3 缺乏有力的选案工具 |
| 3.3.4 对现有的系统运用不够 |
| 3.4 产生问题的原因分析 |
| 3.4.1 缺乏科学化的指标体系指导 |
| 3.4.2 信息化基础相对薄弱 |
| 3.4.3 缺乏专业人才 |
| 3.4.4 大数据运用不理想 |
| 4 大数据时代下构建S稽查局选案指标体系的方案 |
| 4.1 S稽查局税务稽查选案指标体系构建的目标和原则 |
| 4.1.1 构建目标 |
| 4.1.2 构建原则 |
| 4.2 构建的方法 |
| 4.3 指标选取 |
| 4.3.1 财务类指标 |
| 4.3.2 纳税类指标 |
| 4.3.3 其他指标 |
| 4.3.4 结构模型图 |
| 4.4 指标体系的验证和应用 |
| 4.4.1 模型有效性验证 |
| 4.4.2 指标体系的应用 |
| 5 S稽查局实施选案指标体系的配套措施 |
| 5.1 夯实信息化基础 |
| 5.1.1 强化认识 |
| 5.1.2 强化技术支撑 |
| 5.1.3 强化信息安全 |
| 5.2 强化教育培训 |
| 5.2.1 增强“三力”,狠抓学习落实 |
| 5.2.2 提升质效,培养全能人才 |
| 5.3 建立大数据运用机制 |
| 5.3.1 扩宽大数据获取渠道 |
| 5.3.2 增加大数据挖掘深度 |
| 5.3.3 提升大数据管理质量 |
| 5.3.4 强化大数据融合增值 |
| 5.3.5 革新大数据治理模式 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 |
（2）昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 综合评述 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 主要研究内容 |
| 1.6 创新与不足之处 |
| 1.6.1 创新之处 |
| 1.6.2 不足之处 |
| 2 昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革演变历程分析 |
| 2.1 试点引领探索农村集体资产股份权能改革阶段 |
| 2.2 全域铺开农村集体产权制度改革工作阶段 |
| 2.3 奋力攻坚农村集体资产股份权能改革前期必备要素难点阶段 |
| 3 昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革现状与调查分析 |
| 3.1 昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革现状 |
| 3.2 村民对农村集体资产股份权能改革的认可度调查分析 |
| 4 昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革面临的困难及原因分析 |
| 4.1 农村集体经济组织成员方面 |
| 4.2 农村集体经济机构组织方面 |
| 4.3 农村集体经济制度方面 |
| 5 国内经验对昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革的启示 |
| 5.1 国内优秀模式经验 |
| 5.1.1 佛山市南海区优秀模式经验 |
| 5.1.2 苏州市吴中区优秀模式经验 |
| 5.2 国内优秀经验对昆明市晋宁区的启示 |
| 6 深化晋宁区农村集体资产股份权能改革的思路与建议 |
| 6.1 规范产权方面 |
| 6.2 权能改革方面 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1:农村集体经济组织成员基础调查问卷 |
| 附录2:农村集体经济组织基础调查问卷 |
| 附录3:农村集体经济组织利益分配调查问卷 |
| 致谢 |
（3）四川省D市市级公务员薪酬激励存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与创新点 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 基本概念与理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 公务员 |
| 2.1.2 薪酬与公务员薪酬 |
| 2.1.3 薪酬激励 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 期望理论 |
| 2.2.3 公平理论 |
| 2.2.4 双因素理论 |
| 第3章 四川省D市市级公务员薪酬激励现状 |
| 3.1 公务员现行薪酬政策 |
| 3.1.1 直接薪酬政策 |
| 3.1.2 间接薪酬政策 |
| 3.2 公务员现行薪酬水平 |
| 3.2.1 横向——与省内其他市州相比 |
| 3.2.2 纵向——近5年薪酬水平变动情况 |
| 3.3 公务员薪酬激励方式 |
| 3.3.1 基本工资激励 |
| 3.3.2 绩效考核激励 |
| 3.3.3 负向薪酬激励 |
| 3.4 公务员薪酬激励效果 |
| 3.4.1 激励公务员追求职业发展实现自我价值 |
| 3.4.2 调动公务员工作积极性提高工作效率 |
| 3.4.3 稳定公务员队伍实现引才留才 |
| 第4章 四川省D市市级公务员薪酬激励存在的问题及原因分析 |
| 4.1 公务员薪酬激励问卷调查 |
| 4.1.1 调查问卷设计及实施 |
| 4.1.2 调查对象研究 |
| 4.1.3 调查结果统计及分析 |
| 4.2 .公务员薪酬激励存在的问题 |
| 4.2.1 薪酬水平满意度较低 |
| 4.2.2 薪酬结构不利于人员激励 |
| 4.2.3 薪酬激励公平性不足 |
| 4.2.4 薪酬绩效考核激励作用不明显 |
| 4.3 公务员薪酬激励存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 单位类别影响薪酬水平满意度 |
| 4.3.2 优化薪酬结构的保障政策不足 |
| 4.3.3 薪酬调整及比较机制欠缺 |
| 4.3.4 薪酬绩效考核评价机制不健全 |
| 第5章 四川省D市市级公务员薪酬激励改进的对策 |
| 5.1 着力提高“总体薪酬”水平 |
| 5.1.1 切实加强精神薪酬激励 |
| 5.1.2 注重“以人为本”的物质薪酬激励 |
| 5.2 完善薪酬激励的配套制度 |
| 5.2.1 完善具有操作性的加班补贴发放制度 |
| 5.2.2 选择性推行“弹性福利制度” |
| 5.3 建立可靠稳定的薪酬激励信息沟通机制 |
| 5.3.1 建立健全薪酬调查分析机制 |
| 5.3.2 完善薪酬物价动态调整机制 |
| 5.4 科学推进公务员薪酬绩效考核评价 |
| 5.4.1 科学确定考核内容及标准 |
| 5.4.2 建立综合性的薪酬绩效考核办法 |
| 5.4.3 着力加强考核结果的运用 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录四 川省D市市级公务员薪酬激励情况调查问卷 |
| 致谢 |
（4）经开区绩效管理评价及其创新发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题来源 |
| 1.1.2 研究背景 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究简评 |
| 1.3 研究内容、思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路与技术路线图 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 本文的创新点 |
| 第2章 经开区绩效管理评价的理论基础与作用机制 |
| 2.1 经济技术开发区概念及类型界定 |
| 2.2 绩效管理内涵及构成要素 |
| 2.3 绩效管理相关理论基础 |
| 2.3.1 激励理论 |
| 2.3.2 绩效管理理论 |
| 2.3.3 成本收益理论 |
| 2.4 经开区实施绩效管理的理论机制分析 |
| 2.4.1 绩效管理对经济增长的作用机制 |
| 2.4.2 绩效管理对公共服务的作用机制 |
| 2.4.3 绩效管理对社会管理的作用机制 |
| 2.5 经开区相关理论基础 |
| 2.5.1 增长极定理 |
| 2.5.2 制度变迁理论 |
| 2.5.3 企业家政府理论 |
| 2.6 本文的理论构成体系 |
| 第3章 基于绩效管理视角的我国经开区发展进程 |
| 3.1 我国经开区绩效发展的实践历程 |
| 3.1.1 从西方化到本土化:经开区生成的内在逻辑 |
| 3.1.2 从借鉴摸索到转型创新:经开区发展的时期分野 |
| 3.2 我国经开区的绩效管理政策梳理 |
| 3.2.1 国家层面的经开区相关政策梳理 |
| 3.2.2 湖南省相关政策梳理 |
| 3.3 我国经开区绩效管理模式 |
| 3.3.1 管委会主导的单一政府型 |
| 3.3.2 管委会与开发总公司协同 |
| 3.3.3 开发总公司为主 |
| 第4章 经开区绩效管理评价研究设计 |
| 4.1 总体设计与思路 |
| 4.2 灰色关联分析法的运用 |
| 4.2.1 灰色关联分析法与经开区绩效管理评价的契合性 |
| 4.2.2 灰色关联分析法在经开区绩效管理评价中的运用步骤 |
| 4.2.3 灰色关联分析的结果运用与经开区绩效管理创新研究 |
| 4.3 问卷调查的实施 |
| 4.3.1 样本的选择 |
| 4.3.2 初测问卷的编制 |
| 4.3.3 正式问卷的编制 |
| 4.3.4 问卷发放 |
| 4.3.5 信度与效度 |
| 4.4 访谈的实施 |
| 4.4.1 访谈方法 |
| 4.4.2 访谈对象 |
| 4.4.3 访谈提纲设计 |
| 4.4.4 访谈资料处理 |
| 4.5 量表的编制 |
| 4.5.1 量表编制方法 |
| 4.5.2 量表编制原则 |
| 4.5.3 量表的修订 |
| 4.5.4 量表内容 |
| 4.5.5 量表发放与回收 |
| 4.5.6 数据整理与录入 |
| 第5章 基于灰色关联分析的湖南省经开区绩效管理评价 |
| 5.1 模型建构 |
| 5.1.1 数据收集与处理 |
| 5.1.2 确立最优指标集 |
| 5.1.3 指标集的差序列运算 |
| 5.1.4 计算灰色关联度,进行绩效排序 |
| 5.2 指标体系建立 |
| 5.3 数据收集与处理 |
| 5.4 灰色关联度计算及绩效排序 |
| 第6章 湖南省H市经开区绩效管理调查结果分析 |
| 6.1 H市经开区实施绩效管理的基本情况 |
| 6.1.1 建立健全工作机制 |
| 6.1.2 科学设计考核方案 |
| 6.1.3 以制度推进绩效管理规范化 |
| 6.1.4 评估导向上民众本位 |
| 6.1.5 评估对象上全面覆盖 |
| 6.1.6 评估体系上科学分类 |
| 6.1.7 结果运用上刚性有效 |
| 6.2 H市经开区绩效管理问卷调查分析 |
| 6.2.1 经开区问卷调查的样本选取与抽样方法 |
| 6.2.2 领导量表调查情况分析 |
| 6.2.3 中低层工作人员问卷样本情况分析 |
| 6.2.4 居民问卷样本情况分析 |
| 6.2.5 工作人员访谈情况分析 |
| 6.3 H市经开区实施绩效管理的成效与问题 |
| 6.3.1 H市经开区绩效管理实施的成效 |
| 6.3.2 H市经开区绩效管理存在的潜在问题 |
| 6.4 H市经开区实施绩效管理面临的问题及原因分析 |
| 6.4.1 面临的主要形势及问题 |
| 6.4.2 原因分析 |
| 第7章 国内外先进开发区的经验借鉴与启示 |
| 7.1 适时推进转型:德国工业区发展经验借鉴 |
| 7.2 打造资源洼地:加拿大工业区发展经验借鉴 |
| 7.3 优化宏观布局:新加坡工业区发展经验借鉴 |
| 7.4 政府推动就业:波兰经济开发区发展经验借鉴 |
| 7.5 工业与投资并行:印度尼西亚经济特区发展经验借鉴 |
| 7.6 立足高新产业:美国硅谷发展经验借鉴 |
| 7.7 坚持技术推动:台湾新竹科技产业园发展经验借鉴 |
| 7.8 国内外先进开发区发展经验借鉴总结 |
| 第8章 经开区绩效管理创新发展路径 |
| 8.1 深化经开区绩效管理体制改革,全面激发经开区内在活力 |
| 8.1.1 推进经开区绩效管理制度改革 |
| 8.1.2 深化经开区“放管服”改革 |
| 8.2 落实考评主体多元化机制,科学全面开展绩效考评工作 |
| 8.2.1 切实引入公众作为经开区重要的考评主体之一 |
| 8.2.2 重视绩效评估中第三方机构的重要作用 |
| 8.2.3 加强绩效人员的素质培训,提升绩效管理过程的严谨性 |
| 8.2.4 实行跟踪反馈,明确不同主体的考评责任 |
| 8.3 构建宏观评价体系,树立地区间标杆意识与竞争意识 |
| 8.3.1 树立标杆意识 |
| 8.3.2 优化考核指标体系 |
| 8.3.3 强化竞先效应 |
| 8.4 重视考核结果与绩效环境建设,倒逼绩效管理良性循环 |
| 8.4.1 实现绩效考核结果的多重挂钩 |
| 8.4.2 健全绩效评估的监督机制与申诉机制 |
| 8.4.3 提升绩效文化“软环境”,实现绩效管理全员化 |
| 第9章 结论与展望 |
| 9.1 本文的结论 |
| 9.2 未来展望:多重困境与路径选择 |
| 9.2.1 方向问题:目标定位与时代需求的双向耦合 |
| 9.2.2 管理问题:治理自主权与监管有效性的双向平衡 |
| 9.2.3 发展问题:注重区域协调平衡及推行分类指导政策 |
| 9.2.4 环境问题:侧重国家统一规划与公民环境的融合 |
| 9.3 本文的不足以及未来可进一步研究的方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A:攻读学位期间发表的论文 |
| 附录 B:经开区绩效管理居民调查问卷 |
| 附录 C:经开区绩效管理工作人员调查问卷 |
| 附录 D:经开区绩效管理领导调查量表 |
（5）山西HJ集团健康、安全、环境管理体系优化（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究的基本思路和方法 |
| 1.3.1 基本思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容 |
| 第二章 HSE管理体系的相关理论 |
| 2.1 HSE管理体系构成 |
| 2.2 HSE管理体系基本理论 |
| 2.2.1 事故防范理论 |
| 2.2.2 PDCA循环法 |
| 2.2.3 风险管理理论 |
| 第三章 山西HJ集团HSE管理体系应用现状分析 |
| 3.1 山西HJ集团基本情况 |
| 3.2 山西HJ集团HSE管理体系概况 |
| 3.2.1 管理制度的建设 |
| 3.2.2 管理方针及组织机构 |
| 3.3 山西HJ集团HSE管理流程 |
| 3.3.1 确立管理目标,策划实施步骤 |
| 3.3.2 辨识健康安全危险源,识别环境因素 |
| 3.3.3 实施及监督管理过程 |
| 3.3.4 审核实施过程 |
| 3.3.5 结果评审与绩效考核 |
| 3.4 山西HJ集团HSE管理体系现状调查 |
| 3.4.1 问卷设计及发放 |
| 3.4.2 问卷的信度和效度 |
| 3.4.3 问卷结果分析 |
| 3.5 HSE管理体系应用存在的问题及原因分析 |
| 3.5.1 管理制度不健全,制度保障投入不充分 |
| 3.5.2 公司HSE管理文化不完善 |
| 3.5.3 职责分工不明确,执行不到位 |
| 3.5.4 考核评估体系不全面,改进措施滞后 |
| 第四章 山西HJ集团HSE管理体系的优化 |
| 4.1 健全管理制度,加大保障投入 |
| 4.1.1 健全现有的管理制度 |
| 4.1.2 加大保障投入 |
| 4.2 完善公司管理文化,宣传普及HSE管理知识 |
| 4.2.1 塑造员工HSE管理理念 |
| 4.2.2 施行“三级”教育培训制度 |
| 4.3 明确工作责任,完善激励措施 |
| 4.3.1 确定各职能部门职责 |
| 4.3.2 改进现有的HSE激励模式 |
| 4.4 健全考核评估体系,促进改进措施时效性 |
| 4.4.1 确定有效的考核标准 |
| 4.4.2 尝试内外审交叉审核模式 |
| 4.4.3 促进改进措施时效性 |
| 第五章 结论 |
| 5.1 全文总结 |
| 5.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 个人简况及联系方式 |
（6）新铁道岔公司培训体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究综述 |
| 1.3 主要研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关理论概述 |
| 2.1 培训理论 |
| 2.1.1 培训需求调查方法 |
| 2.1.2 培训评估理论 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 PDCA循环 |
| 2.2.2 学习型组织 |
| 2.2.3 目标设定理论 |
| 2.2.4 SMART原则 |
| 2.2.5 职业生涯规划 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 新铁道岔公司培训体系现状及问题分析 |
| 3.1 新铁道岔公司简介 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 企业组织结构 |
| 3.1.3 企业员工结构 |
| 3.2 新铁道岔公司员工培训管理现状 |
| 3.2.1 培训费用规定 |
| 3.2.2 年度培训计划 |
| 3.2.3 外派培训人数计算 |
| 3.2.4 培训种类 |
| 3.2.5 培训流程 |
| 3.2.6 培训时长 |
| 3.2.7 培训效果 |
| 3.2.8 培训纪律 |
| 3.3 员工培训现状调查问卷设计及实施 |
| 3.3.1 调查目的 |
| 3.3.2 调查对象 |
| 3.3.3 调查方法 |
| 3.3.4 调查项目 |
| 3.3.5 数据分析 |
| 3.4 新铁道岔公司培训工作中存在的问题 |
| 3.4.1 培训与需求脱节 |
| 3.4.2 培训形式单一 |
| 3.4.3 培训成果不易转化 |
| 3.4.4 评估机制不完善 |
| 3.5 问题原因分析 |
| 3.5.1 缺乏对培训的认知与重视 |
| 3.5.2 激励措施缺失 |
| 3.5.3 培训前期准备不充分 |
| 3.5.4 目标定位缺失 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 新铁道岔公司员工培训体系优化方案 |
| 4.1 新铁道岔公司员工培训体系优化原则及目标 |
| 4.1.1 新铁道岔公司员工培训体系优化原则 |
| 4.1.2 新铁道岔公司员工培训体系优化目标 |
| 4.2 新铁道岔公司员工培训体系优化内容 |
| 4.2.1 培训体系框架 |
| 4.2.2 培训计划 |
| 4.2.3 培训实施 |
| 4.2.4 培训检查 |
| 4.2.5 培训改善 |
| 4.3 新员工岗前培训体系优化 |
| 4.4 员工职业生涯规划 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 新铁道岔公司员工培训体系实施的保障措施 |
| 5.1 培养现代化培训管理者 |
| 5.1.1 现代的培训管理工作理念 |
| 5.1.2 现代培训管理者能力模型 |
| 5.2 打造企业内训师团队 |
| 5.2.1 内训师团队建设 |
| 5.2.2 内训师的选拔和管理 |
| 5.2.3 内训师的激励 |
| 5.3 三步行动助推效果落地 |
| 5.4 平衡培训预算 |
| 5.5 加强培训设施建设 |
| 5.5.1 培训硬件设施建设 |
| 5.5.2 培训软件设施建设 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 新铁道岔公司培训现状调查问卷 |
| 附录2 新铁道岔公司员工培训需求调查问卷 |
| 致谢 |
（7）N公司培训管理存在问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 培训与培训管理 |
| 1.2.2 培训管理的理论基础 |
| 1.2.3 培训管理与企业核心竞争力的关系 |
| 1.3 研究内容与研究设计 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 研究过程 |
| 第二章 N公司培训管理现状分析 |
| 2.1 N公司概况 |
| 2.1.1 N公司基本情况及组织架构 |
| 2.1.2 N公司人员结构 |
| 2.2 N公司培训管理现状 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 N公司培训管理存在的问题研究 |
| 3.1 N公司培训管理存在问题的访谈研究 |
| 3.1.1 访谈提纲的设计 |
| 3.1.2 访谈的实施 |
| 3.1.3 结果分析 |
| 3.2 N公司培训管理存在问题的问卷调查研究 |
| 3.2.1 调查问卷的设计 |
| 3.2.2 调查问卷的实施 |
| 3.2.3 结果分析 |
| 3.3 N公司培训管理存在问题 |
| 3.3.1 对培训管理工作的重视程度不足 |
| 3.3.2 培训需求分析浅表化 |
| 3.3.3 培训计划制定不科学 |
| 3.3.4 培训效果评估不合理 |
| 3.3.5 培训资源配备不足 |
| 3.4 N公司培训管理存在问题的原因分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 N公司员工培训管理效能提升对策 |
| 4.1 加强对培训管理工作的重视 |
| 4.1.1 在公司战略高度重视培训工作 |
| 4.1.2 培训工作要为公司战略服务 |
| 4.1.3 完善培训管理工作制度 |
| 4.2 开展深入的培训需求分析 |
| 4.3 科学制定培训计划 |
| 4.4 加强培训管理工作的考核与评估 |
| 4.4.1 参训员工在培训后的收获评价 |
| 4.4.2 参训员工对于培训的主管评价 |
| 4.4.3 以职业发展为导向的员工评价 |
| 4.5 加强培训管理工作资源保障 |
| 4.5.1 加强培训经费保障 |
| 4.5.2 设置合理的培训课程 |
| 4.5.3 采取多渠道的培训方式 |
| 4.5.4 加强培训师资队伍建设 |
| 4.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 N公司员工培训现状调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（8）既有混合居住社区社会融合评价研究 ——以大连市中心城区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 从城市化发展走向包容性发展 |
| 1.1.2 从社会排斥走向社会融合 |
| 1.1.3 从居住空间分异走向社区空间融合 |
| 1.1.4 从传统居住区走向社区生活圈 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究对象与内容 |
| 1.3.1 研究对象 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 相关概念 |
| 1.4.1 既有社区 |
| 1.4.2 混合居住 |
| 1.4.3 既有混合居住社区 |
| 1.4.4 社会融合 |
| 1.4.5 社区生活圈 |
| 1.5 研究方法和技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 论文章节内容 |
| 1.5.3 论文主要框架 |
| 2 国内外相关研究 |
| 2.1 国外相关研究总结 |
| 2.1.1 社会融合 |
| 2.1.2 混合居住 |
| 2.1.3 生活圈 |
| 2.1.4 小结 |
| 2.2 国内相关研究趋势 |
| 2.2.1 社会融合 |
| 2.2.2 混合居住 |
| 2.2.3 社区生活圈 |
| 2.2.4 小结 |
| 3 大连市中心城区既有混合居住社区研究 |
| 3.1 以大连市中心城区为研究对象的现实基础 |
| 3.1.1 城市空间层面:居住空间分散式布局 |
| 3.1.2 住区建设层面:混合社区已初具规模 |
| 3.1.3 个体特征层面:社会分化现象仍凸显 |
| 3.2 实证研究范围的划定 |
| 3.2.1 空间演变角度 |
| 3.2.2 区划功能角度 |
| 3.2.3 人口规模角度 |
| 3.2.4 住房供给角度 |
| 3.3 既有混合居住社区现状研究 |
| 3.3.1 混合居住社区居民阶层划分依据 |
| 3.3.2 混合居住社区居民阶层划分标准 |
| 3.3.3 高、中、低阶层社会形态分布 |
| 3.3.4 既有混合居住社区布局及规模 |
| 3.4 理想混合居住社区模型构建 |
| 3.4.1 混合居住社区空间范围划定 |
| 3.4.2 混合居住社区同质邻里规模研究 |
| 3.4.3 混合居住社区媒介阶层研究 |
| 3.4.4 混合居住社区阶层人口比例研究 |
| 3.5 典型既有混合居住社区筛选 |
| 3.5.1 典型既有混合居住社区筛选标准 |
| 3.5.2 沙河口区典型既有混合居住社区筛选 |
| 3.5.3 甘井子区典型既有混合居住社区筛选 |
| 3.6 典型既有混合居住社区概况分析 |
| 3.6.1 郭家街生活圈概况 |
| 3.6.2 玉华生活圈概况 |
| 3.6.3 南平生活圈概况 |
| 3.6.4 知行生活圈概况 |
| 3.6.5 实证研究案例提取——典型既有混合居住社区对比分析 |
| 3.7 本章小结 |
| 4 既有混合居住社区社会融合评价体系设计 |
| 4.1 理论基础 |
| 4.1.1 社会融合为社区融合测量提供研究基础 |
| 4.1.2 社区融合测量的多视角分析 |
| 4.1.3 主观感知——社区融合测量空间视角的聚焦 |
| 4.1.4 交往空间——混合居住社区的融合触媒 |
| 4.2 设计思路——预判与实证 |
| 4.2.1 主观感知评价——混合居住社区融合效果的预判 |
| 4.2.2 交往空间测度——混合居住社区融合程度的测量 |
| 4.2.3 混合居住社区评价技术路线 |
| 4.3 主观感知层面的评价设计 |
| 4.3.1 主观感知评价的维度设计 |
| 4.3.2 主观感知评价的指标设计 |
| 4.3.3 主观感知评价的思路 |
| 4.4 交往空间层面的测度设计 |
| 4.4.1 交往空间的指标选取 |
| 4.4.2 交往空间测量的方法 |
| 4.4.3 交往空间测量的思路 |
| 4.5 调查研究设计 |
| 4.5.1 调查研究的研究对象——不同住区居民与低收入群体 |
| 4.5.2 调查研究的两个阶段——预调研与正式调研 |
| 4.5.3 调查研究的问卷设计——问题设计及执行情况 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 知行生活圈社会融合效应预判 |
| 5.1 知行生活圈现状概况 |
| 5.1.1 知行生活圈基本概况 |
| 5.1.2 知行生活圈商品房概况 |
| 5.1.3 知行生活圈经济适用房概况 |
| 5.1.4 知行生活圈混合居住概况 |
| 5.2 知行生活圈不同阶层群体评价 |
| 5.2.1 不同阶层居民年龄分析 |
| 5.2.2 不同阶层居民文化程度分析 |
| 5.2.3 不同阶层居民收入分析 |
| 5.2.4 不同阶层居民职业分析 |
| 5.2.5 不同阶层居民家庭结构分析 |
| 5.2.6 不同阶层居民对住区环境评价分析 |
| 5.2.7 不同阶层居民对社区总体满意度分析 |
| 5.3 知行生活圈内低收入群体主观感知评价 |
| 5.3.1 知行生活圈低收入群体特征 |
| 5.3.2 低收入群体社会联系维度评价 |
| 5.3.3 低收入群体生活满意维度评价 |
| 5.3.4 低收入群体机会公平维度评价 |
| 5.3.5 低收入群体社区参与维度评价 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 知行生活圈社会融合测量与验证 |
| 6.1 交往空间视角下知行生活圈社会融合度测算 |
| 6.1.1 评价方法及流程 |
| 6.1.2 信度及效度检验与分析 |
| 6.1.3 因子分析确定评价维度 |
| 6.1.4 指标权重计算 |
| 6.1.5 模糊综合评价模型构建 |
| 6.1.6 融合结果测算 |
| 6.2 知行生活圈两次融合效应对比验证 |
| 6.2.1 主观感知评价下的融合效应分析 |
| 6.2.2 交往空间测度下的融合效果分析 |
| 6.2.3 两次结果对比评价 |
| 6.3 知行生活圈交往空间现状分析 |
| 6.3.1 便民服务设施 |
| 6.3.2 文体活动设施 |
| 6.3.3 户外活动空间 |
| 6.3.4 公共道路空间 |
| 6.4 知行生活圈融合提升策略 |
| 6.4.1 便民服务设施 |
| 6.4.2 文体活动设施 |
| 6.4.3 户外活动空间 |
| 6.4.4 公共道路空间 |
| 7 结论 |
| 7.1 理论构建层面 |
| 7.1.1 划分大连市中心城区房价梯度标准 |
| 7.1.2 构建理想混合居住模型 |
| 7.1.3 建立既有混合居住社区交往空间评价体系 |
| 7.1.4 确定既有混合居住社区从交往空间视角测量的四个维度 |
| 7.2 实证研究层面 |
| 7.2.1 大连市既有混合居住社区规模研究 |
| 7.2.2 知行生活圈融合效益评价 |
| 7.2.3 知行生活圈融合提升策略 |
| 7.3 创新点 |
| 7.4 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 调查问卷(预调研) |
| 附录B 调查问卷(正式调研) |
| 附录C 图片来源 |
| 附录D 表格来源 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（9）规范性文件司法审查标准研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、规范性文件司法审查的现状——以100个案例为样本 |
| (一)案例的梳理与分析 |
| 1.不予审查类型的分析 |
| 2.审查类型的分析 |
| (二)规范性文件司法审查标准的现存问题 |
| 三、规范性文件司法审查标准基础理论 |
| (一)司法审查标准的涵义 |
| (二)司法审查标准学界观点 |
| (三)基本原则内涵解析与适用 |
| 1.法律优先与法律保留原则 |
| 2.正当程序与比例原则 |
| 3.行政效率与公平正义 |
| 四、美国行政规则司法审查标准经验 |
| (一)行政规则的内涵 |
| (三)美国行政规则区分审查的规则 |
| 1.非立法性规则的skimore规则 |
| 2.立法性规则的chevron原则及新发展 |
| (四)美国司法审查标准之启示 |
| 1.注意区分行政规则的属性 |
| 2.类型化区分审查标准 |
| 3.司法审查标准的建立是一个不断完善的过程 |
| 五、我国规范性文件司法审查标准的完善 |
| (一)司法审查标准的适用 |
| (二)规范性文件的识别与分类定性 |
| 1.规范性文件的识别 |
| 2.规范性文件的分类定性 |
| (三)规范性文件的分层审查 |
| 1.解释性规范性文件之司法审査标准 |
| 2.创制性规范性文件之司法审査标准 |
| 3.指导性规范性文件之司法审査标准 |
| 4.分层司法审查标准体系运行图解 |
| (四)分层司法审查标准体系的具体适用 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（10）随机占优检验及其应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究方法与内容 |
| 1.3 论文的结构 |
| 1.4 论文的创新与贡献 |
| 第2章 随机占优效率的多元统计检验和推断 |
| 2.1 随机占优效率检验和矩选择方法的研究概述 |
| 2.2 总体的M-阶随机占优效率的多元统计检验 |
| 2.3 观测样本的M-阶随机占优效率的多元统计检验 |
| 2.4 基于矩选择方法的参数估计与推断 |
| 2.5 实证应用研究 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 不平等测度和扶贫成效分析 |
| 3.1 随机占优准则与不平等问题的关系 |
| 3.2 三种不平等测度方法的介绍 |
| 3.3 精准扶贫战略施行后不平等测度指标的变化 |
| 3.4 基于随机占优检验的扶贫成效分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 工资极化和经济状态跃迁 |
| 4.1 经济收敛和经济状态的描述 |
| 4.2 制造业均衡状态跃迁假说 |
| 4.3 基于随机占优分析框架的收入分配的分离特性和极化现象 |
| 4.4 基于随机占优检验的收入极化测定 |
| 4.5 中国经济状态跃迁—基于制造业收入极化的分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 随机占优的组合评价 |
| 5.1 随机占优准则与福利经济学的关系 |
| 5.2 组合评价中随机占优准则失效的特例 |
| 5.3 理想指标模型 |
| 5.4 高等教育扩招和中国城市家庭福利水平 |
| 5.5 中国城市家庭福利水平理想指标的排序结果 |
| 5.6 实证结果的稳健性对照 |
| 5.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
四、职工教育亟待解决的四个问题（论文参考文献）
- [1]大数据时代下S稽查局税务稽查选案指标体系构建研究[D]. 王维. 重庆理工大学, 2021(02)
- [2]昆明市晋宁区农村集体资产股份权能改革问题研究[D]. 刘子玉. 山东农业大学, 2020(03)
- [3]四川省D市市级公务员薪酬激励存在的问题及对策研究[D]. 杨静靖. 西南大学, 2020(05)
- [4]经开区绩效管理评价及其创新发展研究[D]. 喻修远. 湘潭大学, 2020(02)
- [5]山西HJ集团健康、安全、环境管理体系优化[D]. 魏亮. 山西大学, 2020(01)
- [6]新铁道岔公司培训体系优化研究[D]. 张兆坤. 燕山大学, 2020(01)
- [7]N公司培训管理存在问题与对策研究[D]. 赵娜. 华南理工大学, 2020(02)
- [8]既有混合居住社区社会融合评价研究 ——以大连市中心城区为例[D]. 王向哲. 大连理工大学, 2020(02)
- [9]规范性文件司法审查标准研究[D]. 邓芬. 南京师范大学, 2020(04)
- [10]随机占优检验及其应用研究[D]. 孟佶贤. 吉林大学, 2019(02)