一、高等院校开展学生职业生涯设计初探（论文文献综述）
曹雪[1]（2021）在《新时代背景下大学生职业能力开发与提升路径研究》文中研究表明在新时代背景下,高等院校需要做好大学生职业能力发展需求调研工作,并重视推进大学生职业能力培养工作与社会用人单位所提出的岗位胜任能力要求实现良好对接。本文以推动当代大学生职业能力持续发展为出发点,从职业生涯规划与指导、课程体系设计工作、实习实训工作、双师型教师队伍建设工作以及考核评价工作等方面,对大学生职业能力开发与提升路径进行了研究与探讨。
郑小凤[2]（2021）在《制度视角下我国西部地区高校体育教师职业发展研究》文中研究说明西部地区作为我国经济发展水平欠发达地区,影响了整个区域的教育,包括高等教育发展水平。发展高等教育,当以人才为本。体育作为高等教育的一部分,理应重视体育人才。以往对于高校体育人才的研究,更多关注的是体育教师应该做什么,怎么做的问题,如今转换一下视角,研究国家和学校能为西部高校体育教师提供什么样的环境,提供什么样的条件,激励体育教师潜心教学、科学研究,激发教师主动性和敬业精神,真正实现“以教师为本”。而制度与体育教师职业发展高度相关,制度是高校体育教师职业发展的“方向标”,引导教师价值和行为选择。正是基于此,从制度视角研究西部高校体育教师职业发展,以体育学科发展的角度,考虑体育教师的职业要求和工作性质,制定有利于体育教师职业发展的职称晋升制度、绩效考核制度、薪酬分配制度、激励制度、培训制度等,以期为西部地区高校制度更新和改进提供借鉴。本研究通过文献资料法、调查法、比较研究法、数理统计法对西部地区高校体育教师职业发展进行研究。研究内容包括:（1）梳理建国后国家及各省颁布的影响高校体育教师职业发展的宏观制度。根据制度对高校体育教师职业发展产生的影响,结合建国后我国政治环境变化、经济社会发展、教育战略调整等,将制度的演变历程划分为三个阶段。了解每一个阶段的主要制度,掌握当下的政策热点,预测未来的制度走向,为西部地区体育教师职业发展提供政策依据。（2）通过问卷调查对我国西部地区高校体育教师职业发展进行实证研究,获得体育教师职业发展的现实状况,呈现的主要特点以及与职业发展有关的潜在联系。具体运用因子分析、方差分析以及结构方程和回归分析等方法对理论模型和研究假设进行验证,并根据研究结果提出建议。（3）通过访谈法获得西部地区13所高校的学校制度以及专家观点,具体详细了解每所学校与体育教师职业发展密切相关的制度,制度实行情况以及存在的问题。研究结论如下:（1）新中国成立以后,学校重视体育教学,课程内容设置以运动项目为主,大学体育教师的培养注重“运动专项化”。制度高度统一化,初步建立了对所有教师一视同仁的培训进修、任职制度、考核制度、晋升制度、薪酬制度等。文革结束以后,各体育院系、师范院校采取各种手段,培养体育人才;考核制度进入量化考核阶段;职称晋升制度得到恢复;薪酬制度进行了多次改革;推行专业技术职务聘任制度。20世纪90年代,高校体育教师进修培训网络体系基本建成;薪酬制度不断完善;考核制度进入分类探索时期;职称评审权下放,制度改革进入新的时期。（2）通过问卷调查,获得描述性统计结果。通过独立样本t检验和方差分析发现,人口特征变量性别、年龄、学历、年收入、执教时间,以及学校特征变量学校地理位置、省份、招生体育专业研究生、分类考核、分类职称评定在职业发展某个或某些维度存在显着性差异。通过回归分析发现,某些变量和维度对教学发展、科研发展、职称职务提升、薪资增长产生正向直接影响。探索建立多元回归模型,学校制度对职业发展的解释力度达到0.346,并探索建立调节效应模型。（3）通过微观研究发现部分高校存在评职称难的问题,各高校职称晋升制度有差别,评定方式也各有特色。通过对13所高校的对比分析发现,职称评审中可以分为两类:一类是制定评定职称必备条件和任选条件;另一类是量化打分。在职称评定中,多数高校已经进行分类评定,有的高校将学历作为限制条件,影响体育教师评职称的一个重要方面就是是否将比赛成绩纳入其中,而各高校的规定各不相同,没有突出体育教师的特殊性。绩效考核突出量化标准,每所学校的年度考核制度不太一样,但都是侧重教学、科研的考核,教学占的比重更大。学校进修与培训制度明确,考核制度不太全面,教学、竞赛训练方面的奖励不足,薪酬制度满意度较低。根据研究中存在的问题,提出以下建议:国家政策引领是西部高校体育教师职业发展的根本路径;高校制度是促进西部地区体育教师职业发展的有效保障;提高自身认识是促进西部高校体育教师职业发展的内部动力。
张慧[3]（2020）在《高职院校创业教育组织的功能及其实现研究》文中研究说明创业教育是推进高等职业教育综合改革和提高学生就业质量的重要突破口,创业教育组织在推进高职院校创业教育过程中扮演着十分重要的角色。外力推动下我国高职院校创业教育组织数量快速增长,但组织数量的增长并没有带来质量的提升。创业教育组织的功能缺位是造成其质量难以提升的重要原因之一,因为功能缺位致使组织目标模糊和零散,进一步导致组织行为低效和泛化,这不得不让我们反思与审视高职院校创业教育组织的功能与价值。在异质性视阈下,探讨高职院校这个特殊场域中创业教育组织的功能及其实现问题是促进组织发展和功能优化的基本前提。基于功能主义分析范式,将创业教育组织功能实现进一步分解为功能实现方式和实现机理,文章整体遵循“客观功能（是什么?）—功能实现方式（怎么样?）—功能实现机理（为什么?）—功能实现路径（如何做?）”的逻辑思路展开研究。为了探究出更科学合理的高职创业教育组织功能,本研究将组织功能定位于客观展现出来的实际结果,而非主观逻辑推导出来赋予组织的结果。据此,本研究选择案例研究方法,在实地调研典型高职创业教育组织的基础上,具体运用三级编码、单案例分析和跨案例比较的方法对数据进行梳理与分析。结合罗伯特·金·默顿（Robert King Merton）的经验功能主义理论和安东尼·吉登斯（Anthony Giddens）的结构化理论,构建了“客观功能—社会实践（组织行为）—行为机理”的理论分析框架,社会实践也就是组织的行为方式,它决定和反映组织的客观功能,行为机理体现组织行为的内在规律和作用关系。因此,首先从调研的实证数据中提炼高职创业教育组织的客观功能,以及实现这些功能的主要方式;在此基础上,探究与分析高职创业教育组织功能实现的内在机理;最后,在厘清高职创业教育组织行动逻辑的基础上,分析由于组织行动逻辑偏差和实践障碍导致的现实困境,进而提出组织功能实现的优化路径。通过对调研数据的三级编码分析得出,高职创业教育组织呈现出“决策实施功能”、“中介融通功能”、“类型强化功能”和“文化聚散功能”四项客观功能。其中,决策实施和中介融通是显功能,即组织有意安排而产生的作用;类型强化和文化聚散是潜功能,即组织无意安排,由组织行动间接、内隐地产生的作用。创业教育组织作为高职院校推动创业教育精细化发展的专门性组织,除了设计、实施和服务于创业教育发展;还要通过多种方式去破解专业教育和创业教育之间的壁垒,推动专创融合发展;高职创业教育组织的行动,无形中强化与凸显了高职教育作为一种类型化教育的特征;同时在行动中逐渐形成浓厚的高职创业文化氛围,并成为创业文化的认同者和传承者。实现上述四项功能,高职创业教育组织主要采用“组织变革”、“融合策略选择”、“适应性联结”和“树立标志”的方式。从宏观层面的战略规划,到组织自身改革和具体的行为实践,再到创业教育文化孕育与认同的历程,高职创业教育组织的实践行动体现出从外围实践到专创融合的纵深推进过程、从局部试点到浸润体系的范围扩展、以及从具体实践到抽象升华的逻辑向度。高职创业教育组织的功能之所以能够实现,也就是组织选择采用上述行为方式的原因,内在地体现了“资源赋能机理”、“规则调适机理”和“互动整合机理”。在内外部环境作用下,创业教育组织行动始终处于“理性化”和“反思性监控”的过程中,组织通过反复的实践行动形成自身,并通过组织行动再生产出行动条件;再生产的过程包含着意义、规范性要素和权利的交织与互动。具体而言,其一,高职创业教育组织行动受到配置性资源和权威性资源的驱动与引导。我国高职创业教育组织行动是典型的外部驱动型,创业教育经费投入和大学生创业园建设推动高职创业教育组织在短期内广泛实践;与此同时,组织行动受到行政权利和专家权利的共同影响。其二,高职创业教育组织受到合法性秩序和表意性符码的规约与调适作用。政策导向是组织行动及其自我调控的风向标;高职创业教育理念和文化是组织行动及其行动调控的助力器。其三,高职创业教育组织行动是互动整合过程中的适应性行为和特色化选择。高职创业教育组织在“同级组织之间”以及“组织和系统之间”的互动整合过程中,通过组织学习、联盟合作、互利共生等提升组织的适应性,而准确定位、组织竞争、文化认同等促进组织的特色化选择。基于高职创业教育组织功能实现的内在机理,推演出组织功能实现的行动逻辑。也就是说,高职创业教育组织要想有效地发挥其功能,组织行动的驱动力应当由政府主导转变为外部动力和内生动力共同推动;在多元交互网络中组织应当找到自己的适切位置,明确自身的功能和价值,挖掘并培育组织的优势与特色;同时也应该认识到,“组织化”并非组织行动的目的,任何组织都是为了满足某种社会目的或需求,对于创业教育组织来说,创业教育理念逐渐融入高职教育系统的过程,正是组织功能得到全面、彻底实现的过程,组织本身则处于“去组织化”过程中。然而反观现实,高职创业教育组织内生动力不足、互动整合过程中的路径依赖和模仿趋同现象、多元协同藩篱与组织行为异化等问题依然明显。针对这些问题,本研究提出“理念先行—以点带面—错位发展—多元联动”的高职创业教育组织功能优化路径,以期为我国高职院校创业教育组织的进一步发展提供借鉴。
王晶[4]（2020）在《新时代大学生职业生涯规划教育研究》文中研究说明习近平总书记在全国教育大会上深刻指出,培养什么人,是教育的首要问题。在新时代,为社会主义的建设培养建设者和接班人,对我国的社会的发展和党的事业的建设,有着重大而深远的意义。大学生职业生涯规划教育,不仅能够帮助大学生实现自己的价值,使大学生能够全面的发展,而且也是高校进行思想政治教育工作的重要环节,同时更是解决大学生就业问题的一个重要途径。论文主要采用文献研究法和问卷调查法,研究新时代大学生职业生涯规划教育的相关问题,对推进新时代大学生职业生涯规划教育的实施进行了较为深入的研究和探讨。论文主要分为以下几个部分:第一部分为绪论部分,阐述了选题背景以及研究意义,以中国知网和相关专业书籍为主要参考文献为依托,梳理国内外研究现状,了解目前学术界的研究成果并进行评述,说明研究思路与方法。第二部分界定新时代、职业生涯规划、大学生职业生涯规划教育、新时代大学生职业生涯规划教育的相关概念,从思想政治教育和管理学的角度梳理论文研究的理论基础。第三部分从新时代大学生的特点与存在的问题和新时代大学生职业生涯规划教育的内容、方式、必要性,论述新时代大学生职业生涯规划教育的相关内容。第四部分以部分高校学生为样本,调研目前大学生职业生涯规划教育的现状并进行数据分析。第五部分从社会、家庭、学校和学生个人四个层面,提出在新时代推进大学生职业生涯规划教育的对策和建议。本文的主要创新点是在我国进入新时代的历史方位下,为了满足人民对于美好生活的需求,解决大学生群体的就业问题,按照习近平总书记提出的要扎根中国大地办教育的要求,从思想政治教育的角度出发,研究推进大学生职业生涯规划教育的相关问题。研究内容上,在分析和整理新时代大学生职业生涯规划教育相关文献资料的基础上,以调查问卷的数据结果为依托,从社会、家庭、学校和学生各个层面提出了推进新时代大学生规划教育的对策。
教育部[5]（2020）在《教育部关于印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）的通知》文中研究指明教材[2020]3号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）,新疆生产建设兵团教育局:为深入贯彻党的十九届四中全会精神和全国教育大会精神,落实立德树人根本任务,完善中小学课程体系,我部组织对普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版）进行了修订。普通高中课程方案以及思想政治、语文、
孙佳[6]（2020）在《高中职业生涯教育问题及对策研究》文中研究指明高中生处于人生发展的关键时期,这一阶段的个体有意识地开始进行对自我的探索,有效地开展职业生涯教育可以帮助学生增强职业生涯发展意识,协助学生客观、科学的探寻人生发展方向,为未来人生目标和个人价值的实现奠定良好的基础。本研究以职业生涯发展理论和职业教育终身化理论为理论基础,对国内外相关文献进行收集和梳理,运用问卷法和访谈法,以H省三所高中为调查样本,通过对高中阶段学生职业生涯发展现状和高中职业生涯教育开展现状进行调研,找到高中职业生涯教育中所存在的问题,并对问题的原因进行分析,探寻高中职业生涯教育的改善策略。全文共包含四个部分:第一部分为绪论,主要是阐述本研究的选题背景、研究目的、研究意义及研究思路和方法。第二部分为现状调查。以H省三所高中为调查样本,采用问卷法和访谈法,从高中生职业生涯发展情况、高中职业生涯教育课程设置与实施情况、高中职业生涯教育的社会支持与保障情况和高中职业生涯教育实施情况的反馈与评价四个方面描述了高中职业生涯教育的基本现况。第三部分为问题和成因分析。根据现状调查的结果发现,高中职业生涯教育现存的主要问题是高中生职业生涯发展不平衡、高中职业生涯教育的地位边缘化和职业生涯教育的实施与保障力度不足。并以此为根据剖析产生问题的原因是学生缺乏对职业生涯教育的正确认识、学校缺少职业生涯教育发展的沃土、家庭与社会中职业生涯教育的缺位和教育行政主管部门指导性不强,这为高中职业生涯教育的改善策略提供了现实依据。第四部分为改进策略。针对在调研中所发现的问题和原因,从提高学生职业生涯发展意识、加强高中职业生涯教育实施力度、整合职业生涯教育社会资源和健全职业生涯教育政府保障机制四个方面提出了高中职业生涯教育的改进策略。
石琦琪[7]（2020）在《云南省普通师范类高校大学生创新创业教育需求研究》文中研究说明实施创新创业教育是国际高等教育发展的趋势,也是国家实施创新战略的重要组成部分,对于创新创业教育的研究既是对素质教育的深化与拓展,也是对当前高等教育供给侧问题的重新思考;既是拓展高等教育改革新思路的需要,也是解决当前大学生就业难等实际问题的重要探索;既是提升国家整体创新实力的需要,也是实现区域经济新增长点的需要;同样也是个人提升综合素质、塑造社会适应力的需要。师范院校作为培养“创新创业传播者”的摇篮,承担着独特的历史使命,其特殊的功能价值在国家整体创新创业体系中处于无可比拟的重要位置,因此可见对优化师范类院校创新创业教育的研究意义重大。本研究基于市场供求理论,构建创新创业教育供给、需求指标体系,通过问卷、访谈的形式对云南省三所不同类型师范类院校的创新创业教育供给、学生的创新创业教育需求进行调查分析。结果显示,在创新创业教育机会供给方面,所调查高校均为学生提供了实践平台、教材课件、政策制度、社团、师资、课程等服务,但存在一定比例的学生不知道学校所提供的创新创业教育服务、不需要学校提供的任何创新创业教育服务;在创新创业教育服务供给方面,则表现出学生需求与学校所提供服务之间的错位、学生对创新创业教育需求的群体性明显、学生对创新创业教育需求的实践性导向、学生自我意识显着影响对创新创业教育需求等特征。在此基础上,本研究提出高校应从机会供给、服务供给两方面优化创新创业教育。首先高校应扩大对创新创业教育的宣传力度,保证学生知会“机会”;其次高校应优化改善创新创业教育软硬件服务,吸引学生寻求“服务”,包括构建一体化实践平台、挑选高质量教材课件、积极引导优化学生社团、创新升级激励机制、组建多元化师资队伍、深化跨学科交叉课程、探索“融创”课程方式,以优化高校创新创业教育服务,满足学生需求。
颜彦[8]（2020）在《校企合作人才培养机制对企业发展影响的研究》文中认为伴随我国经济供给侧改革的逐步推进,新旧动能转换、产业结构升级改造导致产业应用型人才缺口增大。在实际工作中,企业招聘、培训支出与收益不符,人员岗位适配性较差,企业人力资源结构不合理等因素影响企业长远发展。同时,通过在职学习以及参与校园招聘发现,高校毕业生理论学习跟不上产业技术变革实际需要,毕业生就业压力加大,存在人才贬值的风险。从学校层面分析,“双师型”教师队伍建设进展缓慢,课程改革与当地经济发展不相适应,人才培养机制亟待完善。校企合作能够充分调动各方资源,优势互补,共建共享人才培养机制,以人力资本建设推动产业创新、人才创新。本文从工作实际出发,查阅大量文献资料,借鉴国外先进校企合作人才培养模式、运行管理机制,从我国国情出发,结合案例分析适合我国的校企合作人才培养机制。校企合作得以顺利推行的根本在于各利益相关者的共同利益驱动,以人才培养为基础,采取面对面访谈的方式,获取当地高新区企业参与校企合作的相关数据,从而得出结论:企业参与意愿建立在成本收益分析基础之上。通过运用成本-收益理论分析在不同层次、不同利益相关者视角下校企合作的投入成本与长远收益,直观说明校企合作的必要性与重要性,从而总结出校企合作的本质就是利用人才培养机制推动企业长远发展。论文在查阅文献及访谈数据分析的基础上,结合我国实际情况,在微观层面上分析校企合作人才培养机制应从管理、运行、监督反馈三个方面建立相关机制,从宏观层面总结出政府应做好政策支持和资金保障工作;学校应做好市场调研和教育教学创新改革工作;企业应具备校企合作意识,做好人才储备与人力资本提升工作,提高校企合作投入,适当降低内部培训成本;学生应树立正确的择业观,积极响应校企合作,培养自身职业素养,提升自身职业技能。论文从人才培养机制角度出发,打破大多数校企合作研究从学校角度讨论问题的出发点,尝试从企业利益诉求点出发,结合企业不同发展阶段、不同时期产业规模需求,通过分析企业参与合作的成本-收益,建议企业以在职培训和提供实习岗位两种方式参与校企合作,既能够提升在职人员的自我提升思想意识、技能水平,为企业提升人力资本质量,又能够为企业从源头培养后备人才,使新入职员工能够更快适应企业文化、融入企业生产经营活动,培养员工的使命感、成就感、责任感。通过着重分析对企业经济效益、社会效益影响,意在引起企业重视,从追求可持续发展的长期战略目标出发,公司自身主动参与校企合作更为重要。希望本论文的研究能够引起企业重视并在校企合作过程中提供有益参考,为中高等院校和企业在人力资本提升方面的实践运用提供参考。我们认为,在新形势下,不同地区应根据自身经济、教育发展的实际情况,结合企业、高等院校、政府、行业协会、教师、学生等多方利益诉求点和满意度调查分析展开校企合作,通过比较不同合作方式、人才培养机制下的成本收益,以求达到共同培养人才、提升人力资本质量,促进地区经济可持续发展的目的。为企业可持续发展提供助力,为院校专业改革创新奠定基础,为当地政府建设和谐稳定的营商环境提供人才支持。
刘楠[9]（2020）在《新高考背景下高中生物教学中渗透职业生涯教育的资源包的设计与应用研究》文中研究指明2014年国务院颁发的《国务院关于深化考生招生制度改革的实施意见》中提出,改革考试科目设置,各地依据本地区情况积极落实新高考改革。学生在高中的选学科目会影响到将来高考专业的填报方向,这也意味着学生在高中就会面临未来职业方向的选择,因此在高中阶段就应对学生开展职业生涯教育。但现阶段,我国的职业生涯教育大部分还只停留在大学和职业院校,中学涉及相对较少,在义务教育阶段还没有形成一个系统的职业生涯教育体系,基于此,笔者通过教材分析和学情分析,设计并开发了职业生涯教育资源包,并就资源包的使用是否能对学生职业生涯教育起到一定的教学效果等问题展开了研究。笔者通过对鄂尔多斯市某高中高一年级130名学生进行了问卷调查,对该校的职业生涯教育开展情况和学生的态度进行了调查分析。结果显示:学校开展职业生涯教育讲座和实践活动极少,相对而言,教师们能够偶尔在班级开展职业生涯教育的相关活动,总体来说学校开展职业生涯教育的现状不容乐观;关于学生对开展职业生涯教育的态度情况,59.23%的学生完全同意自己需要接受职业生涯规划指导;66.92%的学生完全同意在高中阶段学校有必要开展职业教育社会实践活动;63.08%的学生完全同意在高中阶段各学科教师有必要介绍与本学科相关的职业内容;分别有59.23%和64.62%的学生完全同意生物教师在教学过程中渗透职业生涯教育,会增加自己对生物学及生物学相关职业的兴趣。纵观学生的态度情况,均有半数以上的学生呈积极态度,并支持学校开展职业生涯教育各种形式的活动。为了更加便捷地在生物教学中开展职业生涯教育,笔者设计了生物教学中渗透职业生涯教育的资源包,对设计原则、设计思路、呈现方式、教材内容梳理、案例、实施原则等内容进行了探讨;并在该校高一年级三个班级的生物教学中进行了应用,在资源包使用之前和一个学期的使用之后,分别使用问卷了解学生对自身和生物学相关职业的了解程度。结果显示:通过配对样本t检验方法,得出两个维度即学生对自我的认知情况和学生对相关职业的认知情况均较实验前有明显的提高,差异具有统计学意义（P<0.01）,在生物学教学中使用职业生涯教育资源包收到了较好的效果。通过本研究的开展得出以下几点结论:（1）我国的职业生涯教育现阶段大部分还只停留在大学和职业院校,尤其是职业院校,而中学涉及相对较少;（2）在生物教材中,可渗透职业生涯教育的切入点较多,因此职业生涯教育资源包的设计范围很广泛。（3）职业生涯教育资源包的使用,有效地提高了学生对自我和相关职业的认知程度。
梁嘉欣[10]（2020）在《基于生涯发展理论的大学生学业规划研究 ——以江西高校为例》文中指出生涯是人类具有生命意义的实践历程,生涯历程中会面对不断地变化与发展。生涯发展具有一定的阶段性,在不同的阶段历程中个体的身心发展程度及所处环境均有所不同,故面临的生涯任务与生涯目标也会有差别。大学生大学阶段的生活处于学生角色向职业角色过渡的关键时期,是对未来生涯发展探索尝试的重要阶段,同时也是学业知识以及专业能力快速发展的时期。大学时期作为生涯历程中重要的阶段,对人的一生有着重要的作用,大学期间的学业规划对人的生涯发展具有重要意义。本文旨在从生涯发展理论角度来研究大学生学业规划活动,通过实证调查与结果分析,针对目前大学生学业规划中存在的问题,基于生涯发展理论构建大学生学业规划的基本流程,多角度对大学生学业规划以及高校学业规划指导提出行之有效的措施与建议。本文主要分为四章。第一章是绪论部分。主要阐述本研究的选题背景,研究的理论与现实意义、国内外对于本研究主题取得的成绩与不足,并介绍本研究的研究思路及拟采用的研究方法等。第二章为研究理论基础,主要是界定学业规划、生涯发展等相关概念,并明晰学业规划和生涯发展的相关理论内涵,阐述基于生涯发展理论的大学生学业规划的重要意义,并提出基于生涯发展理论的学业规划的基本组成内容,包括学业规划的认知、抉择、行为以及评估与修订。第三章为研究结果及分析,根据问卷调査的结果,针对大学生学业规划认知、学业规划抉择、学业规划行为以及学业规划评估与修订四个方面,分析不同专业、年级、性别及家庭状况等背景条件下大学生自身的学业规划现状,并结合学校开展学业规划指导的情况探讨学业管理中存在的问题。调查结果显示,当前大学生存在学业规划认知不足、学业资源利用能力差、缺乏长远规划、周期性学业规划评估不足等问题。第四章主要是针对大学生学业规划以及高校学业规划指导存在的问题,基于生涯发展理论从大学生自身、高校指导以及社会环境三个方面提出解决问题的具体建议和措施,主要有强化学生学业规划的意识、完善学校学业规划的制度、营造良好社会环境等。
二、高等院校开展学生职业生涯设计初探（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高等院校开展学生职业生涯设计初探（论文提纲范文）
（1）新时代背景下大学生职业能力开发与提升路径研究（论文提纲范文）
| 一、全程渗透职业生涯规划指导 |
| 二、优化课程体系设计 |
| 三、推进实习实训改革创新 |
| 四、构建双师型教师队伍 |
| 五、完善职业能力考评体系 |
| 六、结语 |
（2）制度视角下我国西部地区高校体育教师职业发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 国家宏观制度相继出台 |
| 1.1.2 西部大开发重新受到重视 |
| 1.1.3 西部地区高校体育教师不可或缺 |
| 1.1.4 西部地区高校体育教师需要成长 |
| 1.1.5 西部地区高校体育教师职业发展新旧问题叠加 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.3 研究的目的和意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究思路 |
| 1.5 研究的主要内容 |
| 1.6 论文的创新点 |
| 1.7 论文的局限 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 国内外高校教师职业发展研究 |
| 2.1.1 高校教师职业发展阶段划分 |
| 2.1.2 有关高校教师职业发展的制度研究 |
| 2.2 国内高校体育教师职业发展研究 |
| 2.2.1 高校体育教师职业发展现状与存在的问题 |
| 2.2.2 有关高校体育教师职业发展的制度研究 |
| 2.3 职业发展及其相关变量测量的研究综述 |
| 2.4 国内外相关研究述评 |
| 3 研究方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 文献资料法 |
| 3.2.2 调查法 |
| 3.2.3 比较研究法 |
| 3.2.4 数理统计法 |
| 3.3 基本理论与研究假设 |
| 3.3.1 基本概念 |
| 3.3.2 基本理论 |
| 3.3.3 研究假设 |
| 3.4 相关量表的修订与测量 |
| 3.4.1 量表修订 |
| 3.4.2 变量测量 |
| 3.4.3 量表评价 |
| 4 建国后基于高校体育教师职业发展的宏观制度梳理 |
| 4.1 初创与曲折发展阶段(1949—1977 年) |
| 4.1.1 初创阶段 |
| 4.1.2 曲折发展阶段 |
| 4.2 恢复发展阶段(1978—1991) |
| 4.2.1 进修培训制度 |
| 4.2.2 考核制度 |
| 4.2.3 职称晋升制度 |
| 4.2.4 薪酬制度 |
| 4.2.5 聘任制度 |
| 4.3 探索改革阶段(1992—2019) |
| 4.3.1 宏观制度分析 |
| 4.3.2 影响体育教师职业发展的制度 |
| 4.3.3 有关西部地区高校体育教师职业发展的制度 |
| 4.4 结果分析 |
| 4.4.1 前两个阶段制度呈现的特点 |
| 4.4.2 有关高校体育教师职业发展的制度 |
| 4.4.3 影响西部地区高校体育教师职业发展的制度 |
| 5 西部地区高校体育教师职业发展现状与模型构建 |
| 5.1 数据质量评价 |
| 5.1.1 正式问卷量表的信度分析 |
| 5.1.2 验证性因子分析 |
| 5.2 描述性统计分析 |
| 5.3 人口特征的差异性分析 |
| 5.4 高校体育教师职业发展的相关分析 |
| 5.5 高校体育教师职业发展模型构建 |
| 5.6 高校体育教师职业发展的假设验证 |
| 5.7 调节效应模型构建 |
| 5.8 分析讨论 |
| 5.8.1 西部地区高校体育教师职业发展的整体情况 |
| 5.8.2 西部地区高校制度执行情况分析 |
| 5.8.3 西部地区高校体育教师职称结构分析 |
| 5.8.4 西部地区高校体育教师教学工作量统计分析 |
| 5.8.5 人口特征变量对西部地区高校体育教师职业发展和学校制度的评价 |
| 5.8.6 西部地区高校体育教师职业发展和学校制度的关系验证 |
| 5.8.7 西部地区高校体育教师职业发展的影响因素分析 |
| 6 西部地区高校体育教师职业发展微观探析 |
| 6.1 职称晋升制度比较 |
| 6.1.1 职称情况 |
| 6.1.2 学术成果 |
| 6.1.3 职称晋升人数比较 |
| 6.1.4 职称晋升方式比较 |
| 6.2 绩效考核制度比较 |
| 6.3 培训与进修制度比较 |
| 6.4 奖励制度比较 |
| 6.5 薪酬制度比较 |
| 6.6 结果分析 |
| 6.6.1 职称晋升制度各不相同 |
| 6.6.2 职称晋升受限 |
| 6.6.3 绩效考核方式多样化 |
| 6.6.4 体育教师工作量量化不足 |
| 6.6.5 高校支持进修与培训 |
| 6.6.6 明确的奖励制度 |
| 6.6.7 奖励“一刀切” |
| 6.6.8 薪酬偏低 |
| 7 我国西部地区高校体育教师职业发展的对策建议 |
| 7.1 国家政策引领是西部高校体育教师职业发展的根本路径 |
| 7.1.1 国家给与西部地区政策支持 |
| 7.1.2 国家制度突出“以教师为本” |
| 7.1.3 国家进行有效的监督 |
| 7.2 学校制度是西部地区体育教师职业发展的有效保障 |
| 7.2.1 激励高校制度创新 |
| 7.2.2 完善绩效考核制度 |
| 7.2.3 制定合理的晋升制度 |
| 7.2.4 合理运用激励制度 |
| 7.2.5 完善薪酬制度 |
| 7.2.6 突出体育学科的学科差异 |
| 7.2.7 注重制度公平 |
| 7.3 提高自身认识是促进西部高校体育教师职业发展的内部动力 |
| 7.3.1 正视体育教学与科研的问题 |
| 7.3.2 积极引导体育教师树立正确的发展意识 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录1:初始量表 |
| 附录2:调查问卷 |
| 附录3:正式量表 |
| 附录4:访谈提纲 |
| 附录5:项目分析 |
| 附录6:H大学职称评审分值表 |
| 附录7:博士在读期间论文发表情况 |
| 致谢 |
（3）高职院校创业教育组织的功能及其实现研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题的提出 |
| 一、外力推动下我国高校创业教育组织迅速兴起 |
| 二、高等院校创业教育组织定位不清与行动低效 |
| 三、异质性视阈下高职创业教育组织的功能缺位 |
| 第二节 核心概念 |
| 一、创业教育 |
| 二、创业教育组织 |
| 三、功能及功能实现 |
| 第三节 研究综述 |
| 一、国外相关研究综述 |
| 二、国内相关研究综述 |
| 三、研究述评 |
| 第四节 研究意义与创新点 |
| 一、研究意义 |
| 二、研究创新点 |
| 第二章 研究设计 |
| 第一节 研究目的与方法选择 |
| 一、研究目的 |
| 二、案例研究方法 |
| 第二节 分析框架设计与构建 |
| 一、经验功能主义理论及其分析范式 |
| 二、结构化理论之结构二重性原理 |
| 三、理论分析框架的构建 |
| 第三节 研究对象与数据处理 |
| 一、研究对象的选择 |
| 二、数据收集与方法 |
| 三、数据分析与流程 |
| 第四节 研究技术路线 |
| 第三章 高职创业教育组织的客观功能 |
| 第一节 数据情况与编码过程 |
| 一、数据概述 |
| 二、三级编码过程 |
| 第二节 高职创业教育组织的客观功能阐释 |
| 一、决策实施功能:专人专事推动高职创业教育精细化发展 |
| 二、中介融通功能:打破高职专业教育和创业教育间的壁垒 |
| 三、类型强化功能:产教融合进程中技术创新创业人才培养 |
| 四、文化聚散功能:促进高职院校创业文化认同和文化传承 |
| 第三节 高职创业教育组织各功能的关系 |
| 一、高职创业教育组织功能的综合表征 |
| 二、高职创业教育组织功能的循环圈 |
| 本章小结 |
| 第四章 高职创业教育组织功能的实现方式 |
| 第一节 数据分析过程 |
| 一、单案例分析 |
| 二、跨案例比较 |
| 第二节 高职创业教育组织功能实现方式分析 |
| 一、组织变革:新建、转型与重构 |
| 二、融合策略选择:纽带牵引、另起炉灶、深度介入 |
| 三、适应性联结:移植与改造、淬炼与强化、嫁接与统整、转化与运用 |
| 四、树立标志:从“占有场域”到“质量取胜”,再到“文化认同” |
| 第三节 高职创业教育组织功能实现方式间的关系 |
| 一、组织功能及其实现方式的对应关系 |
| 二、组织功能及其实现方式的层次关系 |
| 本章小结 |
| 第五章 高职创业教育组织功能的实现机理 |
| 第一节 资源赋能机理:高职场域中的配置性资源与权威性资源协调 |
| 一、高职创业教育组织配置性资源供给 |
| 二、高职创业教育组织权威性资源供给 |
| 三、创业教育组织行为的资源驱动与引导作用 |
| 第二节 规则调适机理:合法性秩序与表意符码的双重作用 |
| 一、高职创业教育组织行为的合法性秩序 |
| 二、高职创业教育组织行为的表意符码 |
| 三、合法性秩序与表意符码对组织行为的双重作用 |
| 第三节 互动整合机理:组织同级之间及其与高职系统的作用关系 |
| 一、高职创业教育组织与同级组织间的互动整合 |
| 二、高职创业教育组织与高职系统间的互动整合 |
| 三、互动整合中组织的适应性行为与特色化选择 |
| 第四节 高职创业教育组织功能实现机理的整合模型 |
| 本章小结 |
| 第六章 高职创业教育组织功能实现的现实困境和优化路径 |
| 第一节 高职创业教育组织功能实现的行动逻辑 |
| 一、从“政府引导”向“外推内生”的协同动力机制过渡 |
| 二、组织在多元交互网络中的“功能定位”与“特色生成” |
| 三、从“组织化”到“去组织化”的创业教育理念融入过程 |
| 第二节 高职创业教育组织功能实现的困境分析 |
| 一、内生动力不足阻碍组织持续行动和功能扩展 |
| 二、互动整合过程中的路径依赖与模仿趋同现象 |
| 三、组织边界造成多元协同藩篱与组织行为异化 |
| 第三节 高职创业教育组织功能实现的优化路径 |
| 一、理念先行:强化技术创新创业为核心的高职创业教育研究 |
| 二、以点带面:加快软件建设带动高职创业教育组织有效行动 |
| 三、错位发展:高职院校创业教育组织适应性提升与特色培育 |
| 四、多元联动:构建政校行企协同互动的生态系统与治理格局 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 A:访谈提纲(教师卷) |
| 附录 B:访谈提纲(学生卷) |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（4）新时代大学生职业生涯规划教育研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究综述 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 论文的研究思路与方法 |
| 1.4.1 论文的研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文的创新点和不足 |
| 1.5.1 论文的创新点 |
| 1.5.2 论文的不足之处 |
| 2 新时代大学生职业生涯规划教育内涵和理论依据 |
| 2.1 新时代大学生职业生涯规划教育相关内涵 |
| 2.1.1 新时代 |
| 2.1.2 职业生涯规划 |
| 2.1.3 大学生职业生涯规划教育 |
| 2.1.4 新时代大学生职业生涯规划教育 |
| 2.2 大学生职业生涯规划教育的理论依据 |
| 2.2.1 青年马克思的职业价值观 |
| 2.2.2 习近平关于教育的重要论述 |
| 2.2.3 管理学中的职业生涯规划理论基础 |
| 3 新时代大学生职业生涯规划教育的相关内容 |
| 3.1 新时代大学生的特点与存在的问题 |
| 3.1.1 思想开放的同时缺乏较强的政治观念 |
| 3.1.2 物质生活丰富但缺乏较强的心理承受能力 |
| 3.1.3 全球视野与功利主义并存 |
| 3.1.4 更强的以自我为中心 |
| 3.2 新时代大学生职业生涯规划教育的内容 |
| 3.2.1 坚持党对高等教育的全面领导 |
| 3.2.2 坚定文化自信 |
| 3.2.3 大学生职业生涯规划与创新创业教育 |
| 3.3 新时代大学生职业生涯规划教育的方式 |
| 3.4 新时代大学生职业生涯规划教育的必要性 |
| 3.4.1 实现立德树人的教育目标 |
| 3.4.2 帮助学生实现自身价值 |
| 3.4.3 促进缓解社会的就业压力 |
| 4 新时代大学生职业生涯规划教育现状调查研究 |
| 4.1 对大学生职业生涯规划教育调查问卷的概述 |
| 4.2 调查问卷的发放与回收 |
| 4.3 大学生职业生涯规划教育调查问卷数据分析 |
| 4.3.1 调查问卷对象的分析 |
| 4.3.2 对于专业的了解程度问题分析 |
| 4.3.3 对于职业生涯规划的问题分析 |
| 4.4 新时代大学生职业生涯规划教育的现状 |
| 4.4.1 大学生职业生涯规划教育越来越受重视 |
| 4.4.2 职业生涯规划教育的教师队伍不断完善 |
| 4.4.3 家长对于大学生职业生涯规划教育更加重视 |
| 4.4.4 大学生的参与性和积极性在逐步提高 |
| 5 推进新时代大学生职业生涯规划教育的对策 |
| 5.1 形成有利于创新人才成长的社会育人环境 |
| 5.1.1 加强政策引导 |
| 5.1.2 政府加强对大学生职业生涯规划教育的投入 |
| 5.1.3 加强网络对职业生涯规划教育的引导 |
| 5.2 家庭层面 |
| 5.2.1 积极转变理念 |
| 5.2.2 加强与孩子的沟通 |
| 5.3 学校层面 |
| 5.3.1 加强理论教育,发挥思想引领重要功效 |
| 5.3.2 建立功能完善的职业生涯教育中心 |
| 5.3.3 建立专业的大学生职业生涯规划教育的教师队伍 |
| 5.3.4 制定科学的职业生涯规划教育的课程体系 |
| 5.3.5 建立毕业生回访制度 |
| 5.4 学生个人层面 |
| 5.4.1 端正态度 |
| 5.4.2 积极参加活动 |
| 5.4.3 加强与家长的沟通 |
| 6 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
（6）高中职业生涯教育问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究目的和研究意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、研究方法 |
| 五、核心概念界定 |
| 六、理论基础 |
| 第一章 高中职业生涯教育的现状调查 |
| 第一节 调查设计与实施 |
| 一、调查目的 |
| 二、调查设计 |
| 三、调查方案的实施 |
| 第二节 高中职业生涯教育的现状 |
| 一、高中生职业生涯发展情况 |
| 二、高中职业生涯教育课程设置与实施情况 |
| 三、高中职业生涯教育社会支持与保障情况 |
| 四、高中职业生涯教育实施情况的反馈与评价 |
| 本章小结 |
| 第二章 高中职业生涯教育存在的问题及成因分析 |
| 第一节 高中职业生涯教育中所存在的问题 |
| 一、高中生职业生涯发展不平衡 |
| 二、高中职业生涯教育地位的边缘化 |
| 三、职业生涯教育的实施与保障力度不足 |
| 第二节 高中职业生涯教育中所存在问题的成因分析 |
| 一、学生缺乏对职业生涯教育的正确认识 |
| 二、学校缺少职业生涯教育发展的沃土 |
| 三、家庭与社会中职业生涯教育的缺位 |
| 四、教育行政主管部门指导性不强 |
| 本章小结 |
| 第三章 高中职业生涯教育的改进策略 |
| 第一节 提高学生职业生涯发展意识 |
| 一、客观地进行自我剖析 |
| 二、加强对职业世界的认知 |
| 三、确立自我发展目标 |
| 第二节 切实加强高中职业生涯教育的实施力度 |
| 一、完善职业生涯教育课程体系 |
| 二、丰富职业生涯教育实施形式 |
| 三、构建职业生涯教育评价体系 |
| 四、打造专业的职业生涯教育师资队伍 |
| 第三节 优化整合职业生涯教育的社会资源 |
| 一、推动家校合作进程 |
| 二、发动企事业单位的力量 |
| 三、建立职业生涯组织机构 |
| 四、充分利用职业生涯教育网络 |
| 第四节 健全职业生涯教育的政府保障机制 |
| 一、颁布职业生涯教育相关法规 |
| 二、增加职业生涯教育资金投入 |
| 三、扩大职业生涯教育宣传范围 |
| 四、强化教育行政部门监管力度 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士期间发表学位论文 |
| 致谢 |
（7）云南省普通师范类高校大学生创新创业教育需求研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景 |
| 第二节 研究现状及问题提出 |
| 一、概念界定 |
| 二、理论基础 |
| 三、国内外研究现状 |
| 第三节 研究目的、意义及创新 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 三、研究创新 |
| 第四节 研究方法、思路及路线 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究思路与路线 |
| 本章小结 |
| 第二章 研究设计与调研实施 |
| 第一节 研究设计 |
| 一、创新创业教育供给与创新创业教育需求之间的逻辑建构 |
| 二、大学生创新创业教育需求的指标操作化 |
| 第二节 调研实施 |
| 一、问卷结构与调研实施 |
| 二、总体样本的描述性统计分析 |
| (一)样本基本情况汇总 |
| (二)参与创新创业实践活动基本情况 |
| (三)创业计划基本情况 |
| (四)对创新创业教育的基本认识情况 |
| 本章小结 |
| 第三章 云南省师范类高校创新创业教育供给分析 |
| 一、师范类高校的创新创业教育机会供给情况 |
| 二、师范类高校创新创业教育服务供给情况 |
| (一)创新创业教育硬件服务供给情况 |
| (二)创新创业教育软件服务供给情况 |
| 三、师范类高校学生的创新创业教育评价 |
| (一)学生对高校创新创业教育服务满意度的评价 |
| (二)影响学校创新创业教育成效的因素 |
| (三)学校应该改进的创新创业教育服务 |
| 本章小结 |
| 第四章 云南省师范类高校学生的创新创业教育需求分析 |
| 第一节 学生的创新创业教育需求描述分析 |
| 一、学生的创新创业教育机会需求分析 |
| 二、学生的创新创业教育服务需求分析 |
| 第二节 学生的创新创业教育需求差异分析 |
| 一、学生的创新创业教育机会需求差异分析 |
| 二、学生的创新创业教育服务需求差异分析 |
| (一)学校与学生的创新创业教育服务需求差异分析 |
| (二)性别与学生的创新创业教育服务需求差异分析 |
| (三)年级与学生的创新创业教育服务需求差异分析 |
| (四)专业与学生的创新创业教育服务需求之间的差异分析 |
| (五)Q5与学生的创新创业教育服务需求差异分析 |
| (六)Q6与学生的创新创业教育服务需求差异分析 |
| (七)Q7与学生的创新创业教育服务需求差异分析 |
| (八)Q8与学生的创新创业教育服务需求差异分析 |
| (九)Q9与学生的创新创业教育服务需求差异分析 |
| (十)Q10与学生的创新创业教育服务需求差异分析 |
| 本章小结 |
| 第五章 研究结论与建议对策 |
| 第一节 研究结论 |
| 一、师范类院校的创新创业教育供给情况 |
| 二、师范类院校学生的创新创业教育需求 |
| 第二节 建议对策 |
| 一、高校应扩大对创新创业教育的宣传力度,保证学生知会“机会” |
| 二、高校应优化改善创新创业教育软硬件服务,吸引学生寻求“服务” |
| (一)打牢硬件基础 |
| 1.构建一体化实践平台 |
| 2.挑选高质量教材课件 |
| 3.积极引导优化学生社团 |
| (二)紧握软件要义 |
| 1.创新升级激励机制 |
| 2.组建多元化师资队伍 |
| 3.深化跨学科交叉课程 |
| 4.探索“融创”课程方式 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 |
| 致谢 |
（8）校企合作人才培养机制对企业发展影响的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 研究对象界定 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 相关研究评述 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容和框架 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新与不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第二章 相关理论基础 |
| 2.1 校企合作中的成本-收益分析理论 |
| 2.2 人力资本理论 |
| 2.3 利益相关者理论 |
| 2.4 企业生命周期理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 校企合作双方的成本收益分析及其影响 |
| 3.1 校企合作人才培养机制下的企业成本收益分析 |
| 3.1.1 企业在校企合作中的成本-收益分析 |
| 3.1.2 高层领导参与机制的成本收益分析 |
| 3.1.3 企业在职培训的成本收益分析 |
| 3.2 校企合作对企业发展的影响 |
| 3.2.1 对企业经济效益的影响 |
| 3.2.2 对企业后备人才培养的影响 |
| 3.2.3 对企业社会效益的影响 |
| 3.3 校企合作人才培养机制中学校成本收益分析 |
| 3.3.1 学校在校企合作中的成本-收益分析 |
| 3.3.2 人才互派机制的成本收益分析 |
| 3.3.3 学生适岗实习机制的成本-收益分析 |
| 3.4 校企合作人才培养对学校发展的影响 |
| 3.4.1 影响学校高质量发展的因素 |
| 3.4.2 对学校社会效益的影响 |
| 3.4.3 对学校经济效益的影响 |
| 3.4.4 对学校人才培养的影响 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 国外校企合作人才培养机制分析 |
| 4.1 德国“双元制”人才培养模式 |
| 4.1.1 人才培养模式及政府政策支持 |
| 4.1.2 参与企业的成本收益分析及影响 |
| 4.1.3 其他主体的成本收益分析及影响 |
| 4.2 英国“三明治”人才培养模式 |
| 4.2.1 人才培养模式及政府政策支持 |
| 4.2.2 参与企业的成本收益分析及影响 |
| 4.2.3 其他参与主体的成本收益分析及影响 |
| 4.3 美国“校企契约”人才培养模式 |
| 4.3.1 人才培养模式及政府政策支持 |
| 4.3.2 参与企业的成本收益分析及影响 |
| 4.3.3 其他参与主体的成本收益分析及影响 |
| 4.4 日本“企业访学”人才培养模式 |
| 4.4.1 人才培养模式及政府政策支持 |
| 4.4.2 参与企业的成本收益分析及影响 |
| 4.4.3 其他参与主体的成本收益分析及影响 |
| 4.5 国外校企合作人才培养机制的经验与启示 |
| 4.5.1 管理运行机制的经验与启示 |
| 4.5.2 监督反馈机制的经验与启示 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 国内校企合作人才培养模式及案例分析 |
| 5.1 国内校企合作人才培养模式 |
| 5.1.1 以企业为主体的利益导向型 |
| 5.1.2 以学校为主体的就业导向型 |
| 5.1.3 多方协同合作的多赢导向型 |
| 5.2 案例基本情况 |
| 5.2.1 企业大学培养人才优势 |
| 5.2.2 企业大学培养人才的成本-收益分析 |
| 5.2.3 常规校企合作方式 |
| 5.2.4 常规校企合作方式下的成本-收益分析 |
| 5.2.5 职教集团的校企合作方式 |
| 5.2.6 职教集团方式下的成本-收益分析 |
| 5.3 案例中的问题发现 |
| 5.4 案例中利益诉求点及各方满意度 |
| 5.5 经验与启示 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 校企合作人才培养机制的合理化建议 |
| 6.1 符合我国国情的人才培养机制 |
| 6.1.1 符合我国校企合作人才培养的管理机制 |
| 6.1.2 符合我国校企合作人才培养的运行机制 |
| 6.1.3 符合我国校企合作人才培养的监督反馈机制 |
| 6.2 政府应做好政策支持、资金保障 |
| 6.3 学校应做好市场调研、教学支持 |
| 6.4 企业应做好人才储备、降低培训成本 |
| 6.5 学生应树立正确择业观,积极响应校企合作 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 展望 |
| 附录 |
| 附录1 校企合作企业人事及技术部门访谈问题目录 |
| 附录2 校企合作学校领导及教师访谈问题目录 |
| 附录3 校企合作应届毕业生调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（9）新高考背景下高中生物教学中渗透职业生涯教育的资源包的设计与应用研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 1 问题的提出 |
| 1.1 引言 |
| 1.1.1 设计课程,为广大教师提供资源参考 |
| 1.1.2 提高学生的自我认知能力,促进终身发展 |
| 1.1.3 培养学生对生物学的兴趣 |
| 1.1.4 帮助学生进行合理规划职业,提高个人幸福感 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 问题的提出 |
| 1.3.1 高考考试科目设置的改革 |
| 1.3.2 《普通高中生物学课程标准(2017 年版)》要求 |
| 1.3.3 国内外职业生涯教育开展现状差距大 |
| 1.4 研究目的与意义 |
| 2 概念界定及相关理论依据 |
| 2.1 职业生涯教育资源包概念的界定 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 霍兰德人格类型论 |
| 2.2.2 MBTI人格理论 |
| 2.2.3 帕森斯职业指导理论 |
| 2.2.4 格林豪斯职业生涯理论 |
| 2.2.5 斯蒂芬职业生涯发展阶段理论 |
| 2.2.6 建构主义理论 |
| 3 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 文献分析 |
| 3.2.2 问卷调查 |
| 3.2.3 访谈 |
| 3.2.4 统计分析 |
| 3.3 研究工具 |
| 3.4 研究思路 |
| 4 研究过程 |
| 4.1 高中生物教学中渗透职业生涯教育的现状调查 |
| 4.2 高中生物教学中渗透职业生涯教育的资源包的设计与应用 |
| 4.2.1 资源包的设计原则 |
| 4.2.2 资源包的设计思路 |
| 4.2.3 资源包的呈现方式 |
| 4.2.4 教材中与职业生涯教育相关的内容梳理 |
| 4.2.5 资源包典型案例展示 |
| 4.2.6 资源包的使用原则 |
| 5 研究结果与分析 |
| 5.1 学生问卷结果及分析 |
| 5.1.1 同题目前后测的显着性检验 |
| 5.1.2 相同维度前后测的显着性检验 |
| 5.2 教师访谈结果及分析 |
| 5.3 家长访谈结果及分析 |
| 6 结论与建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议 |
| 6.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 《高中开展职业生涯教育的现状和学生态度调查问卷》 |
| 附录2 《学生对自我和职业的认知情况调查问卷》 |
| 附录3 《高中生物教学中渗透职业生涯教育资源包使用效果的教师访谈提纲》 |
| 附录4 《高中生物教学中渗透职业生涯教育教育资源包使用效果的家长访谈提纲》 |
| 附录5 资源包内容展示 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（10）基于生涯发展理论的大学生学业规划研究 ——以江西高校为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题缘由 |
| (二)文献综述 |
| 1.国内外生涯发展理论研究 |
| 2.国内外大学生学业规划研究综述 |
| 3.基于生涯发展理论的大学生学业规划的相关研究 |
| (三)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| (四)研究思路 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究目标 |
| 3.拟解决的关键问题 |
| 4.研究方法 |
| 二、基于生涯发展理论的大学生学业规划理论基础 |
| (一)概念界定和理论内涵 |
| 1.大学生学业规划的概念及内涵 |
| 2.生涯发展的概念及理论内涵 |
| 3.基于生涯发展理论的大学生学业规划模式 |
| (二)基于生涯发展理论的大学生学业规划的重要意义 |
| 1.有利于大学生提高自我管理能力,促进自我认识和自我完善 |
| 2.促进高校可持续发展,完善高校管理水平 |
| (三)基于生涯发展理论的大学生学业规划指导原则 |
| 三、基于生涯发展理论的大学生学业规划现状调查 |
| (一)调查相关说明 |
| 1.调查问卷编制 |
| 2.调查问卷验证 |
| 3.问卷及访谈调查样本 |
| (二)调查结果及分析 |
| 1.大学生学业规划总体水平分析 |
| 2.大学生学业规划在人口学变量特征上的差异分析 |
| 3.高校对大学生学业规划指导的现状分析 |
| 4.大学生学业规划影响因素分析 |
| (三)生涯发展理论视角下大学生学业规划存在的主要问题 |
| 1.大学生对学业规划认知不深刻,学业规划意识浅薄 |
| 2.大学生学业规划的抉择范围狭隘,缺乏资源收集与利用能力 |
| 3.大学生缺乏长远的学业规划,学业规划执行力较弱 |
| 4.大学生的学业规划缺乏周期性效果评估,未能灵活调整规划 |
| 5.高校学业规划指导内容过于笼统空泛,活动形式过于单一 |
| 6.高校学业规划指导缺乏针对性,未能考虑学生实际情况 |
| 7.高校未建立学业交流平台,缺乏阶段化指导 |
| 四、基于生涯发展理论的大学生学业规划改进策略 |
| (一)大学生基于生涯发展理论,合理规划大学学业生活 |
| 1.加强自我认知,制定符合自身情况的学业规划 |
| 2.增强规划抉择能力,充分利用各类资源以制定学业规划 |
| 3.加强实践行动能力,使学业规划得以践行 |
| 4.注重规划评估与修订,根据实际情况推进规划执行 |
| (二)高校发挥主导性,全面指导大学生学业规划 |
| 1.构建学业规划课程体系,丰富相关课程内容 |
| 2.组建专业教师指导队伍,为学生提供专业化指导 |
| 3.各院系组建学业指导工作室,提供个性化全程化指导 |
| 4.建立学业资源共享平台,提供丰富信息支持 |
| (三)家庭及社会为辅助者,为大学生学业规划提供帮助 |
| 1.父母需密切关注学生成长,理性提供学业发展帮助 |
| 2.政府构建本土化生涯规划教育标准,推动生涯教育体系建立 |
| 3.营造良好社会环境,为大学生学业发展提供导向 |
| 4.鼓励社会多方参与,促进大学生学业规划教育多元化发展 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 (一) |
| 附录 (二) |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
四、高等院校开展学生职业生涯设计初探（论文参考文献）
- [1]新时代背景下大学生职业能力开发与提升路径研究[J]. 曹雪. 产业与科技论坛, 2021(22)
- [2]制度视角下我国西部地区高校体育教师职业发展研究[D]. 郑小凤. 上海体育学院, 2021(09)
- [3]高职院校创业教育组织的功能及其实现研究[D]. 张慧. 天津大学, 2020(01)
- [4]新时代大学生职业生涯规划教育研究[D]. 王晶. 西安科技大学, 2020(01)
- [5]教育部关于印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）的通知[J]. 教育部. 中华人民共和国教育部公报, 2020(06)
- [6]高中职业生涯教育问题及对策研究[D]. 孙佳. 黑龙江大学, 2020(05)
- [7]云南省普通师范类高校大学生创新创业教育需求研究[D]. 石琦琪. 云南师范大学, 2020(05)
- [8]校企合作人才培养机制对企业发展影响的研究[D]. 颜彦. 山东大学, 2020(12)
- [9]新高考背景下高中生物教学中渗透职业生涯教育的资源包的设计与应用研究[D]. 刘楠. 内蒙古师范大学, 2020(08)
- [10]基于生涯发展理论的大学生学业规划研究 ——以江西高校为例[D]. 梁嘉欣. 江西师范大学, 2020(10)
标签：大学生职业生涯规划论文; 创新创业教育论文; 职业生涯管理论文; 大学生现状论文; 学生创业论文;