问：当前"年轻干部储备不足"，干部成长较慢的主要原因有哪些
- 答：一、外部问题及原因
1、干部旁悉储备不足，结构不够合理。年轻干部来源渠道单一，近年来主要通过选调生和公务员考试录取干部，加上原有干部需要消化，客观上导致年轻干部队伍储备不足，且结构僵化、不合理，从而影响到年轻干部成长通道的畅通。
2、论资排辈，搞平衡照顾。选拔任用年轻干部把资历绝对化,比资历,排辈分,轻能力,使得一批德才兼备的基层一线优秀年轻干部因资历较浅而难以得到提拔重用，成长较慢。认为年轻干部机会多,年龄大的干部即将退居二线,辛苦一辈子,退休前予以提拔运仔乎,搞平衡,搞安慰。
3、竞争选拔机制不健全，监督管理存在漏洞。我县目前对年轻干部选拔资格要求不够明确，岗位的特殊性和专业性没有得到完全体现，没有形成全面有效的竞争选拔机制，有时难以选拔真正符合要求的人才。同时，在对年轻干部监督管理方面存在漏洞，有些单位和机关内部管理混乱，制度执行不严，日常检查不到位，使一些意志薄弱的年轻干部出现了腐败的侥幸心理和投机心理，容易走向职务犯罪的道路。
二、内部问题及原因
1、部分年戚祥轻干部政治素质不过硬。一些年轻干部平时缺乏政治理论学习，导致政治理论功底不深，政治立场不够坚定，在大是大非面前不能保持头脑清醒。
2、部分年轻干部缺乏基层工作经验。不少年轻干部工作经历单一，从学校直接到机关，缺乏农村和基层工作经验，不能够使用艰苦复杂的环境，缺乏处理实际问题的能力。
3、部分年轻干部主动学习能力不强。有的年轻干部缺乏学习的自觉性、主动性和积极性，对学习持无所谓思想，不能够及时主动学习业务知识和能力，不能适应新的工作环境和需要。
问：选人用人存在问题及整改措施怎么写？
- 答：如下：
存在问题：在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。
整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。
整改措施：
1、制订总体规划，大力培养基瞎手选拔年轻干部。提出培养选拔神芦年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。 着眼中长期培养选拔目标的实现，制定3年、5年的阶段性目标，分步抓好落实，逐步配备到位。
2、拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。
3、进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配搏嫌备打好基础。
