如何解决招工难就业难调研报告

问：简述从哪些方面入手解决企业“招人难”,大学生“就业难”的怪圈?

1. 答：解决企业“招人难”,大学生“就业难”的怪圈可以从以下几点入手：
   就业难与用工荒是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果。一方面，我国产业转型滞后，高端人才需求有限；另一方面，高等教育不断发展，大学磨歼生规模庞大，大学生劳动力供给过剩。这两方面的问题并非单一因素所造成，必须结合国情，需要 、高校、企业等相关各方共同努力，方能提出有效的解决方案，采取切实可行的应对措施，妥善解决以上问题。
   一、森闷 应发挥其顶层设计上的作用，充分发挥在就业方面的指导职能。 应进行及时的政策疏导，目前，加强城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道。要制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导大学生到艰苦的地方就业。
   各级 要重视大学生的就业指导工作，采取多种形式，保障和支持就业指导机构的建设。通过多种途径多种形式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职职能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会。提供政策和资金扶持，降低创业门槛，鼓此游弯励大学生自主创业。
   二、提高大学生自身素质，树立正确的就业观。首先，大学生要努力提高自身素质，增强就业竞争力。其次，大学生要摆正心态，树立正确的就业观念。各地劳动部门应定期开展技能培训，培育“自我造血”功能，提高求职者的素质。
   三、企业要改善工厂的工作环境，按照法律法规让员工享有基本的安全保障、福利待遇，进一步提高工人的工资水平。新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，因此，要增强对求职者的吸引力，提供好的相关的综合服务，保障他们的合法权益才是留住员工的长久之计。

问：就业难的原因和解决方法

1. 答：就业难的原因和解决方法如下：多增加技能和文凭多学习。
   “就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题，是向技术密集型产业升级的阶段性现象。“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动；“就业难”是部分劳动者找不到满意的工作。疫情暴发以来，企业订单波动变大，大量青年劳动力，虚假劳务信息较多，导致企业无强工可用、劳动者无好业可就，致使“招工难”“就业难”问题并存。
   建议“三管齐下”促进招工与就业配梁实现共赢。在招工层面，加强周期性用工预警能力建设，建立健全就业导向的中小企业政策支持体系；在就业层面，深化职业技能培训改革，引导灵活就业者参加高水平职业技能培训。与此同时，促进新技术在用工信息验证领域应用，优化劳清卖腔务中介服务监管。
   一是“用工荒”蔓延到全国范围。2021年答衫，对9万多家的调查显示，约44%的企业反映招工难是面临的最大问题，该比例也创近几年来新高。新冠肺炎疫情发生后，“招工难”问题从、粤港澳等东部发达地区向中西部地区蔓延。
   “用工荒”开始与中西部挂钩，安徽、江西、四川、湖南、重庆等中西部省市一些企业普遍反映“招不到合适工人”，成为制约发展的主要因素。在对湖南省长沙和湘潭实地调研的19家企业中，15家存在严重的招工难问题。据调查显示，13. 6%的企业存在用工缺口。

问：“招工难”“就业难”，究竟难在哪里？该如何改变现状？

1. 答：经济发展逐渐跟上，以前内地收入比不上沿海地区高，大家背井离乡出来打工，一年难得回一次家。现如今家乡发展越来越好，收入和出来打工工资差不多，那么为什么要离开家乡，离开父母小孩呢，陪着他们多好。年轻人不喜欢进工厂打工。现在越来越少年轻人会进厂打工，一代又一代的工作观念发生变化。是的，相对日复一日枯燥的流水线工作，出来打工的年轻人更倾向于酒店、美容之类环境比较好的工作。
   人们生活水平的提高决定了人们在择业枯芹的时候，有更多的自主权。比如现在初入职场的九零后和零零后，他们的父母辈很多都正是企业的中流砥柱或者说中高层管理了，所以，没必要高败戚那么急匆匆的找工作，不缺钱嘛这些年多了很多的新型产业，比如互联网，快递，自媒体行业，让从业者有了更多的选择性，现在的从业者不在是以前那种只要有工戚陵作干就可以了，从业者更多的是关心，工作环境好不好，发展前景好不好，收入高不高，管理方面是否人性化，从而出现了待遇好的企业排着队有人去进，而不好的企业连问都没人问。
   现在在工厂打工的基本都是70后的人，80后的人都占少数，这说明什么，说明现在日子越来越好了，人们越来越懒散，而且工厂的活很多都是需要卖力气的活，现在的人们最不愿意的就是干这些活，尤其90后以后的人，基本没有去工厂的。虽说招工很难，但同样找到合适自己的工作也不轻松，我们更重要的是，平时多提升自己的技能，以免被日新月异的时代淘汰。其实各行各业都是一样，要想赚钱先要转变思维观念，跟着社会发展趋，先做人，后做事，做人成功，收事自然成功，成功了赚钱就是顺便的事了。
2. 答：“招工难”“就业难”，难在企业给的薪资太低，唤猛念本科毕业的人不想做一些薪资和困低，事情多的工作。要拓宽就业渠道，提高薪资待遇，知没也可以给应届毕业生一些补贴。
3. 答：“招工难”一方面是因为职业技能老历人才少，长期以来人们重视普通教育、轻视职业教育，导致每年从技校毕业的人数远不够市场需求；另一方面“招工难”也存在技工达不到企业用人标准的情况，而这恰恰是“就业难”的关键原因。首先要培养高素质技能人才，强调“工匠精神”。与数量增长相比，技能人才的质量提升更为关键侍皮搜。其次要加强学校和企业的联系，推动职业教育供给侧改革，未来要加强用工单位与职业握扮技术学校之间的深度合作，针对企业生产的实际需求，指导在校生精准学习、有效提升职业技能，直至帮助他们精准就业。
4. 答：第销老一种难应该是在现在的年轻人不太愿意去传厅陪统行业里工作，第二种难在求职者很难找到一份令扮斗蠢自己相当满意的工作。