问：面试调研类的题目需不需要结尾提对策升华
- 答：公务员面试计划困此升组织协调之调研类题结尾：
调研是以调研报告的呈现作为结尾。调研报告能够涉及的内容包括问题描述、现状描述、原因分析、影响分析、预汪老测分析、解决对策等。
在作答时，可以此种方式作为结尾，也可呼应调研目的或提出期望的方式作为结尾。扒正
公务员面试调研类题目着重考察考生的信息获取能力，解题思路需涵盖调研的要素。调研要素是调研目的，调研主体，调研内容，调研对象，调研的方式方法等。
问：事业单位考试中要求写一篇森林公园调研提纲，格式是什么样的，怎么写，求回答，
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调研提纲没有固定的格式和标准。调研提纲应该为调研提供方向，即告诉调查者怎样进行此项调研，比如目的，内容，方法，对象。调研提纲在调研之前完成，所以不应该有对策，结论性的东西包含在里面，因为那些是要调研梁派租结束之后才能得出的结果。
提纲应很好地体现设计者分析问题的方法和逻辑性，简明扼要，思路清晰。 一般思路可以是：研究对象的过去发展，发展到现在的状况（发展成绩），综合过程要求找出发展中存在的问题。调研提纲应该到此为止，至羡型于什么问题，怎样解决，是调查结束后报告的任务。
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问：事业单位面试备考：如何破除套路，答出自己的亮点
- 答：比如有这样一道题：你们领导让你到贫困山区调研，看看贫困山区最急需解决的问题是什么，请问你怎么做?
一般考生看到这个题目，会做如下回答：“领导把这个工作交给我是对我的信任，我一定会认真组织，力争做好此次工作。首先，我会根据我们此次的调研工作所需的人力态或物力帆世伍财力做一个工作计划，并交给领导审批。其次我们会根据计划实施调研。我们会深入到贫困山区，详细了解一下这个山区最需要解决的返高问题是什么，并做好记录。再次，整理一下我们的调研结果，写出调研报告上交领导。最后，我会总结一下我这次工作中的经验教训，以便为我以后做好此类工作打好基础。”
此种作答方法采用了惯用的“万能破题”加万能的“计划+实施+总结”结构，乍一看，这样的答法层次清晰结构分明，但是仔细 分析一下就会发现弊端重重，至少有这么几处：首先，开头及结尾的说法太过万能，是近几年最流行的模版，也是考官听到要吐的版本，毫无新意，且表现出了完全不能领会领导意图。况且在机关单位领导不过是交给你一个任务，如何就能表现出领导对你的信任呢?其次，重点不突出。调研实施阶段，这个本应是篇幅最长的部分，却一笔带过，究竟这个调研是怎么做的，我们不知道;再次，整个答案表现出完全不能理解机关单位的一般工作方法，也没有把握好自己的角色，且语言陈旧，表现不出自己的独立思考和判断。这样一来，自然是无法得到高分的。
