一、离退休干部要统一思想自觉参与三个文明建设（论文文献综述）
周茜[1]（2021）在《习近平关于党的政治建设重要论述研究》文中研究指明党的政治建设是党的建设的灵魂和总纲,是党的建设的一个重要方面。十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对加强和改进党的政治建设高度重视,就如何强化党的政治建设提出了一系列新观点、新论断、新举措。在多个场合多次讲话中,常用到“首位”、“第一”、“统领”这些词语,凸显了政治建设在党的建设“伟大工程”中的重要地位。习近平总书记关于党的政治建设的重要论述,立意高远、内涵深刻,科学回答了“为什么要加强党的政治建设”、“如何加强党的政治建设”这一重大问题。并特别强调以政治建设为统领,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,突出了马克思主义政党鲜明的政治属性,抓住了马克思主义执政党建设的根本点、关键点。深化对习近平总书记关于党的政治建设重要论述的研究,是新形势下党建理论研究的重点领域,对全面理解和准确把握习近平总书记关于党的政治建设重要论述的精髓要义,持续推动党的建设,具有重大理论和现实意义。习近平党的政治建设重要论述不是无源之水、无本之木,而是有着深厚的历史渊源和坚实的实践基础。马克思、恩格斯在无产阶级政党的缔造过程中,重视党的政治建设,明确提出过党的政治立场、政治目标和政治要求等光辉的思想理论,是共产党人政治建设思想的理论源头。列宁在创建俄国布尔什维克党和指导俄国革命、建设实践中,形成了丰富的党建思想,为社会主义国家执政党建设提供了理论支撑。中国共产党在革命、建设、改革进程中注重党的政治建设,从古田会议上毛泽东提出的思想建党、政治建军,到1945年党的七大提出的“着重在思想上、政治上进行建设”;从建国后毛泽东提出“政治工作是一切经济工作的生命线”,到改革开放后邓小平对“什么时候都得讲政治”的强调,都表明政治建党是我们党不断发展壮大、走向胜利的重要保证。这构成了习近平党的政治建设重要论述形成的历史依据。习近平党的政治建设重要论述也是在深刻总结中国特色社会主义建设实践经验、国内外政党建设经验教训和新时代党的政治建设实践经验、科学回答为什么加强和怎样加强新时代党的政治建设等实践问题的基础上形成的科学理论,具有坚实的实践基础。政治关乎根本,决定党的建设方向和效果。如果不抓好党的政治建设或偏离党的政治建设指引的方向,党的其他建设就难以取得预期成效,因此,必须把党的政治建设放在首位。要保证全党服从中央,坚持党中央权威和集中统一领导。始终保持政治清醒,既要把人民立场作为自觉的立场追求,又要将其作为现实的工作取向,确立正确处理党同人民群众关系的根本态度与方法。严格遵守政治纪律和政治规矩,对广大党员干部进行爱国主义和社会主义核心价值观的宣传教育,引导党员干部坚守做人底线,营造优良政治生态,形成正气弘扬的大气候。习近平党的政治建设的重要论述体现了辩证思维,在党的建设实践中,要承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾,善于抓住关键、找准重点。习近平关于党的政治建设重要论述,正是在新的历史条件下,探索和把握党的建设规律的重大成果,是对实践创新的科学概括和总结,是马克思主义辩证思维方法的运用。中国共产党对实事求是思想方法的掌握和运用是一以贯之的,既是我们党开展工作的起点,也是我们党开展工作过程中的重要思想方法。党的政治建设的首要地位和统领作用,正是我们党坚持实事求是的时代表现。在习近平关于党的政治建设论述中,表现出对群体主体和个人主体政治实践能力培养的重视。强调对党组织政治功能的突出、对国家机关政治属性的彰显以及党员干部政治能力训练和政治实践历练。习近平党的政治建设重要论述将唯物辩证法贯穿始终,使其显示出独特的特征,实现了党性与人民性的统一、统领性与整体性的统一、革命性与科学性的统一、党的自我革命与推动社会革命的统一。习近平关于党的政治建设重要论述是对马克思主义党建学说的新发展,是马克思主义党建思想中国化的最新理论成果;指明了中国共产党的建设方向,是新时代加强党的政治建设的行动指南,是实现中华民族伟大复兴的助推器;从国际大历史视角来看,新时代全面加强党的政治建设的探索也发挥了典型示范作用,有利于各国政党在比较鉴别中认识自身的长短优劣,有利于加强沟通交流,学习借鉴。全面加强党的政治建设,提出新时代党的政治建设的路径和方法,既是贯彻习近平关于党的政治建设重要论述的有效途径,也是推动党的政治建设创新发展的客观要求。要着力加强理想信念教育、净化党内政治生态、提升网上作战能力、批判错误思潮以及发挥制度保障。唯此,才能推动党的建设新的伟大工程不断向前。
高云亮[2]（2021）在《精准扶贫中农村基层党组织功能研究》文中提出农村基层党组织的功能问题历来是学界研究的重点之一。在精准扶贫进程中,农村基层党组织的核心领导地位、政治引领优势、统筹协调作用、资源整合功能是保证广大贫困村实现脱贫的重要动因,也是推动农村党建科学化的决定性因素。截止2019年底,我国已在533824个行政村建立党组织,覆盖率超过99%。1从基层党组织引领干部群众推进精准扶贫的实践来看,精准扶贫与农村基层党组织功能的发挥形成鲜明的交互促进特征:一方面,贫困村的扶贫必须依靠农村基层党组织的坚强领导来推动、组织、实施;另一方面,精准扶贫又为农村基层党组织以提升功能为重点的自身建设提供了良好平台。目前,农村基层党组织的扶贫工作已进入脱贫攻坚奔小康的战略决胜期,由于扶贫主体的自身能力因素、脱贫主体的内在动力因素、帮扶策略的试用匹配因素、扶贫保障的机制体制因素等方面的影响,精准扶贫的成效受到一定制约。在此种情形下,在今后的脱贫攻坚中如何才能有效发挥农村基层党组织的特定功能,如何才能强化农村党组织功能促进脱贫实效,如何理解农村基层党组织的扶贫功能内涵,精准扶贫中农村基层党组织的功能如何实现等等,这些问题亟需提上重要日程,也是我们党巩固农村执政根基、加强自身建设、推动脱贫实现进程中必须解决的现实难题。从扶贫背景下农村基层党组织功能的历史演进来看,能够为新时代精准扶贫战略下科学高效地推进脱贫攻坚提供经验借鉴。扶贫救济阶段农村基层党组织的主要作用是组织推动家庭联产承包责任制以提高农村土地产出率,承接落实农村经济发展政策、发展乡镇企业促进农业产业结构调整,以工代赈政策促进农村基础设施改善。扶贫开发阶段专门成立农村扶贫工作领导机构,增强了广大农村党组织的组织力和凝聚力,有效加强对农村扶贫工作的领导,承接落实贫困县独有的优惠政策,增强扶贫攻坚的驱动力。扶贫攻坚阶段以政府为主导、多元互促模式促进贫困人口增强自我发展能力。新世纪综合扶贫阶段农村基层党组织在政府、市场、社会“三位一体”格局中形成攻坚合力,以“一体两翼”战略建立农户参与式利益协调,以“多予、少取、放活”的强农惠农方针确立利益协调的行动导向。新时代精准脱贫阶段主要是农村基层党组织领导、村委会主导、社会动员、群众参与的大扶贫工作格局,承接第一书记驻村制度安排,促进精准化脱贫与党的政策机制有效衔接,积极吸收和借鉴国内典型做法,呈现出脱贫攻坚与农村基层党组织领导的战略性、资源开发与整合的统筹性、制度政策与利益诉求衔接的科学性等特征。我们党通过探索与实践,不仅使贫困人口和贫困发生率大幅下降,贫困群体的获得感、幸福感日益增强,更使农村基层党组织的政治优势和制度优势显着加强,彰显农村基层党组织领导背景下脱贫攻坚的贫困治理价值。从精准扶贫中农村基层党组织的功能内涵看,在对政党功能作用理论展开历史考察的基础上,村级党组织履行功能时呈现出直接现实性、动态不均性、相对变易性、权责限定性、权威内生性等基本特点,分类分析了影响村级党组织功能的历史选择因素、制度机制因素、利益结构因素、干部能力因素和服务保障因素,在本体层面、载体层面、中接层面、取向层面、职责层面表现出不同的功能定位。以此为基点,农村基层党组织的政治引领功能、组织建设功能、经济发展功能、宣传教育功能、联系群众功能、整合动员功能、社会服务功能,建设性地提出生态建设功能供理论研讨;通过对习近平在精准扶贫中关于村党支部功能重要论述的话语分析,析理出农村基层党组织在精准扶贫这一特定条件下发挥的核心领导功能、队伍建设功能、致富引领功能、宣传扶志功能、资源整合功能、基础保障功能等实际功能;阐明了在精准扶贫中农村基层党组织功能实现的作用机制,为后文研究提供基本遵循。在对精准扶贫中农村基层党组织功能实现状况进行实证分析时,一是以全国范围内农村基层党组织在精准扶贫中的功能实现状况为标的,结合历史考察方法进行重点梳理。二是选取甘肃省陇南市、兰州新区的100个农村基层党组织作为调研对象,对其在精准扶贫中的功能状况开展实证研究。三是结合中观层面的功能实现状况和微观层面的调研走访结果,推证出精准扶贫进程中影响农村基层党组织功能实现的功能主体本位化、功能结构固有化、功能方式单一化、功能策略浅表化、功能保障低效化等主要问题,并结合农村经济社会发展形势深入探究问题成因。在脱贫攻坚背景下,强化农村基层党组织功能的主要途径应当聚焦于以下五个方面。第一,以多元化为引领,拓展功能主体。以加强扶贫引领为指向创新农村党组织本体设置、以加强扶贫公开为导向健全党务村务监督主体、以加强扶贫领导为取向构建“一核多元”治理体系。第二,以科学化为原则,完善功能结构。重点是:坚持选育结合,完善力量结构;坚持培优训强,完善素质结构;坚持科学衔接,完善制度结构。第三,以多元化为要求,丰富功能方式。尤其是:坚持多元推动,统筹扶贫方式;坚持要素整合,统筹扶贫资源;坚持人才整合,统筹精英参与。第四,精准化为内涵,实施功能策略。必须着力于:推动精准识别,克服“漏桶效应”;推动精准施策,稳定脱贫成效;推动精准考核,完善评价机制。第五,以持续化为导向,加强功能保障。持续壮大村级积累,持续健全协调体系,持续强化服务保障,为实现脱贫攻坚奔小康提供强大支撑。从现实来看,广大农村地区当下乃至今后两年的扶贫攻坚工作具有极端特殊性:既是实施精准扶贫精准脱贫战略的收官阶段,也是既有脱贫成果的检验巩固阶段;既是实现全面小康的战略决胜阶段,也是深入实施乡村振兴战略、建立现代化农业发展体系的布局强基阶段。值得指出的是,全面小康是一个大的历史范畴,是包括政治、经济、文化、社会、生态多维建设的有机统一,也是实施精准扶贫精准脱贫的结果和归宿。因此,精准扶贫思想的最大价值并不仅仅局限于针对脱贫攻坚实践的指导意义,而在于以经济社会发展的大目标为统率,促成路线、方针、政策、举措、治理能力、具体工作等全方位的精准化,从根本上提升发展效能。这就要求我们立足于这个特殊的历史阶段,始终坚持党的领导,彰显农村党组织的功能,以推动精准扶贫精准脱贫为着力点,带动农村“五位一体”全面发展,立体、科学、渐进地融入全面小康社会。
孟佳[3]（2020）在《离退休干部党支部参与社区治理的路径研究 ——以济宁市Y区为例》文中进行了进一步梳理经济社会发展带动社会养老保障体系不断完善的背景下,充分发挥离退休干部资源优势、加入到基层治理中来,日益成为全社会关注的焦点,也成为基层治理中不可或缺的力量。加之,随着社会治理体系和治理能力的提升,城市管理中心逐渐下移、社区规模扩张不断加剧,城市社区人员利益诉求日益复杂化,社会组织类别日益多元化,党员群众活动方式日益多样化,以地域设置党组织的模式已经难以发挥基层组织作用,探索有效社区治理方式已然成为新时期加强社区建设管理、构建和谐社区的必然要求。让离退休干部党支部参与社区治理,充分发挥社区离退休干部党支部作用,实现社区善治,既可以弥补社区治理的短板,拓宽社区治理维度,又可以实现离退休干部根植社区、养乐社区、奉献社区,现实意义深远。文章通过采取文献研究、案例分析等方法,对选取的Y区三个离退休干部党支部参与社区治理典型案例进行调研,深入分析离退休干部党支部参与社区治理的现状,发现Y区结合社区离退休干部党员较多、居住集中、需求多样的实际状况,在社区治理中不断探索离退休干部党支部有效参与社区管理路径,效果显着。但不可否认,Y区离退休干部党支部在参与社区治理时确实存在宣传引导不充分、作用发挥不显着、自身建设不健全等问题。基于此笔者分别从个体、社区、政府、社会四个方面展开,阐述影响离退休干部党支部参与社区治理的因素,探索性提出了离退休干部党支部在社区治理中的有效参与路径,包括优化参与社区治理环境、加大离退休干部党支部培育力度、强化党支部自身建设等,这不仅能充分发挥离退休干部党支部作用,也使社区服务效率更佳、管理运行成本更低,更有利于实现社区和谐稳定发展。文章最后对离退休干部党支部参与社区治理发展方向进行了展望,并提出在社区治理中需要进一步完善管理制度、创新绩效考核方式等。离退休干部党建工作助力社区治理,要坚持组织引领,凝聚治理合力,探索有效参与社区治理路径。同时,还要充分发挥离退休干部党员示范带头作用,积极构建在离退休干部党支部引领下,辖区老党员、涉老组织、网格员、志愿者等协同参与、共建共治共享的社区治理体系,实现政府治理与居民自治良性互动。
周利佳[4]（2020）在《张家港市离退休干部管理研究》文中研究表明随着我国进入老龄化社会,关于老龄人口的各类社会问题日益受到关注。离退休干部是党和国家的宝贵财富,是具有中国特色的老年人口中的特色群体,随着我国经济社会的发展和离退休干部队伍的壮大,离退休干部已经成为经济社会事业发展中一支重要力量。离退休干部管理作为政府公共管理的一个重要分支,积极探索和研究离退休干部的管理工作,对优化现有的离退休干部管理模式,确保离退休干部管理工作与经济社会发展协调匹配具有十分重要的价值。论文基于这样的背景下,以张家港市为例,结合作者多年老干部服务管理工作经历,以离退休干部管理为研究视角,通过文献分析、数据分析、访谈研究等方法,分别从离退休干部实际需求、环境因素、服务管理模式等要素出发,对张家港市离退休干部管理工作的背景、工作内容、机构运行、具体做法等情况进行了系统详细的分析研究。论文把离退休干部管理研究置于老龄化社会和政府科学创新管理的大背景下,运用“新公共服务理论”观点,围绕影响离退休干部管理成效的管理理念、管理方式、管理能力等要素,较为系统地提出了完善离退休干部管理实效的对策建议。一是强化政府社会管理与公共服务职能,积极利用社会资源开展离退干部管理工作,将离退休干部管理纳入“大党建”格局、对接“社会化”管理环境;二是完善离退休干部多元共治机制、配套保障机制、监督评估机制等管理体制机制;三是整合离退休干部管理资源,将离退休干部需求导向、信息化渠道、区位资源优势等整合运用到提升离退休干部管理水平上来。
倪晶[5]（2020）在《新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例》文中研究表明离退休干部是党和国家的宝贵财富。党的十九大报告中强调“认真做好离退休干部工作”,充分体现了党和国家对老干部工作的高度重视和特别关注。近年来,离退休干部队伍结构发生了显着变化,离休干部人数锐减且整体进入“双高期”（高龄期和高发病期）,而退休干部人数不断递增,逐渐成为老干部人群的绝对主体力量。老干部思想观念呈现多元化趋势,他们已经不再满足于传统的“待遇养老”,更多倾向于“文化养老”,精神文化和发挥余热方面的需求日益凸显,老干部工作面临新的问题与挑战。本文结合十九大报告中“认真做好离退休干部工作”的要求,从落实政治待遇、落实生活待遇、组织引导作用发挥、加强学习活动阵地建设四个角度,详细介绍整理了江苏省泰兴市离退休干部服务管理的创新实践,其中建设“五银五心”组织生活馆、打造“三有一落实”服务品牌都是泰兴的有益尝试。接着以泰兴市离退休干部这个群体作为研究对象,归纳出当前离退休干部服务管理工作中存在的薄弱环节,并对这些问题的产生原因进行剖析。最后从深化老干部党建工作、细化老干部服务保障、推进老干部发挥余热、强化学习活动阵地建设、加强老干部工作队伍自身建设五个方面,就完善离退休干部服务管理提出了合理可行的对策建议,为促进新形势下老干部工作转型发展、科学发展提供参考。具体思路是开展“党建+”活动、打造老干部党建综合体、助力“银发生辉”工程、推动社区老干部“三家”工程。
巩慧[6]（2020）在《山东省济宁市离退休干部文化养老的路径研究》文中研究指明作为世界第一人口大国的中国,近年来也同样面临人口老龄化带来的巨大挑战与考验,如何更好地保障老年人权益,实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”的目标,从中央到地方进行了一系列的卓有成效的探索,以期实现“积极老龄化”。离退休干部作为特殊的老年群体,他们是我们党党的建设的特色,是中国共产党党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。他们除了具有广大老年人共性的需求之外,由于其群体的特殊性,他们对于养老有着更高的期待,更希望在新时代背景之下能够借助老有所学、老有所教的平台,实现老有所乐和老有所为的人生价值。对于这一群体,从物质养老升级到文化养老,既是群体的内在所需,也是时代发展的必然。做好离退休干部文化养老工作势在必行,时不我待。论文在对离退休干部、文化养老、积极老龄化等概念作出界定的基础上,首先,选取历史和当下两个视角维度,指出推进离退休干部文化养老的重要意义。然后,选取山东省济宁市作为研究对象,研究这一儒家文化的发源地在优化离退休干部文化养老环境、提升离退休干部文化养老服务管理水平、提高离退休干部生活幸福指数等方面采取的措施。综合运用文献综述法、实践调查法和对比分析法等科学方法系统分析济宁市离退休干部文化养老的现状和相对成熟的文化养老供给方式。通过典型分析,梳理出离退休干部文化养老面临的瓶颈制约难题,进而对未来做好离退休干部文化养老工作提出三条路径建议,并希望以此为中国社会的积极老龄化提供有价值的路径选择。
李培建[7]（2020）在《新时代离退休干部工作转型发展探析 ——以济南市离退休干部工作为例》文中研究说明离退休干部是新中国革命、建设、改革的亲历者、实践者、见证者,他们为中国的革命、建设和改革事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子,是党和国家的宝贵财富。做好离退休干部管理服务工作,让他们“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”,充分享受经济社会发展的成果,不断提升幸福感、获得感,是经济社会发展的题中应有之意。离退休干部工作“不是中心但牵动中心,不是大局但影响大局”。新时代老龄化大背景下,离休干部数量越来越少,退休干部数量越来越多且占比越来越大,离退休干部结构性变化这一主要矛盾将是做好下一阶段管理服务工作的主要考量。加之离退休干部身体健康状况、兴趣爱好等不同导致的管理服务需求越来越多元,以往的管理服务模式已不能与时代的发展相适应,离退休干部工作转型发展成为时代课题。习近平总书记提出,“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”。2016年印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发[2016]3号）,首次在中央层面正式提出“积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”的重大战略判断,离退休干部工作转型发展上升为国家战略。各地党委老干部局坚决贯彻中央决策部署,在推动工作转型发展中采取了一些举措,取得了一些成绩。实践来看,面对转型发展,怎么转、转什么并没有统一的答案,转型发展的理论研究也多停留在对具体工作模式、工作规律的总结和探讨上。基于此,本文立足离退休干部管理服务实践,本着实事求是的态度,通过查阅资料、问卷调查、访谈调研等研究方法,综合分析济南市委老干部局、卫健委、人社局、统计局等相关部门的数据资料,借鉴国内离退休干部工作相关经验和国外退休人员管理服务的有关做法,以济南市离退休干部工作转型发展为实证分析对象,紧紧围绕离休干部结构性变化这一主要矛盾,对有关做法、存在问题进行了定性和定量研究,有针对性地提出了转型发展应该坚持的原则和要着力采取的保障措施,并运用马斯洛需求层次理论、福利多元主义理论、新公共管理理论、积极老龄化理论等理论工具,对转型发展的重点路径进行了理论探索。
蒋帅[8]（2020）在《江苏省丰县组织部门组工文化建设研究》文中提出新时代下各公共部门为了提高公共管理效率,加强内部管理,均注重开展公共部门内部的组织文化建设,科学化管理、现代化管理正在被更多的部门所重视。和社会企业的组织文化建设不同的是,公共部门的组织文化建设不仅仅要体现管理的效能,还要注重管理的政治属性、纪律属性和人文属性。公共部门中的组织部门是党委的重要组成部门,其主要职能包括夯实党建基础、管理各级干部、集聚优秀人才等。组织部门和其他党委职能部门相比在工作内容上差异较大,在内部管理方式上也有所区别,形成了和其他职能部门不同的工作氛围和工作风格,从而形成了不同的文化管理方式,即组织部门的组工文化。本文通过文献研究、问卷调查和现场访谈的方式对组工文化建设情况进行了研究,选取了丰县县委组织部作为研究的主体,对丰县组织系统的组工文化建设进行了深入分析研究,充分运用公共管理学、组织行为学和人力资源管理学等有关理论,列举了建设现状、建设不足,分析了先进地区的经验做法,提出了有针对性的完善组工文化建设的基本对策。本研究不仅对丰县其他公共部门开展组织文化建设、加强公共部门管理具有针对性的指导意义,也为其他组织系统开展组工文化建设提供了现实参考,带动其他公共部门自觉加强自身建设,从而推动公共部门提高行政效能。
花聪云[9]（2020）在《河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究》文中进行了进一步梳理离休干部是党和国家的宝贵财富,安排照顾好他们的晚年生活,保障他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,是各级党委政府义不容辞的责任,是公共管理的重要任务。当前,河南省直机关的离休干部已经进入“高龄期”、“高发病期”,现有的离休干部服务管理模式较为陈旧、单一,已经不能更好的适应当前离休老同志的生活现状。如何才能釆取宏观和微观相结合、长远和现实相结合的工作思路,把省直离休干部工作结合我省政治、经济发展的大环境去考虑,怎么才能紧紧围绕“高龄”、“高发病”出现的新情况、新问题认真研究探索,积极改革创新,以积极的精神状态、强烈的责任感做好离休干部工作,既是社会需求广泛关注的问题,也是公共管理亟待解决的一个重要课题。本论文研究的范围为河南省直机关,研究调查对象为河南省直机关的离休干部。本文主要运用文献分析法、访谈法和调查研究法,运用马斯洛需求层次理论、和谐社会理论和社会保障理论从省直离休干部的基本情况作为切入点,对省直离休干部服务管理的现状及问题进行了调研和分析。通过研究,提出省直机关离休干部服务管理方面存在的对思想上不够重视,服务设施不够健全,人员配备不足,支部党建工作存在不足以及服务管理方法缺乏创新等问题。通过深入分析造成这些问题的主观因素和客观因素,针对性的提出从增强服务意识,加强老干部工作队伍建设,大力推广现代化老干部信息服务平台等方面改进离休干部服务管理的对策和建议,使离休干部服务管理更加适应新形势的需要。
陈欢[10]（2020）在《滨州市离退休干部文化养老问题分析》文中提出中国老年人口占全球老年人口总量的五分之一,庞大的老年人口带来巨大的发展压力与挑战,如何养老成为整个社会面临的一个难题。中国有尊老敬老的优良传统,几千年的孝道文化根植于每个中国人的血液,因经济、社会发展水平的限制,传统养老以家庭模式为主,注重对老年人的物质供养。随着时代的发展,原先的养老方式、内容已不能满足新时代老年人的需求,尤其是对经济基础好、文化水平高的离退休干部而言,他们更需要通过学习知识、参与活动、培养兴趣来丰富晚年生活,满足精神需求。本文以滨州市为例,阐述了离退休干部文化养老的相关概念和理论依据,对滨州市离退休干部文化养老现状进行了评析,分析了存在的问题并提出了针对性的对策建议。本文共分为五个部分:第一部分为“绪论”。对选题的背景和意义、国内外综述、研究思路和方法进行了详细的阐述,对本文的创新之处进行总结说明。第二部分为“离退休干部文化养老概念界定及理论阐述”。对离退休干部、文化养老等基本概念界定做出解释,通过分析研究“马克思辩证唯物主义”、“中国传统文化”、“积极老龄化理论”、“马斯洛需求理论”等相关理论,为文化养老的产生寻找理论依据。第三部分为“滨州市离退休干部文化养老现状”。具体分析了滨州市离退休干部基本情况,不同人群对文化养老的需求差别以及现存的五种文化养老模式。第四部分为“滨州市离退休干部文化养老面临的主要问题”。该部分认真审视和剖析了滨州市离退休干部文化养老现存的五个方面的问题,一是离退休干部对文化养老的参与不够充分,二是文化养老服务提供方同离退休干部之间信息不对等,三是社会关注不够,四是离退休干部文化养老资源匮乏,五是离退休干部文化养老缺乏有效的体制保障。第五部分为“完善滨州市离退休干部文化养老的对策建议”。该部分针对滨州市离退休干部文化养老面临的主要问题,提出五个方面的对策建议,一是提高离退休干部文化养老参与度,二是构建文化养老智慧平台,加快信息流通,三是加强宣传引导,提升社会关注度,四是加大资金投入,科学分布文化养老资源,五是加强离退休干部文化养老体制机制建设。
二、离退休干部要统一思想自觉参与三个文明建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、离退休干部要统一思想自觉参与三个文明建设（论文提纲范文）
（1）习近平关于党的政治建设重要论述研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究缘起与意义 |
| 二、国内外研究现状综述 |
| 三、研究思路、研究方法 |
| 四、创新之处 |
| 第一章 习近平关于党的政治建设重要论述的生成逻辑 |
| 第一节 习近平关于党的政治建设重要论述的时代背景 |
| 第二节 习近平关于党的政治建设重要论述的理论基础 |
| 第三节 习近平关于党的政治建设重要论述的历史逻辑 |
| 第四节 习近平关于党的政治建设重要论述的现实依据 |
| 第二章 习近平关于党的政治建设重要论述的主要内容 |
| 第一节 党的政治建设的地位作用 |
| 第二节 党的政治建设的首要任务 |
| 第三节 党的政治建设的基本要求 |
| 第四节 党的政治建设的实践路径 |
| 第三章 习近平关于党的政治建设重要论述的思想方法与特质 |
| 第一节 习近平关于党的政治建设重要论述的思想方法 |
| 第二节 习近平关于党的政治建设重要论述的特质 |
| 第四章 习近平关于党的政治建设重要论述的价值意蕴 |
| 第一节 对马克思主义政党学说的继承和创新 |
| 第二节 党的政治建设的科学指南 |
| 第三节 中华民族伟大复兴的助推器 |
| 第四节 为国际共产主义事业贡献中国力量 |
| 第五章 习近平关于党的政治建设重要论述的实践要求 |
| 第一节 加强理想信念教育 |
| 第二节 净化党内政治生态 |
| 第三节 提升网上作战能力 |
| 第四节 抵制错误思潮袭扰 |
| 第五节 发挥制度保障力量 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间主要研究成果 |
（2）精准扶贫中农村基层党组织功能研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 1.1 选题缘起 |
| 1.1.1 选题缘由 |
| 1.1.2 问题意识 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究梳理 |
| 1.2.2 国内研究动态 |
| 1.2.3 研究成果评析 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第一章 精准扶贫中农村基层党组织功能研究的理论依据 |
| 1.1 马克思主义的反贫困思想 |
| 1.1.1 马克思和恩格斯的反贫困思想 |
| 1.1.2 列宁的反贫困思想 |
| 1.1.3 毛泽东的反贫困思想 |
| 1.1.4 改革开放新时期中国共产党的反贫困思想 |
| 1.1.5 习近平新时代精准扶贫战略思想 |
| 1.2 农村基层党组织功能理论分析 |
| 1.2.1 农村基层党组织功能概念 |
| 1.2.2 农村基层党组织功能内涵 |
| 1.2.3 农村基层党组织功能原理 |
| 1.2.4 马克思主义的农村基层党组织功能理论 |
| 1.3 精准扶贫中农村基层党组织功能的理论分析 |
| 1.3.1 精准扶贫中农村基层党组织功能的特殊性分析 |
| 1.3.2 精准扶贫与农村基层党组织功能的相互关系分析 |
| 1.3.3 精准扶贫中农村基层党组织功能的基本内涵分析 |
| 1.3.4 精准扶贫中农村基层党组织功能的作用机制分析 |
| 第二章 扶贫背景下农村基层党组织功能的历史考察 |
| 2.1 扶贫救济阶段农村基层党组织功能考察(1978 年一1985 年) |
| 2.1.1 组织领导功能:有力推动农村土地经营制度改革 |
| 2.1.2 政策执行功能:促进农村贫困地区商业发展 |
| 2.1.3 统筹协调功能:带动农村贫困群众就业增收 |
| 2.1.4 资源整合功能:助力农村基础设施显着改善 |
| 2.2 扶贫开发阶段农村基层党组织功能考察(1986 年一1993 年) |
| 2.2.1 成立农村扶贫机构:加强组织领导功能的新起点 |
| 2.2.2 落实专项帮扶计划:加强政策承接功能的着力点 |
| 2.2.3 纳入贫困县惠顾序列:加强致富引领功能的关键点 |
| 2.3 扶贫攻坚阶段农村基层党组织功能考察(1994 年一2000 年) |
| 2.3.1 统筹农村“三位一体”扶贫力量 |
| 2.3.2 推动建立农村多元互促扶贫模式 |
| 2.3.3 带领农村群众开展内源扶贫 |
| 2.4 综合扶贫阶段农村基层党组织功能考察(2001 年一2011 年) |
| 2.4.1 全力构建农村大扶贫格局 |
| 2.4.2 在“一体两翼”战略中推进农户参与式扶贫 |
| 2.4.3 以“多予、少取、放活”确立行动导向 |
| 2.4.4 在“双轮驱动”中增强农村贫困群众生活保障 |
| 2.5 精准扶贫阶段农村基层党组织功能考察(2012 年一2020 年) |
| 2.5.1 扶贫领导作用持续强化 |
| 2.5.2 功能实现特征更加鲜明 |
| 2.5.3 引富带富成就广受认同 |
| 2.5.4 党建扶贫经验值得推广 |
| 第三章 精准扶贫中农村基层党组织功能实现状况实证分析 |
| 3.1 精准扶贫中农村基层党组织功能实现状况的个案研究 |
| 3.1.1 样本选择 |
| 3.1.2 现实表现 |
| 3.2 精准扶贫中影响农村基层党组织功能实现的主要问题 |
| 3.2.1 功能主体中的本位化问题 |
| 3.2.2 功能结构中的固有化问题 |
| 3.2.3 功能方式中的单一化问题 |
| 3.2.4 功能策略中的浅表化问题 |
| 3.2.5 功能保障中的低效化问题 |
| 第四章 精准扶贫中强化农村基层党组织功能的思考 |
| 4.1 以多元化为方向,拓展功能主体 |
| 4.1.1 以加强致富引领为指向,创新农村党组织本体设置 |
| 4.1.2 以加强党群联系为导向,健全党务村务监督主体 |
| 4.1.3 以加强农村治理为取向,构建“一核多元”治理体系 |
| 4.2 以科学化为原则,完善功能结构 |
| 4.2.1 坚持选育结合,完善力量结构 |
| 4.2.2 坚持培优训强,完善素质结构 |
| 4.2.3 坚持科学衔接,完善制度结构 |
| 4.3 以多样化为要求,丰富功能方式 |
| 4.3.1 实施多元推动,促成扶贫路径多样化 |
| 4.3.2 实施资源整合,促成要素配给多样化 |
| 4.3.3 实施人才战略,促成精英参与多样化 |
| 4.4 以精准化为内涵,实施功能策略 |
| 4.4.1 推动精准识别,克服“漏桶效应” |
| 4.4.2 推动精准施策,稳定脱贫成果 |
| 4.4.3 推动精准考核,完善评价机制 |
| 4.5 以持续化为导向,加强功能保障 |
| 4.5.1 持续壮大村级积累 |
| 4.5.2 持续健全协调体系 |
| 4.5.3 持续强化服务保障 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果 |
（3）离退休干部党支部参与社区治理的路径研究 ——以济宁市Y区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的与意义 |
| (三)文献综述 |
| (四)研究思路与研究方法 |
| (五)论文的创新点和不足 |
| 一、离退休干部党支部参与社区治理的理论基础 |
| (一)基本概念 |
| 1.离退休干部党支部的基本概念 |
| 2.社区治理的基本概念 |
| (二)相关理论基础 |
| 1.治理理论 |
| 2.马斯洛需求层次理论 |
| 二、济宁市Y区离退休干部党支部参与社区治理的现状 |
| (一)基本情况 |
| 1.济宁市Y区社区治理基本情况 |
| 2.济宁市Y区离退休干部党支部的概况 |
| (二)Y区离退休干部党支部参与社区治理的基本做法 |
| 1.多方支持,坚持组织建设进社区 |
| 2.落实待遇,坚持服务保障进社区 |
| 3.广泛宣传,坚持文化养老进社区 |
| 4.抓住关键少数,坚持作用发挥进社区 |
| (三)Y区离退休干部党支部参与社区治理的典型做法 |
| 1.Y区老年大学临时党支部参与社区治理的做法 |
| 2.鼓楼街道息马地社区离退休干部党支部参与社区治理的做法 |
| 3.新兖镇山拖社区离退休干部党支部参与社区治理的做法 |
| (四)Y区离退休干部党支部参与社区治理存在的问题分析 |
| 1.宣传教育不够,思想认识不到位 |
| 2.经费短缺,参与动力不足 |
| 3.作用发挥渠道不畅通 |
| 4.工作队伍建设有待加强 |
| 三、影响离退休干部党支部参与社区治理因素分析 |
| (一)个体因素 |
| 1.参与意识薄弱 |
| 2.参与能力和参与条件受制约 |
| (二)社区因素 |
| 1.认识不到位 |
| 2.参与治理路径不畅通 |
| (三)政府因素 |
| 1.行政化倾向严重 |
| 2.制度保障不完善 |
| (四)社会因素 |
| 1.传统观念影响 |
| 2.社会认同度不高 |
| 四、社区治理中提高离退休干部党支部参与度的实现路径 |
| (一)优化离退休干部党支部参与治理环境 |
| 1.完善社区治理结构 |
| 2.畅通社区治理参与渠道 |
| 3.构建各主体间合作参与机制 |
| (二)健全离退休干部党支部参与治理体系 |
| 1.培育参与社区治理意识 |
| 2.完善参与社区治理机制 |
| 3.保障参与社区治理资金 |
| (三)提高离退休干部党支部参与治理能力 |
| 1.优化内部管理机制 |
| 2.完善人才队伍建设 |
| 3.提升组织引领能力 |
| 研究结论与展望 |
| (一)研究结论 |
| (二)发展展望 |
| 附录 《离退休干部党支部参与社区治理情况》调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）张家港市离退休干部管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 境外研究概况 |
| 1.2.2 国内研究概况 |
| 1.2.3 文献综述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第二章 离退休干部管理的相关概念及理论基础 |
| 2.1 离退休干部管理的相关概念 |
| 2.1.1 离退休干部概念 |
| 2.1.2 离退休干部管理概念 |
| 2.2 离退休干部管理的必要性 |
| 2.2.1 老龄化背景下社会管理的需要 |
| 2.2.2 党加强执政能力的需要 |
| 2.2.3 适应老干部工作不断变化的需求 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 新公共服务理论 |
| 2.3.2 马斯洛需求层次理论 |
| 第三章 张家港市离退休干部管理的现状及问题 |
| 3.1 张家港市离退休干部管理基本情况 |
| 3.1.1 离退休干部基本情况 |
| 3.1.2 离退休干部管理机构基本情况 |
| 3.2 张家港市离退休干部管理内容 |
| 3.2.1 党组织建设工作 |
| 3.2.2 作用发挥工作 |
| 3.2.3 政治待遇服务 |
| 3.2.4 生活待遇服务 |
| 3.2.5 工作队伍建设 |
| 3.3 张家港市离退休干部管理工作中存在的问题 |
| 3.3.1 离退休干部党建管理机制不完善 |
| 3.3.2 作用发挥引导与对接工作不足 |
| 3.3.3 活动组织与保障之前存在矛盾 |
| 3.3.4 服务需求与政策覆盖不均衡 |
| 3.3.5 离退休干部服务管理模式陈旧 |
| 第四章 张家港市离退休干部管理问题的原因分析 |
| 4.1 外部环境存在多样性及复杂性 |
| 4.1.1 老龄化社会背景的严峻考验 |
| 4.1.2 市场经济环境的冲击 |
| 4.1.3 多元化意识形态的冲击 |
| 4.1.4 信息技术发展对管理方式的考验 |
| 4.2 离退休干部群体自身因素的制约 |
| 4.2.1 离退休干部身体状况及思想观念影响 |
| 4.2.2 离退休干部群体人员结构及活动方式影响 |
| 4.3 离退休干部党建力量薄弱 |
| 4.3.1 党组织功能虚弱化 |
| 4.3.2 党员管理模式的滞后与僵化 |
| 4.3.3 全市离退休干部党建工作发展不平衡 |
| 4.4 离退休干部管理部门组织保障力度不够 |
| 4.4.1 离退休干部工作队伍结构相对固化 |
| 4.4.2 专业化离退休干部工作队伍培训不足 |
| 4.4.3 离退休干部管理工作监督考核难度大 |
| 第五章 完善张家港市离退休干部管理的对策 |
| 5.1 加强服务意识,转变离退休干部管理理念 |
| 5.1.1 提升组织实效,将老干部工作纳入“大党建”工作格局 |
| 5.1.2 加强宣传引导,将老干部工作对接“社会化”管理环境 |
| 5.1.3 明确培养方向,将老干部工作队伍对标“安专迷”目标 |
| 5.2 健全联动保障,优化离退休干部管理机制 |
| 5.2.1 建立健全多元共治的管理机制 |
| 5.2.2 建立健全配套保障机制 |
| 5.2.3 建立健全监督评估机制 |
| 5.3 持续探索实践,提升离退休干部管理水平 |
| 5.3.1 加大调研力度,满足离退休干部服务需求 |
| 5.3.2 整合社会资源,扩大离退休干部管理资源力量 |
| 5.3.3 加强信息化建设,丰富离退休干部管理形式 |
| 5.3.4 依托区位优势,打造张家港特色老干部工作品牌 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A 访问提纲(老干部工作人员) |
| 附录B 访问提纲(离退休干部党支部、老干部社团协会负责人) |
| 附录C 访问提纲(离退休干部) |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（5）新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内理论研究现状 |
| 1.2.2 国外理论研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 第2章 相关概念界定及研究的理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 离退休干部的定义和分类 |
| 2.1.2 干部离退休制度的建立和发展 |
| 2.1.3 离退休干部服务管理 |
| 2.1.4 离退休干部工作面临的新情况新问题 |
| 2.2 依托的管理学理论基础 |
| 2.2.1 需求理论 |
| 2.2.2 毕生发展观理论 |
| 2.2.3 积极老龄化理论 |
| 第3章 江苏省泰兴老干部服务管理的创新实践 |
| 3.1 江苏省泰兴市老干部工作现状 |
| 3.2 老干部政治待遇落实情况 |
| 3.2.1 老干部思想政治建设情况 |
| 3.2.2 老干部党组织建设情况 |
| 3.3 老干部生活待遇落实情况 |
| 3.3.1 打造个性化多样化服务保障品牌 |
| 3.3.2 推进离休干部看病就医“三有一落实”工作 |
| 3.3.3 开展社区老干部“四就近”服务工作 |
| 3.4 老干部学习活动阵地建设情况 |
| 3.5 引导老干部发挥余热情况 |
| 第4章 存在的问题不足和原因分析 |
| 4.1 泰兴市老干部管理工作中的薄弱环节和盲区 |
| 4.1.1 组织凝聚方面存在的问题 |
| 4.1.2 服务保障方面存在的问题 |
| 4.1.3 发挥作用方面存在的问题 |
| 4.1.4 文化养老方面存在的问题 |
| 4.2 存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 思想认识存在偏差 |
| 4.2.2 基础工作不够到位 |
| 4.2.3 能力素质有所欠缺 |
| 第5章 做好当前老干部工作的意见和建议 |
| 5.1 进一步深化老干部党建工作 |
| 5.1.1 提升政治站位 |
| 5.1.2 强化老干部政治建设 |
| 5.1.3 抓牢老干部思想建设 |
| 5.1.4 突出老干部党组织建设 |
| 5.1.5 推进社区老干部党建工作 |
| 5.2 进一步细化老干部服务保障 |
| 5.2.1 全面提速离休干部签约家庭医生工作 |
| 5.2.2 全力畅通离休干部看病就医绿色通道 |
| 5.2.3 全心解决老干部特殊困难和难点问题 |
| 5.3 进一步推进老干部发挥余热 |
| 5.3.1 结合形势需要开展主题活动 |
| 5.3.2 持续拓展正能量活动载体平台 |
| 5.4 进一步强化老干部学习活动阵地建设 |
| 5.4.1 加强老干部党建活动阵地建设 |
| 5.4.2 加强老干部文体娱乐活动阵地建设 |
| 5.5 进一步强化老干部工作队伍自身建设 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附:调研相关资料 |
| 1 江苏泰兴市建设“党建综合体”打造“红色加油站” |
| 2 老干部初心访谈录——我的入党故事 |
| 3 老干部发挥作用剪影 |
（6）山东省济宁市离退休干部文化养老的路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)选题依据 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)理论综述 |
| 1.国外对老龄化研究成果的理论借鉴 |
| 2.国内对离退休干部工作研究现状综述 |
| (三)相关概念界定 |
| 1.离退休干部 |
| 2.文化养老 |
| 3.积极老龄化 |
| (四)研究结构设计 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 3.研究的理论基础 |
| 一、离退休干部文化养老的重要性 |
| (一)离休干部文化养老的历史深意 |
| 1.中华民族敬老孝亲文化传统历史悠久 |
| 2.“老干部精神”值得传承延续 |
| 3.关爱离退休干部是党的优良传统 |
| (二)离退休干部文化养老的当代价值 |
| 1.满足离退休干部更高的养老需求 |
| 2.促进家庭和睦社会和谐 |
| 3.为破解老龄化难题提供可复制的经验 |
| 二、离退休干部文化养老现状 |
| (一)离退休干部的群体特征 |
| 1.离休干部“后双高期”特征显着 |
| 2.退休干部成为主力军 |
| (二)现有离退休干部文化养老的主要途径 |
| 1.以老年大学为阵地实施老年文化教育 |
| 2.以老干部活动中心为依托开展老年文化活动 |
| 3.以老年社团为载体发挥老干部文化示范引领作用 |
| 三、济宁市离退休干部文化养老现状 |
| (一)济宁市离退休干部文化养老研究的代表性 |
| 1.儒家文化传统奠定思想基础 |
| 2.红色基因是天然的政治优势 |
| (二)济宁市离退休干部文化养老观调查研究 |
| 1.模型设计 |
| 2.结果分析 |
| (三)济宁市离退休干部文化养老经验分析 |
| 1.济宁老年大学的文化养老分析 |
| 2.兖矿集团的文化养老分析 |
| 3.曲阜市的文化养老模式 |
| 四、离退休干部文化养老面临的问题 |
| (一)政府主导力量发挥不充分 |
| 1.政府投入不足 |
| 2.机制体制不健全 |
| 3.宣传引导不到位 |
| (二)市场补充力量发挥不到位 |
| 1.参与度不够 |
| 2.内生活力不足 |
| 3.个性化优势不突出 |
| (三)离退休干部活跃度不高 |
| 1.离退休干部自身参与性不强 |
| 2.家庭义务牵绊过多 |
| 五、优化离退休干部文化养老服务的路径建议 |
| (一)PPP文化养老模式 |
| 1.政府搭台为主,确保文化养老的公益性底色 |
| 2.市场运作为辅,补齐文化养老的个性化短板 |
| 3.挖掘离退休干部自身优势,发挥正能量 |
| (二)共享式文化养老模式 |
| 1.活动阵地共享 |
| 2.文化资源共享 |
| 3.文化成果共享 |
| (三)文化养老云模式 |
| 1.加强宣传引导,化解抵触情绪 |
| 2.加强技术培训,适应发展需要 |
| 3.加强科技研发,推动成果共享 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）新时代离退休干部工作转型发展探析 ——以济南市离退休干部工作为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献分析法 |
| 1.3.2 问卷调查法 |
| 1.3.3 实证研究法 |
| 1.4 研究创新点和难点 |
| 1.4.1 研究创新点 |
| 1.4.2 研究难点 |
| 第2章 基本概念和理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 离退休干部(老干部) |
| 2.1.2 管理服务工作 |
| 2.1.3 管理服务机构 |
| 2.1.4 离退休干部工作转型发展 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 新公共管理 |
| 2.2.3 福利多元主义 |
| 2.2.4 积极老龄化 |
| 第3章 济南市离退休干部工作转型发展实证分析 |
| 3.1 济南市离退休干部工作转型发展的背景 |
| 3.1.1 济南市基本情况 |
| 3.1.2 近三年济南市离退休干部结构性变化趋势 |
| 3.1.3 离休退休干部管理服务的异同 |
| 3.2 离退休干部“需求侧”问卷调查的基本情况 |
| 3.2.1 身体健康情况分析 |
| 3.2.2 居住类型情况分析 |
| 3.2.3 养老模式情况分析 |
| 3.2.4 组织凝聚情况分析 |
| 3.2.5 文化养老情况分析 |
| 3.2.6 发挥作用情况分析 |
| 3.3 济南市狠抓离退休干部工作“供给侧”创新提升促转型发展 |
| 3.3.1 抓机构改革,强化组织保障促转型发展 |
| 3.3.2 抓教育引导,加强离退休干部思想政治建设促转型发展 |
| 3.3.3 抓共建共享,强化离退休干部党组织建设促转型发展 |
| 3.3.4 抓精准落实,提升离退休干部待遇保障水平促转型发展 |
| 3.3.5 抓改革创新,深化离退休干部文化养老促转型发展 |
| 3.3.6 抓走在前列,引导离退休干部发挥作用谋转型发展 |
| 3.4 济南市离退休干部工作转型发展中存在的问题及原因分析 |
| 3.4.1 转型发展的认识不到位 |
| 3.4.2 政策法规体系存在缺失 |
| 3.4.3 管理服务多元供给体系发育不足 |
| 3.4.4 工作队伍自身建设不够有力 |
| 3.4.5 面临的客观实际困难 |
| 第4章 推动济南市离退休干部工作转型发展的基本构想 |
| 4.1 离退休干部工作转型发展要坚持的原则 |
| 4.1.1 制度先行,稳妥推进 |
| 4.1.2 以人为本,需求导向 |
| 4.1.3 党政主导,广泛参与 |
| 4.1.4 提质增效,改革创新 |
| 4.1.5 实事求是,因地制宜 |
| 4.2 离退休干部工作转型发展的重点路径 |
| 4.2.1 以“制度化”为引领推动转型发展 |
| 4.2.2 以“便民化”为依托推动转型发展 |
| 4.2.3 以“信息化”为抓手推动转型发展 |
| 4.2.4 以“红利化”为重点推动转型发展 |
| 4.2.5 以“社会化”为方向推动转型发展 |
| 4.3 推动离退休干部工作转型发展的保障措施 |
| 4.3.1 深化认识提升 |
| 4.3.2 加大财力保障 |
| 4.3.3 壮大工作队伍 |
| 4.3.4 加强组织保障 |
| 4.3.5 营造良好氛围 |
| 第5章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件1 |
| 附件2 |
（8）江苏省丰县组织部门组工文化建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外研究动态综述 |
| 1.3 论文研究思路与方法 |
| 1.4 论文研究难点与创新点 |
| 2 基本概念及理论 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.2 基本理论概述 |
| 3 丰县组织部门组工文化建设现状 |
| 3.1 丰县组织部门概况 |
| 3.2 丰县组织部门组工文化建设概况 |
| 4 丰县组工文化建设存在问题及先进地区经验启示 |
| 4.1 丰县组织部门组工文化建设存在问题 |
| 4.2 丰县组织部门组工文化建设存在问题的原因分析 |
| 4.3 组工文化建设先进地区的经验启示 |
| 5 丰县组织部门加强组工文化建设的对策建议 |
| 5.1 加强组织部门组工文化的载体建设 |
| 5.2 改进组织部门组工文化的顶层设计 |
| 5.3 完善组织部门组工文化的制度建设 |
| 5.4 优化组织部门组工文化的建设氛围 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 丰县组织部门组工文化建设情况调查问卷 |
| 附录2 访谈提纲 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（9）河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景及意义 |
| (二)国内外研究状况 |
| 1、国内文献综述 |
| 2、国外文献综述 |
| (三)论文的研究方法 |
| 1、文献分析法 |
| 2、调查研究法 |
| (四)论文的理论依据 |
| 1、马斯洛需求层次理论 |
| 2、和谐社会理论 |
| 3、社会保障理论 |
| (五)论文研究重难点与创新之处 |
| 1、研究重难点 |
| 2、创新之处 |
| 二、离休干部服务管理相关基础概念 |
| (一)离休 |
| (二)离休干部 |
| (三)离休干部服务管理机构工作原则 |
| 三、河南省直离休干部服务管理工作的现状 |
| (一)河南省直离休干部的简况 |
| (二)河南省直离休干部服务管理机构的功能 |
| (三)河南省直离休干部服务管理工作的内容 |
| 1、离休干部政治待遇管理 |
| 2、离休干部生活待遇管理 |
| 3、离休干部发挥余热作用管理 |
| 4、离休干部服务管理工作队伍建设 |
| (五)河南省直离休干部服务管理工作的特征 |
| 1、保障项目的全面性 |
| 2、管理对象的特殊性 |
| 3、对象身份的干部属性 |
| 4、制度管理的独立性 |
| 四、河南省直离休干部服务管理的预期目标和存在的问题 |
| (一)河南省直离休干部服务管理要实现的预期目标 |
| (二)河南省直离休干部服务管理中存在的问题 |
| 1、部分省直单位对离休干部服务管理工作不够重视 |
| 2、离休支部党建工作落实不到位 |
| 3、部分单位服务管理设施不够健全 |
| 4、服务管理队伍人员配备不足 |
| 5、服务管理方法缺乏创新,信息化工作开展不到位 |
| 五、河南省直离休干部服务管理问题的原因分析 |
| (一)离休工作认识观念因素 |
| (二)离休工作人员服务意识因素 |
| (三)离休干部工作队伍素质因素 |
| (四)离休干部自身因素 |
| 六、完善省直离休干部服务管理的对策 |
| (一)增强服务意识,统筹兼顾,用心用情做好离休干部工作 |
| 1、强化组织领导 |
| 2、强化服务意识 |
| (二)强化党建引领,加强省直离休干部思想政治建设 |
| 1、加强领导,强化责任 |
| 2、落实经费保障机制 |
| 3、组织引导离休干部发挥作用 |
| 4、加强老干部活动中心(室)建设 |
| (三)加强省直离休干部工作队伍建设 |
| 1、着力解决离休工作机制、人员配备等问题 |
| 2、增强离休干部工作者的素质 |
| (四)搭建现代化信息服务平台,打造快速高效服务管理网络 |
| 1、创建高质量、多功能管理服务信息平台 |
| 2、加大重视力度,创造有利条件 |
| 3、抓好三项建设,推动信息化建设 |
| 4、以精准服务推进信息化平台推广 |
| 5、跟进平台建设,及时优化升级 |
| 6、鼓励、支持老同志积极参与 |
| 七、结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一:关于和省直**厅正厅级离休干部访谈记录 |
| 附录二:关于和省直**厅副厅级离休干部访谈记录 |
| 附录三:省**厅信息化建设工作座谈会 |
| 附录四:河南**大学老干部管理服务信息化建设情况座谈记录 |
| 附录五:省**局管理服务信息化建设情况座谈记录 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（10）滨州市离退休干部文化养老问题分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文创新之处 |
| 第2章 离退休干部文化养老概念界定及理论阐述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 离退休干部的概念界定 |
| 2.1.2 文化养老的概念及特征 |
| 2.2 文化养老的理论基础 |
| 2.2.1 马克思辩证唯物主义 |
| 2.2.2 积极老龄化理论 |
| 2.2.3 马斯洛需求理论 |
| 第3章 滨州市离退休干部文化养老现状 |
| 3.1 滨州市离退休干部基本情况及特点分析 |
| 3.1.1 离休干部基本情况 |
| 3.1.2 退休干部及纳入统计范围的退休人员基本情况 |
| 3.1.3 离退休人员特点分析 |
| 3.2 滨州市离退休干部对文化养老的需求 |
| 3.2.1 离休干部对文化养老的需求 |
| 3.2.2 退休干部对文化养老的需求 |
| 3.3 滨州市离退休干部文化养老的主要模式 |
| 3.3.1 家庭文化养老模式 |
| 3.3.2 社区文化养老模式 |
| 3.3.3 单位文化养老模式 |
| 3.3.4 公益性机构文化养老模式 |
| 3.3.5 老年社团文化养老模式 |
| 第4章 滨州市离退休干部文化养老面临的主要问题 |
| 4.1 离退休干部对文化养老的参与不够充分 |
| 4.1.1 外部因素阻碍离退休干部充分参与 |
| 4.1.2 离退休干部思想认识不到位 |
| 4.1.3 离退休干部无法支付相应的时间成本 |
| 4.1.4 离退休干部对文化养老项目兴趣不高 |
| 4.2 文化养老服务提供方同离退休干部之间信息不对等 |
| 4.2.1 报名参与信息不对等 |
| 4.2.2 活动内容信息不对等 |
| 4.2.3 活动风险信息不对等 |
| 4.3 社会对离退休干部文化养老问题关注不够 |
| 4.3.1 受传统观念影响,对离退休干部文化养老问题认识不全面 |
| 4.3.2 受现代生活压力影响,忽视了离退休干部的文化养老需求 |
| 4.3.3 资源整合不到位,没有形成文化养老合力 |
| 4.4 离退休干部文化养老资源匮乏 |
| 4.4.1 地域分布不均衡 |
| 4.4.2 空间利用率不高 |
| 4.4.3 社会资本参与不充分 |
| 4.5 离退休干部文化养老缺乏有效的体制保障 |
| 4.5.1 离退休干部文化养老缺乏法律体制保障 |
| 4.5.2 离退休干部文化养老缺乏经费体制保障 |
| 4.5.3 离退休干部文化养老缺乏管理体制保障 |
| 第5章 完善滨州市离退休干部文化养老的对策建议 |
| 5.1 提高离退休干部文化养老参与度 |
| 5.1.1 畅通信息渠道,保障离退休干部充分参与 |
| 5.1.2 增加活动方式,吸引离退休干部充分参与 |
| 5.1.3 提高思想认识,促进离退休干部充分参与 |
| 5.2 构建离退休干部文化养老智慧平台,加快信息流通 |
| 5.2.1 建设文化养老信息查询系统 |
| 5.2.2 构建互联网+文化养老模式 |
| 5.3 加强宣传引导,提升社会关注度 |
| 5.3.1 通过传统方式提升社会关注度 |
| 5.3.2 借助新媒体提升社会关注度 |
| 5.4 加大资金投入,科学分布文化养老资源 |
| 5.4.1 加大政府投入,加强公益性文化养老设施建设 |
| 5.4.2 引导社会资本流入,加快商业性文化养老设施建设 |
| 5.5 加强离退休干部文化养老体制机制建设 |
| 5.5.1 加快离退休干部文化养老权益立法 |
| 5.5.2 建立科学合理的经费保障体制 |
| 5.5.3 建立顺畅高效的管理体制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 滨州市离退休干部文化养老问卷调查 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
四、离退休干部要统一思想自觉参与三个文明建设（论文参考文献）
- [1]习近平关于党的政治建设重要论述研究[D]. 周茜. 贵州师范大学, 2021(09)
- [2]精准扶贫中农村基层党组织功能研究[D]. 高云亮. 兰州大学, 2021(11)
- [3]离退休干部党支部参与社区治理的路径研究 ——以济宁市Y区为例[D]. 孟佳. 曲阜师范大学, 2020(02)
- [4]张家港市离退休干部管理研究[D]. 周利佳. 西北农林科技大学, 2020(04)
- [5]新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例[D]. 倪晶. 湘潭大学, 2020(02)
- [6]山东省济宁市离退休干部文化养老的路径研究[D]. 巩慧. 曲阜师范大学, 2020(02)
- [7]新时代离退休干部工作转型发展探析 ——以济南市离退休干部工作为例[D]. 李培建. 南昌大学, 2020(01)
- [8]江苏省丰县组织部门组工文化建设研究[D]. 蒋帅. 中国矿业大学, 2020(01)
- [9]河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究[D]. 花聪云. 郑州大学, 2020(02)
- [10]滨州市离退休干部文化养老问题分析[D]. 陈欢. 新疆大学, 2020(07)