问：幼儿流失原因与措施
- 答：这个问题分两种情况，如果是刚入园的小朋友，会产生入园焦虑，需要家长老师双方交流，配合，帮助孩子尽快适应园所生活，度过焦虑期就可以了。还有一种情况就是上了一段好好的，突然就不愿意去了。这种情况有几种可能：
1，小朋友在家自由惯了，幼儿园为了孩子的安全，为了培养孩子良好的生活习惯，都有一日常规，上课、如厕、盥洗、喝水、游戏……都是准时准点，孩子感觉有约束。
2，幼儿园从孩子生长发育考虑，膳食都是合理搭配，这里面就会出现孩子不爱吃的食物，比如，香菜，芹菜，红萝卜……除喊卜了过敏食物，一般老师都会劝吃下孝庆去，小朋友本身不愿意，又不能违背老师。
3，有的小朋友比较内向，不善表达，别的小朋友摸她了，碰到她了；还有就是淘气后，老师说她了，或者误会她了，不好意思说出来，一来二去，也会不爱去幼儿园。
总之，遇到这种情况，家长稍安勿躁郑慎穗，不要一味的训斥，或者妥协，要及时和老师沟通，和孩子谈心，面对问题，解决问题。
以上是我的分析，不全面的请大家补充。
问：一些乡镇学校教师流失率达45%，乡镇优秀教师薪火难继，你怎么看？
- 答：见怪不怪，有什么稀奇？人往好处走，水往低处流。既然给不了应该有的待遇，就应该取消乡村学校。
- 答：其实这种现象敏伏型与乡村空心化脱不了干系。因为现在的年轻父母厅慧都选择把孩子带在身边，外出打工，乡村拥有的生桥猜源相对就减少了。更何况还有城镇学校挖人。
- 答：我觉得樱伏这个需要***适当提高乡镇学校教师的脊并携待遇，还需要整个社会对乡镇学校老师尊重和支持，只要薪水给足了，社蔽改会地位高了，乡镇教师流失率会自然下降。
- 答：枣庄市薛城区扣老师I工资，压一个月然后再发，对吗？
- 答：我们是一个农村中学，学校61个编制，真正上课的42人。平均年龄40岁。
- 答：老家农村朋友家孩子今年上一年级，可是数学老师学校却没有聘请到，也就是说没有数学老师任教
从这一点我们不难分析出来，人民日报讲“乡镇教师流失率非常高”就是事实，尤其是一些贫困地区，那么如果继续这样下去，会造成教育极大的不公平。
问题背景
但是也没有办法，因为乡镇生活经济水平较低，那么相对于教师这个岗野乱位来讲所需要承受的经济压力那么就更大。
人往高处走，牛往草处去
这句话说的确实比较透彻，教师不是不食烟火的神仙，他们上有父母，下有子女，同样像你一个很大的经济压力。那么如果他们想要改善目前的生活，就必须要有一个更好的平台，所以很多乡镇的陪脊顷教师他们会积极的备考，考到城里面就任教。
如果这个问题在往后几年得不到友善的处理，那么教育资源的分布对于城市与农村而言，会造成极大的不公平。
出现了问题我没有解决，并不是口头上的呼吁而已，那么该如何处理呢？
问题分析
首先第一个我觉得应该改善乡村教师的一个待遇问题，至少要让他们知道，没有必要过度的聚会自己的生活而担忧，如果这一点都做不到，怎么能让一个老师安心的在讲台上面授课呢？
其次就是一个考核制度的问题，在基层任教他们应该有更多的机会才行。这个机会就是目前这种教育制度所存在的问题，他们相对于城市里面的教师应该有相同的起点。
而不是说在未来发展要开展某个工作的时候，必须要求教师有重点高中的教学经芦陆验才行。
如果这一点放在乡镇就是身上而言，这一点显然不可能，现在就是进城必考，所以乡镇教师为了他们以后有一个更好的出路，正是由于这样一个问题的存在，导致乡村教师资源流失率非常大。 - 答：想当教师的人大有人在，还是把岗位让给有意愿有能力的人
- 答：这是教育资肆芦源分配不均匀的表现，也体现了城乡教师待遇差别，这才导致乡村学校留不住人，有关部门应陆雹枯该提高乡村教师的待遇早洞和福利。
