一、以诚信经营促进企业发展（论文文献综述）
陈苡[1]（2021）在《打造企业经营中的诚信文化意识——以服装企业为主要研究视角》文中认为诚信是我国市场经济最重要的精神支柱,也是市场经济的基本原则。随着我国市场经济的不断深化发展,诚信意识开始贯穿于整个社会经济的发展当中。对于企业而言,诚信不仅是企业经营发展的重要保障,更是一种重要的精神财富和文化财富。文章以服装企业为主要研究视角,从诚信对企业经营发展的重要性出发,结合服装企业发展的实际,从五个方面阐述了诚信意识与服装企业经营之间的紧密关系,对如何在企业经营中发扬诚信意识进行探析,最后,提出了打造具有诚信的服装企业品牌文化策略建议。
张珩[2]（2020）在《“诚信”文化与企业创新的关系分析》文中认为在我国市场经济不断发展进步的当下,市场当中竞争日渐激烈,市场环境日渐复杂。自从我国进入到WTO之后,我国市场经济便呈现出迅速发展态势,在当前市场当中存在诸多机遇与挑战只有企业积极创新、不断提升服务质量,才能够强化综合竞争力。诚信是企业文化当中的重要内容,企业文化决定了企业的综合竞争力,并
赵常艳[3]（2020）在《晋商经营文化对我国社会主义市场经济建设启示的研究》文中研究指明晋商经营文化是晋商人在长期商业经营活动中,在继承中国优秀的传统义利文化和丰富的商业实践经验基础上,逐步形成的以诚信为基础的道德原则和行为规范,它完美的体现出山西商人的智慧,是晋商取得成功的关键。晋商在他们的经营活动中所形成的经营文化,为后世企业在经营管理、职业道德等方面树立了典范。今天我们进入社会主义新时代,同时我国经济发展也进入了新时代,在新时代我国经济发展也面临许多的挑战。而晋商的经营文化可以为我国社会主义市场经济下政府宏观调控、企业发展等提供宝贵的经验,对建设具有中国特色的社会主义商业和发展我国市场经济的宏伟事业,也具有重要的借鉴意义和参考价值。因此,研究晋商经营文化对于促进我国经济社会和谐发展具有很重要的实践意义。论文以晋商经营文化的内容为依据,分别从经营价值观、经营精神和经营策略这三部分展开论述。首先从研究背景、意义、现状及创新之处等方面提出命题。其次分别从政府、企业和企业家的角度,应如何借鉴晋商经营文化的内容展开分析。以义制利、诚信为本,儒贾相通、重商立业,经商爱国、胸怀天下,唯贤是举、注重创新是晋商经营中所追求的价值观。晋商的经营价值观对于政府的宏观调控,现代企业文化的培养,企业的价值追求方面有重要的启迪作用。晋商的经营精神主要体现在对于新时代企业家精神的培养方面。通过古为今用,赋予了晋商精神新的时代意义。此外,晋商经营文化还启示当代企业家要传承经商爱国的高尚情操,培养企业家爱国济民的大情怀和奉献社会的大担当。晋商审时度势,灵活机动,薄利多销,重视商业信息,和气生财,紧抓机遇的经营策略,对处于激烈市场竞争中的现代企业来讲,是一笔非常宝贵的财富,借鉴晋商的经营策略可以帮助企业在市场竞争中获胜。总之,在我国社会主义市场经济下,晋商经营文化对政府在宏观调控中对于企业和企业家的调控的不同手段、对企业在激烈的市场竞争中如何立足和培养新时代企业家精神都有重要的启示。继承和发扬晋商经营文化中的优秀思想,对今天我国社会主义市场经济的发展具有积极的现实意义。
王晋丽[4]（2020）在《明清时期晋商与徽商伦理比较研究》文中提出任何商业辉煌都离不开商业伦理,不同文化孕育了不同商业伦理。中国传统优秀文化博大精深,源远流长,其强调个人修养、重视团结合作,强调较强的责任意识和诚信经营、正确的义利观等观点使中国商人深受影响,形成了为世人称道的商业精神,明清时期的晋商与徽商即是典型代表。晋商在商界活跃了500多年,足迹不仅遍及国内各地,还出现在欧洲、日本、东南亚和阿拉伯国家,“执商界之牛耳”,在明清商业文明史上独放异彩,完全可以与世界着名的威尼斯商人和犹太商人相媲美。徽商与晋商齐名,作为中国商界中的一支劲旅,曾活跃在大江南北、黄河两岸,外至日本、暹罗、东南亚各国和葡萄牙,无徽不成商叫遍天下。晋商与徽商在中国商界称雄数百年并享誉海外,其商业资本之巨、从贾人数之众、活动区域之广、经营行业之多、经营能力之强,都是其他商帮所无法匹敌的。晋商与徽商在中国历史上不仅创造了巨大的经济价值,其伦理方面的建树及对后世的影响更是值得深入探究的。特别是其中渗透的儒商精神与我们今天所倡导的企业家精神不谋而合,显示出国人的大智慧。本文拟梳理两者在商业领域所表现出的伦理异同,通过深刻阐释晋商与徽商的管理伦理、义利观、诚信观及教育伦理观及其所蕴含的丰富儒商精神,以期揭示我国现代商业发展的伦理规范机制和道德价值体系。本文内容由绪论、七章主体部分和结语构成。绪论部分主要论述了国内外的研究现状及存在的主要问题,在此基础上阐述了晋商与徽商研究的理论与实践意义,进一步明晰了研究思路与方法,指出本文研究难点与创新。第一章论述了明清时期晋商与徽商伦理的形成基础。主要从晋商与徽商伦理形成的社会背景集中体现----“开中折色制”分析了晋商与徽商伦理形成的社会政治背景,揭示了晋商与徽商贾儒互动的价值取向;从地域环境相同点---地少人多分析了晋商与徽商自强不息的共同伦理基础,而地处边境使晋商从一开始就具备精明朴实的伦理特征,徽商四面环山,相对闭塞造就了其保守灵动的伦理底色;传统儒家文化是晋商与徽商的伦理基石,而“关公文化”是晋商伦理“义”的基础,“程朱理学”则是徽商伦理“儒”的根基;晋商个性特征表现出的外向明事使晋商伦理具有开拓进取的表征,徽商内敛明理的个性特征塑就了其自守向儒的伦理特点,而中华民族特有的重群体的精神使晋商与徽商伦理具有较强的凝聚力。第二章论述了晋商与徽商的贾儒观异同。贾儒互动是晋商与徽商官商关系的共同点,在此基础上晋商与徽商各有特色。晋商一心以商为职业,奉行“优则商”的贾儒观,徽商虽然是商人,但这是其退而求其次的选择,商只是其“齐家”的手段,实质上还是奉行“优则仕”信条。两者在官商关系选择上的异同,对现今企业有很大的启示。作为商人和政府,怎样处理好官商关系,关系着商业是否能长久发展。习近平同志提出的构建“亲清”和谐政商关系完美诠释了政商间应有的格局。贾儒相通,政商良性互动,商人应具备独立人格,健全制度,政商“亲清”,才能从根本上杜绝官商畸形发展现象。第三章论述了晋商与徽商管理伦理的异同。总体上两者都奉行“情义结合”团结商帮的伦理规范,在人才选拔、商业激励及具体管理实践中践行仁爱信达、重德公正、情义并重的伦理表征,体现了管理中的人文气息。受传统影响,晋商以“地缘义”团结商帮,其人才激励机制中体现了同心同德,晋商独创的一系列管理制度践行了其“信和合一”伦理,创新意识强。而徽商则以“血缘情”聚集同宗同族进行商业活动,宗族管理体制也移植到商业管理,自然宗族伦理特征在徽商商业管理中比较浓厚。徽商管理中突出体现了责任意识及向仁重礼的特征。晋商与徽商重视人才、管理中激励机制体现的人才价值观及重视人文关怀等伦理思想对现代企业深层次发展有借鉴意义。企业的发展离不开管理,而在现代企业如何处理好管理中人的能动性等,势必需要伦理道德规范参与其间,发挥作用。晋商与徽商不囿于传统,实事求是,特别是晋商伦理中体现的创新意识值得现代企业借鉴,晋商与徽商在管理过程中的人才激励、凝聚向上等伦理内核是企业发展的宝贵经验。第四章论述了晋商与徽商义利观的异同。见义思利是晋商与徽商在义利观上共同的态度。介于两者在义利重心及求义追利态度方式上的不同,晋商与徽商秉持了不同的义利观。晋商遵循“利以义制”,“义以为上,以义制利,利而不污”贯穿于整个晋商义利实践;而徽商则是“义中取利”,“义利相通,以义取利,利而通德”是徽商义利实践的集中体现。毋庸置疑,商业发展不追求利,商业无法存续,但“君子爱财取之有道”,晋商与徽商在追利的道路上采取不同方式,其中渗透的伦理内涵使两者在商界造成不同印象,对现代商业发展有很大的影响,归根结底,以义通利才是现代商业发展的双赢之路,在商业发展道路上如何平衡义与利的关系,直接关系到商业发展成败与企业声誉。晋商与徽商特别是晋商将“义”作为获利必须遵循的原则,符合中华民族传统义利观,在当今社会主义市场经济条件下,“义”也是现代企业获利过程中必须考量的道德准则之一。第五章论述了晋商与徽商诚信观的异同。诚信是商业发展中的无形资本,晋商与徽商把诚实守信作为了双方共同恪守的道德准则,徽商的诚信较晋商更是一种自律理性和道德精神。遵循信誉第一,以信立足,以诚取胜,晋商把诚信作为了信用卡来获取商业利益,诚实不虚是晋商诚信观的集中体现。而诚实不欺则是徽商诚信观的集中体现。信实等价,诚恳不欺,至诚无私,徽商真正把诚信深入人心。在现代社会,应然之诚是现代企业追求的终极目标,无论是商业发展还是社会生活中的其他方面,基于自律理性的诚信观是当前和谐社会追求的道德实践。第六章论述了晋商与徽商的教育伦理。晋商与徽商虽然不是教育家,但晋商与徽商中一些有识之士特别注重教育,有的直接办教育,通过对员工的培训教育、家庭成员的教育,折射出教育伦理。受传统文化影响,尊师重道、务实求真是晋商与徽商教育活动中共同遵守的伦理规范。但晋商教育遵循注重实用的工具导向,与“学而优则商”具有高度一致性,徽商教育中秉持本真向儒的价值导向,同样与“学而优则仕”一致。晋商与徽商教育伦理中遵循本真发展,同样不失为当前教育典范。第七章承接晋商与徽商伦理异同,结合当代社会发展,论述了明清时期晋商与徽商伦理的当代启示。晋商与徽商伦理贾儒观印证了亲清和谐政商关系的正确合理性;晋商与徽商管理伦理中的重“人”规“制”仍是现代商业发展应遵循的伦理原则;晋商与徽商伦理中义利通德价值导向是现代商业长久发展的法宝;而晋商与徽商伦理中蕴含的“德性-契约”诚信伦理是现代商业生存发展之根基;晋商与徽商教育伦理中体现的本真发展使人为人,不失为现代社会教育之价值追求。结语部分进一步概括了晋商与徽商伦理异同之缘由,凝练其伦理精华,揭示其局限性,特别对其殊途同归---最终都未能逃脱商业衰败的原因进行再反思,以期为现代商业发展所借鉴。明清时期晋商与徽商在中国波澜壮阔的市井画卷中浓墨重彩书华章。贾儒观异同成为其管理伦理、义利观、诚信观及教育伦理异同的底色,形成了各自具有鲜亮文化特色的商业伦理,成为明清时期商界最有历史意义的主流力量。明清时期晋商与徽商几乎同起同落的经商历程带给我们太多的思考,除了历史与时代的局限外,其伦理虽各有千秋,但最终殊途同归,这也许是晋商与徽商兴衰的深层次原因,对当代商业发展有深刻的启示。
康莹莹[5]（2020）在《中国传统诚信价值观的创造性转化研究》文中研究表明传统诚信观在中国的价值观念以及行为评价中占据着重要的地位。但是在新时代中国特色社会主义发展中,随着市场经济的发展,传统诚信观在调节新时代社会关系时不可避免地出现了一些不相适应的现象,诚信观念淡薄问题不容忽视。因此,对传统诚信观进行创造性转化研究具有重要的理论意义和时代价值。首先,分析传统诚信观的由来和意涵。在传统诚信的历史演进方面从其萌芽、基本形成、发展以及深化四个时期来分析其文化渊源。在传统诚信观的价值意蕴方面从传统文化中的“诚”、“信”、“诚信”三个方面来分析其思想精华。在传统诚信观的特征方面主要表现为传统诚信的宗法血缘性、浓郁情感性、政治目的性、道德至上性以及主体自律性这五个方面。其次,传统诚信观在近现代遭受到冲击和修正,并且在新时代的共享经济和新媒体时代中面临着个人、企业、社会等各种社会诚信问题。而其在新时代遭遇困境的原因在于传统诚信观自身的局限性、市场主体诚信意识的缺失、社会关系网络缺乏以及新媒体技术的“异化”。再次,诚信观因其具备深厚的文化底蕴在新时期被纳入社会主义核心价值观中,并在个人层面、社会层面、国家层面上发挥出应有的价值。并且社会主义诚信观在汲取传统诚信观的立身之本、处事之道、立业之本以及为政之道的基础上,实现了诚信主体地位、诚信实践范围以及诚信实施方式上的超越。最后,落脚点在新时代中国传统诚信观的创造性转化上,为了使传统诚信观更契合现代社会的发展,在其创造性转化的过程中要遵循马克思主义的理论指导和开放性、以人为本、大众实践的基本导向,以及明确传统诚信观创造性转化的实现路径,如诚信依据由情感依据转向理性依据的情理合一;诚信趋向由重义轻利转向义利统一的价值结合;诚信表现由人格诚信转为道德与法律并重结合;诚信践履由道德诚信转为契约诚信。总之,对传统诚信观进行创造性转化研究是为了适应和培育新时代社会所需的诚信观,并为社会拥有良好的诚信环境提供对策和思路,这对于中华优秀传统文化的传承以及社会公德、家庭美德、个人品德的建设都具有积极意义。
李修玉[6]（2020）在《环境信息披露、诚信文化与信贷资源》文中进行了进一步梳理改革开放后,我国曾以粗放型经济增长模式治理经济发展,这是当前许多累积下来的环境污染问题的源头,在这其中高耗能的重污染企业是大气、河流和土壤恶化的重要原因之一。随着资本市场完善,融资渠道多元化发展,但企业债务融资主体仍是银行信贷,为了从资金流动的来源入手,引导银行进行信贷决策时考虑企业的环境履责情况,我国推出“绿色信贷”政策,意将企业信贷融资与环境表现有机联系起来,促使企业主动并详尽披露相关环境信息。近年来企业环境管理门槛不断提高,针对环境信息披露的法律不断更新,以降低银企之间的信息不对称程度。本文以环境信息披露为切入点,先从可持续发展理论、利益相关者理论、信息不对称理论与信号理论上分析环境信息披露质量对重污染行业企业银行信贷的影响;并基于非正式制度理论进一步探讨:在企业诚信缺失层出不穷的当前,建设企业诚信文化是否影响环境信息披露质量,是否会对环境信息披露质量与信贷资源的相关性产生调节效应。本文以2013-2017年沪深两市重污染行业A股上市企业为样本,实证检验了三个方面问题:企业环境信息披露质量是否影响企业能够获取的银行信贷资源;企业的诚信导向文化是否影响环境信息披露质量;企业诚信文化是否会对环境信息披露与企业信贷资源之间的相关关系产生影响。实证分析后,得出结论为:一,在重污染行业,企业环境信息披露质量的提高能显着增加企业的银行信贷规模;二,企业诚信文化与环境信息披露质量显着正相关;三,综合来看,企业诚信文化并不能够显着强化环境信息披露和信贷资源之间的正相关关系。通过对不同分组样本作进一步分析,本文发现:一,国有企业、额外在社会责任报告中披露高质量信息的企业、在环境信息披露规范更完善的沪市上市的企业这三类企业环境信息披露质量与银行信贷正相关性更明显;二,国有企业建设诚信导向文化更能约束披露行为并提高披露质量;三,非国有企业样本和高社会信任地区样本中,企业诚信文化具有显着正向调节作用。最后,本文采用倾向匹配得分法和更换变量度量方式对上述结果做稳健检验,结果具有稳健性。基于结论,本文为政府、企业提供与环境信息披露相关建议,如政府完善环境信息披露平台和环境信用评价系统、企业培养绿色发展理念、银行更深入实施绿色信贷政策。
刘修军[7]（2019）在《平台型企业诚信档案体系优化研究》文中进行了进一步梳理本文主要围绕“平台型企业诚信档案体系”为主体展开研究,在梳理了国内外企业诚信档案体系的内涵、现状以及发展方向的基础上,借鉴了国内平台型代表企业京东集团诚信档案体系建设的实践经验,并针对我国当前平台型企业诚信档案体系存在的系列问题提出了建议及优化策略。平台型企业是我国经济发展过程中涌现出来的领军代表企业,其诚信档案体系是企业发展成长的核心基石,为了更好的了解平台型企业诚信档案体系并服务于未来的发展。基于实践应用的视角,本文主要由五个部分组成:首先是绪论,阐述平台型企业诚信档案体系的研究背景意义、研究的思路方法以及研究的创新点等。其次是基础理论分析,对平台型企业诚信档案体系的内涵、特点、结构组成、核心价值以及管理与运营机制进行了梳理与总结。再次是现状研究,主要结合当前平台型企业诚信档案体系所取得的成就、所面临的问题及原因以及发展的机遇和挑战进行了总结和分析。然后是实践经验借鉴,研究了国内代表企业京东集团诚信档案体系建设的现状、问题、特点及成效等。最后是优化策略及建议,针对平台型企业诚信档案体系存在的问题及成因,结合当前现实需求和未来发展趋势,提出了相应的优化策略与建议。本文的主要创新之处体现在三个方面:一是基于实践实习、实地调研法,以京东集团为例,对平台型企业诚信档案体系建设效用和存在的问题及原因等进行了比较系统的调查研究,比较全面的分析了企业诚信档案体系建设的历程和现今的发展状况;二是比较系统地分析了新时代下互联网技术发展对企业诚信档案体系发展的推动与影响,总结和分析了当前平台型企业诚信档案体系建设的目标与方向;三是立足于平台型企业,基于档案全面信息化视角,提出了在新形势下健全平台型企业诚信档案体系的优化策略,为健全平台型企业诚信档案体系建设提供方案,以切实提高平台型企业诚信档案体系的运营效率和应用价值,全力推进新时代下社会主义诚信文化建设,创建美好社会精神风貌。
黄金凤[8]（2019）在《基于项目质量管理的乳品企业诚信管理体系应用研究》文中指出当今时代,随着乳品消费量的持续增长,人们对乳品安全越来越重视。乳品安全是乳品企业对利益相关者必须的承诺,诚信经营是乳品企业保持竞争力和持续发展的必然选择。研究乳品企业诚信管理体系应用具有极其重要的现实意义。近年来我国失信事件不断发生,引发了各行业关于诚信建设问题的深思。如何构建社会诚信体系已经成为我国经济建设的首要问题。本文以诚信管理、利益相关者和项目质量管理理论为基础,深刻分析了我国项目质量管理和诚信管理的发展状况,并从项目质量管理角度出发构建了乳品企业诚信管理体系,然后以涌牛集团实施诚信管理体系项目为例,论证了诚信管理体系极大地提高了企业经营管理能力,最后总结出诚信管理体系对企业诚信自律、质量保证和声誉提升具有重要意义的结论。本文通过对乳品企业诚信管理体系应用的分析和研究,得出诚信管理体系是一个有效、实用的管理工具的结论。建立和实施诚信管理体系是乳品企业提高内部诚信管理能力的有效方法。这一课题的研究为食品企业提升经营管理水平提供了实质性的参考。
胡传慧[9]（2019）在《食品加工企业诚信行为影响因素研究》文中提出食品加工企业作为振兴传统食品行业的主要推动力量,是国家最基础、最刚需的代表。国家对食品安全的大力关注为食品加工企业的快速成长提供了有利条件。但现阶段由于食品加工企业诚信行为的不规范所引发的虚假宣传、假冒伪劣和偷税漏税等问题频频发生,严重扰乱了食品市场的秩序,影响了食品行业的可持续发展。因此,有必要对食品加工企业诚信行为的影响因素进行定性分析和定量研究,并根据研究结果为规范食品加工企业诚信行为提出针对性建议,促进食品加工企业诚信发展。本文立足于食品加工企业,基于利益相关者理论、信息不对称理论和激励相容理论,采用文献整理、专家访谈相结合的方法,结合食品加工企业诚信行为发展现状,确定了企业文化、管理者素养、企业制度、产品信息透明度、企业规模和营商环境6个影响因素,并将食品加工企业诚信行为划分为企业内部诚信行为和企业外部诚信行为,构建了食品加工企业诚信行为影响因素的理论模型并提出研究假设。运用SPSS23.0进行信度和效度分析,为问卷的科学性和结构性提供依据;进一步通过AMOS21.0对企业文化、管理者素养、企业制度、产品信息透明度、企业规模和营商环境与食品加工企业内部诚信行为和食品加工企业外部诚信行为的关系进行分析,在此基础上对模型进行拟合度检验、路径系数分析和假设检验。研究结果表明企业文化、企业制度、管理者素养、营商环境分别对食品加工企业内部诚信行为和食品加工企业外部诚信行为存在显着的正向影响,产品信息透明度对食品加工企业外部诚信行为存在显着的正向影响响。根据研究结果对规范食品加工企业诚信行为提出相应的对策与建议。
刘建明[10]（2018）在《诚信品质视角下的中国企业信用建设研究》文中认为近年来,人们逐渐意识到信用对社会的健康稳定发展具有重要意义。理论界、商业界分别就个人、企业、政府三个不同层面的信用体系建设展开了多重的探索和实践。其中,企业信用体系在整个社会信用体系中占据着关键地位,完善企业信用体系建设对推进社会信用体系建设有重大的积极作用。自党的十八大以来,中国企业信用体系建设的力度明显加大。但是,企业在产品、服务、财务领域的失信行为依然层出不穷,食品安全、酒店卫生等问题不断挑动着消费者的神经,三角债的问题加大了整个金融系统风险。这意味着,当前中国的企业信用建设并没有从根本上有效遏制企业失信行为的蔓延,众多企业失信事件威胁着人民的健康安全和经济利益,破坏了社会主义市场经济的信用环境。基于这样的观察,显然必须从更高的高度和更深的层面研究中国企业信用建设问题。中国企业信用建设不仅仅是制度、程序与技术方面的建设,更重要的是诚信品质的培育。诚信品质是观念与行为的有机结合,仅仅通过信用程序与技术的建设,不能保证真正有守信的行为;单纯依赖制度约束,也不能保证人人都能有守信的行为:第一,如果人们内心没有守信的观念,信用制度往往形同虚设;第二,真正起作用的信用制度必须依靠有信用观念的人来设计与安排,否则就是方枘圆凿。以这样的视角来看目前关于中国企业信用建设的研究,我们发现多是就企业信用的制度、技术、评价体系方面做文章,即使涉及到诚信品质,也只止步于该品质是什么的层面,没有深究品质的精神底蕴和观念保障。在这样的背景下,本文试图寻找企业失信行为产生的根本原因,从诚信品质的视角出发,探讨中国企业信用的建设问题。任何品质都是一定的观念（或信念）所支配的稳定的行为趋向,诚信观念就是诚信品质的精神基础,而诚信品质又是企业信用的前提和保障。以诚信品质为切入点,论证诚信品质与企业信用的关系,借鉴儒家诚信思想树立诚信观念、培育诚信品质,进而探索企业信用建设的策略与路径。在诚信品质视角下对企业信用进行深入的理论探析。本文对企业信用的概念从社会伦理道德、经济、法制、契约以及管理学范畴等多个层面进行了梳理。从企业与内部员工、股东间的内部行为关系,企业与企业、银行及消费者间的外部行为关系以及企业与政府之间的行为关系三个方面探析了企业信用的表现形式。在辨析诚信品质与企业信用的关系时,本研究发现,诚信品质是企业信用的核心支撑。诚信品质可以在一定程度上缓解制度约束的不稳定性、滞后性和高成本性。相较于制度,诚信品质有利于促使信用主体形成稳定的、持久的信用行为。另一方面,本文还发现企业价值观和管理者个人价值观最终会达到统一的状态,企业诚信和管理者的诚信品质是一致的。因此,从诚信品质视角出发,探寻企业信用建设的策略与路径是合理、可行的。分析中国企业信用现状及信用缺失的原因。本文通过从个人、企业以及政府信用建设发展状况三个方面对中国信用建设发展现状作了宏观论述。为了进一步分析企业信用的现状,本文选取2012-2016年34家互联网金融上市公司作为研究对象,研究发现样本企业的整体信用状况堪忧,而这一结果深深受到企业诚信品质的影响。在此基础上,本文对中国企业失信行为和信用缺失的原因展开了深入的探究,发现诚信品质的缺失、企业文化的脱节、监管机制的低效率、采信制度的不健全等因素共同造成了中国企业信用建设的困境。其中,诚信品质的缺失是企业失信行为产生的根本原因。借鉴儒家诚信思想培育诚信品质。为了尽可能地在儒家诚信思想中汲取营养,本研究对儒家诚信思想做了详尽的梳理,发现儒家诚信思想可以“呼唤”信用主体内心信念的“诚”,培育信用主体的诚信品质,在一定程度上促进主体的信用行为。同时,本文认为以诚信品质为核心的儒商精神对于新时期的商业模式同样具有重大的伦理价值。所以,本文提倡以儒家诚信思想为诚信品质培育的精神资源,在家庭、学校、企业和社会中营造诚信氛围,树立社会成员的诚信观念以及通过紧密结合自律与他律来推动诚信品质的培育。本文探索了企业信用建设的策略。在法规与制度建设层面,企业信用建设应该综合利用宣传、教育、舆论、法律制度,其基本逻辑是:社会建立诚信文化氛围→社会成员的诚信观念→社会成员的诚信品质及全社会以诚信为基础的各项制度→企业从业人员的诚信品质与企业信用制度→企业的守信行为。在信用意愿与信用能力层面,企业可以通过培育诚信品质提高信用主体的信用意识,进而提升企业信用意愿。同时,企业可以通过培育诚信品质,在组织内部形成诚信氛围,进而对组织内个体的诚信判断、道德感知等信用意识产生影响,最终提升企业的信用意愿。企业应该加强对诚信品质的关注,将领导者和员工的诚信品质、企业的诚信文化、以诚信为导向的制度纳入企业信用评价体系中,建立诚信品质为核心支撑的企业诚信文化。综上,本文的意义在于从诚信品质的角度切入,将诚信品质与企业信用制度建设相结合,揭示企业信用制度的精神价值,阐明无论是正式的制度（法律制度、质量管理、员工管理等）还是非正式的制度（教育、舆论、企业文化等）,其有效性应该是建立在个体认同和制度内涵价值二者的统一之上。为了实现个人认同和制度内涵价值的统一,企业信用建设可以将儒家诚信思想作为诚信品质培育的精神资源,以培育领导者、员工的诚信品质为出发点,建设企业的诚信文化,完善以诚信品质为导向的企业信用制度建设甚至是发展以诚信品质为核心的商业模式。通过上述一系列手段,从个体到组织层面提升企业的诚信品质,进一步加强和改进企业的信用建设。
二、以诚信经营促进企业发展（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、以诚信经营促进企业发展（论文提纲范文）
（1）打造企业经营中的诚信文化意识——以服装企业为主要研究视角（论文提纲范文）
| 一、诚信意识对企业经营发展的重要价值 |
| （一）诚信意识是推动服装企业发展的精神动力 |
| （二）诚信意识是促进服装企业内外沟通的桥梁 |
| （三）诚信意识是服装企业生存发展的基础 |
| （四）诚信有利于服装企业获得最大利润 |
| 二、诚信意识与服装企业经营之间的紧密关系 |
| （一）诚信与服装企业品牌树立的紧密关系 |
| （二）诚信与服装企业的企业文化之间的紧密联系 |
| （三）诚信与服装企业的诚信文化之间的紧密联系 |
| （四）诚信与服装企业的企业家诚信文化之间的紧密联系 |
| （五）诚信与服装企业的管理诚信文化之间的联系 |
| 三、打造具有诚信的服装企业品牌文化策略建议 |
| （一）提高服装企业对品牌诚信塑造的意识 |
| （二）正确处理服装企业的长远利益和短期利益之间的辩证关系 |
| （三）培养服装企业全体员工的综合素质和品牌道德意识 |
| （四）建立健全服装企业内部诚信管理机制意识评价制度 |
| 四、结语 |
（2）“诚信”文化与企业创新的关系分析（论文提纲范文）
| 诚信文化内涵概述 |
| “诚信”文化与企业创新的关系 |
| 基于诚信文化的企业创新策略利用诚信规范企业创新 |
| 将诚信根植于企业文化 |
| 建立健全诚信创新利益机制 |
| 结束语 |
（3）晋商经营文化对我国社会主义市场经济建设启示的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 论文研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点 |
| 第2章 晋商经营文化的概述 |
| 2.1 晋商的经营价值观 |
| 2.1.1 以义制利,诚信为本 |
| 2.1.2 儒贾相通,重商立业 |
| 2.1.3 爱国济民,注重创新 |
| 2.1.4 唯贤是举,胸怀天下 |
| 2.2 晋商的经营精神 |
| 2.2.1 勤俭谨慎的敬业精神 |
| 2.2.2 敢冒风险的进取精神 |
| 2.2.3 同舟共济的群体精神 |
| 2.3 晋商的经营策略 |
| 2.3.1 审时度势,灵活机动 |
| 2.3.2 薄利多销,重视商业信息 |
| 2.3.3 紧抓机遇,和气生财 |
| 第3章 晋商经营文化对政府宏观调控的启示 |
| 3.1 晋商经营文化对政府向企业实施宏观调控的启示 |
| 3.1.1 加强市场经济中法制建设与道德建设共同发展 |
| 3.1.2 处理好企业间不同利益群体间的和谐相处 |
| 3.1.3 提供政策支持积极引导企业参与国际竞争 |
| 3.2 晋商经营文化对政府向对企业家实施宏观调控的启示 |
| 3.2.1 加强企业家征信体系建设,规范企业家行为 |
| 3.2.2 加强积极的价值引导,提高企业家道德素质 |
| 3.2.3 完善人才政策,提高企业家的知识能力素质 |
| 第4章 晋商经营文化对企业发展的启示 |
| 4.1 树立良好的企业文化是企业发展的基石 |
| 4.1.1 树立同舟共济的群体意识 |
| 4.1.2 树立信誉为本的经营意识 |
| 4.2 树立正确的价值追求是企业发展的保证 |
| 4.2.1 树立创新观念 |
| 4.2.2 树立任人为贤观 |
| 4.3 树立正确的经营战略是企业发展的动力 |
| 4.3.1 审时度势,抓住市场机会 |
| 4.3.2 重视收集了解市场信息 |
| 4.3.3 树立远大的商业追求 |
| 4.3.4 竞争中讲求和谐是企业发展的保证 |
| 第5章 晋商经营文化对企业家的启示 |
| 5.1 晋商经营文化对企业家精神培养的启示 |
| 5.1.1 积极作为,培养新时代进取精神 |
| 5.1.2 团结互助,培养新时代群体精神 |
| 5.1.3 传承美德,培养新时代敬业精神 |
| 5.2 晋商经营文化对企业家价值观塑造的启示 |
| 5.2.1 树立胸怀天下的大格局 |
| 5.2.2 树立爱国爱民的大情怀 |
| 5.2.3 树立奉献社会的大担当 |
| 第6章 结束语 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（4）明清时期晋商与徽商伦理比较研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 研究现状与研究意义 |
| 一、研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| 二、晋商与徽商伦理比较研究评析 |
| 三、晋商与徽商伦理比较研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 第二节 研究思路与研究方法 |
| 一、晋商与徽商伦理比较研究的基本思路 |
| 二、晋商与徽商伦理比较研究的主要方法 |
| 第三节 研究难点与创新之处 |
| 第一章 明清时期晋商与徽商伦理的形成基础 |
| 1.1 晋商与徽商伦理形成的社会政治背景 |
| 1.2 晋商与徽商伦理形成的地域环境 |
| 1.2.1 自强不息:晋商与徽商地少人多孕育的伦理实质 |
| 1.2.2 进取果敢:晋商地处边境在边贸中折射出的伦理特征 |
| 1.2.3 保守向儒:徽商相对封闭的地域环境沉淀出的伦理特色 |
| 1.3 晋商与徽商伦理形成的文化根基 |
| 1.3.1 儒家传统文化:晋商与徽商伦理的基石 |
| 1.3.2 关公文化:晋商伦理中“义勇”的基石 |
| 1.3.3 朱子之理:徽商伦理“儒礼”特色之根基 |
| 第二章 明清时期晋商与徽商的贾儒观 |
| 2.1 贾儒互动:晋商与徽商共同的价值指向 |
| 2.1.1 向儒通仕:贾儒互动的利益轴心 |
| 2.1.2 向儒用仕:贾儒互动的利益实现 |
| 2.1.3 向儒依仕:贾儒互动的利益保障 |
| 2.2 优则商:晋商的价值诉求 |
| 2.2.1 重义向仁:晋商官商结合主要方式 |
| 2.2.2 贾儒分明:晋商官商关系中“清”的萌芽 |
| 2.2.3 “优则商”:晋商官商关系折射的价值观 |
| 2.3 优则仕:徽商的价值诉求 |
| 2.3.1 诚恳向儒:徽商官商结合主要方式 |
| 2.3.2 贾儒互济:徽商官商互动主要特点 |
| 2.3.3 “优则仕”:徽商官商关系折射的价值观 |
| 第三章 明清时期晋商与徽商的管理伦理 |
| 3.1 情义股:晋商与徽商管理机制的软实力 |
| 3.1.1 仁爱信达:晋商与徽商人才选拔过程中以人为本的伦理实质 |
| 3.1.2 重徳公正:晋商与徽商管理中商业激励伦理的主要特征 |
| 3.1.3 情义并重:晋商与徽商管理实践中人文关怀的价值追求 |
| 3.2 地缘“义”:晋商经营管理的道德架构 |
| 3.2.1 地缘关公“义”:历史大迁徙促成的晋商管理伦理特色 |
| 3.2.2 同心同德:晋商管理中选人、用人、交人的伦理原则 |
| 3.2.3 信和合一:晋商管理制度伦理内生出的创新激励源头 |
| 3.3 血缘“情”:徽商经营管理的道德框约 |
| 3.3.1 血缘同宗情:相对封闭的徽商管理伦理特色 |
| 3.3.2 向仁重礼:徽商传统宗族制中管理伦理的集中体现 |
| 3.3.3 责任意识:隐性契约制在徽商宗族管理中的伦理体现 |
| 第四章 明清时期晋商与徽商的义利观 |
| 4.1 见利思义:晋商与徽商在义利观上的共同特质 |
| 4.1.1 义缘利取:明清时期有关义利观的思想引领 |
| 4.1.2 见利思义:晋商与徽商义利观的一致态度 |
| 4.1.3 义利并举:晋商与徽商共同的社会道德认同 |
| 4.2 “利以义制”:晋商的义利观 |
| 4.2.1 义以为上:晋商义利价值导向 |
| 4.2.2 以义制利:晋商践行义利的行为理念 |
| 4.2.3 利而不污:晋商之于义利的修养信条 |
| 4.3 “义中取利”:徽商的义利观 |
| 4.3.1 义利相通:徽商义利价值导向 |
| 4.3.2 以义取利:徽商践行义利的行为理念 |
| 4.3.3 利而通德:徽商之于义利的修养信条 |
| 第五章 明清时期晋商与徽商的诚信观 |
| 5.1 诚实守信:晋商与徽商共同恪守的道德准则 |
| 5.1.1 诚信传统:晋商与徽商诚实守信之根基 |
| 5.1.2 诚信为本:晋商与徽商安身立命之道德本源 |
| 5.1.3 道法则:晋商与徽商诚实守信的三境界 |
| 5.2 诚信如介石:晋商诚信观的集中体现 |
| 5.2.1 信誉第一:晋商诚信之客商关系 |
| 5.2.2 诚信立足:晋商诚信之同行关系 |
| 5.2.3 诚实不虚:晋商诚信之自我剖析 |
| 5.3 诚实戒欺:徽商诚信观的集中体现 |
| 5.3.1 信实等价:徽商诚信之客商关系 |
| 5.3.2 诚恳合作:徽商诚信之同行关系 |
| 5.3.3 至诚无私:徽商诚信之社会关系 |
| 第六章 明清时期晋商与徽商的教育伦理 |
| 6.1 尊师重道:晋商与徽商教育活动中共同的教育价值取向 |
| 6.1.1 以教促长:通过教育体现自我存在的价值 |
| 6.1.2 尊师重教:重教育、报社会之价值取向义举 |
| 6.1.3 德智并重:传承良好的道德品质教育 |
| 6.2 崇实拙华:晋商教育活动的价值导向 |
| 6.2.1 重实用:提倡实用之学,为商所用 |
| 6.2.2 学而优则商:晋商对传统教育价值观的突破 |
| 6.2.3 器与不器:晋商对传统人才观的颠覆 |
| 6.3 内圣外王:徽商教育活动的价值导向 |
| 6.3.1 圣贤之学:徽商教育重儒学经典,为入仕做铺垫 |
| 6.3.2 学而优则仕:徽商教育价值观归宿 |
| 6.3.3 内圣外王:徽商教育人才观的集中体现 |
| 第七章 明清时期晋商与徽商伦理的当代启示 |
| 7.1 亲清和谐:政商关系的当代启示 |
| 7.1.1 健全制度,摒弃官商不分之土壤 |
| 7.1.2 崇尚企业家精神,独立人格,开拓创新 |
| 7.1.3 贾儒互通,政商“亲清”,良性互动 |
| 7.2 重“人”规“制”:商业管理的当代启示 |
| 7.2.1 立足实际:商业经营管理的关键 |
| 7.2.2 创新发展:商业发展的核心 |
| 7.2.3 以人为本:现代管理的催化剂 |
| 7.3 大义通利:商业发展义利观的当代启示 |
| 7.3.1 义利统一:正确价值导向促进商业发展 |
| 7.3.2 义利相济:商业健康有序运行的道德规约 |
| 7.3.3 义利通德:商业长久发展的法宝 |
| 7.4 德性-契约:商业社会诚信的当代启示 |
| 7.4.1 诚保发展:商业生存之根基 |
| 7.4.2 契约信用:商业何以诚信之思考 |
| 7.4.3 应然之诚:商业追求的终极目标 |
| 7.5 本真发展:社会教育的当代启示 |
| 7.5.1 全面发展:现代教育功能观 |
| 7.5.2 德能并重:现代企业教育人才观 |
| 7.5.3 使人为人:现代企业教育价值观之追求 |
| 结语 |
| 主要参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（5）中国传统诚信价值观的创造性转化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 选题意义和研究意义 |
| 一 选题背景 |
| 二 研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一 国内研究现状 |
| 二 国外研究现状 |
| 第三节 研究方法和研究思路 |
| 一 研究方法 |
| 二 研究思路 |
| 第四节 创新与不足 |
| 一 创新点 |
| 二 不足之处 |
| 第一章 中国传统诚信观的由来和意涵 |
| 第一节 传统诚信观的文化渊源和历史演进 |
| 一 传统诚信观的萌芽阶段 |
| 二 传统诚信观的基本形成阶段 |
| 三 传统诚信观的发展时期 |
| 四 传统诚信观的深化和成熟时期 |
| 第二节 传统诚信观的价值意蕴 |
| 一 传统文化中“诚”的观念 |
| 二 传统文化中“信”的观念 |
| 三 传统文化中“诚信”的观念 |
| 第三节 传统诚信观的特征分析 |
| 一 传统诚信观的宗法血缘性 |
| 二 传统诚信观的浓郁情感性 |
| 三 传统诚信观的政治目的性 |
| 四 传统诚信观的道德至上性 |
| 五 传统诚信观的主体自律性 |
| 第二章 传统诚信观的现代困境 |
| 第一节 中国传统诚信资源在当代遭遇困境 |
| 一 传统诚信观在近现代进程中面临的冲击和挑战 |
| 二 共享经济下的诚信问题 |
| 三 新媒体时代下的诚信问题 |
| 第二节 传统诚信观遭遇困境的原因 |
| 一 传统诚信思想自身的局限性 |
| 二 市场主体诚信意识的缺失 |
| 三 共享经济自身原因 |
| 四 新媒体技术的“异化” |
| 第三章 社会主义诚信观对传统诚信观的汲取 |
| 第一节 社会主义核心价值观中诚信的丰富内涵 |
| 一 社会主义诚信观的形成要义 |
| 二 “仁”的诚信文化 |
| 三 “孝”的诚信文化 |
| 四 “善”的诚信文化 |
| 第二节 传统诚信观是社会主义诚信观的重要文化渊源 |
| 一 “人格诚信”的立身之本 |
| 二 “情感依据”的处事之道 |
| 三 “重义轻利”的立业之本 |
| 四 “取信于民”的为政之道 |
| 第四章 社会主义诚信观对传统诚信观的超越 |
| 第一节 社会主义诚信观的应然要求 |
| 一 弘扬自律诚信,补充他律诚信 |
| 二 重视诚信意识的培养和宣传 |
| 第二节 诚信主体地位上的超越 |
| 一 打破传统诚信中主体地位的不平等 |
| 二 丰富传统人际关系,赋予契约诚信理念 |
| 第三节 诚信实践范围上的超越 |
| 一 国家诚信方面的超越 |
| 二 社会诚信方面的超越 |
| 三 个人诚信方面的超越 |
| 第五章 新时代推动传统诚信观的创造性转化 |
| 第一节 传统诚信观创造性转化的基本导向 |
| 一 “马克思主义”的理论指导 |
| 二 “开放性”的基本导向 |
| 三 “以人为本”的基本导向 |
| 四 “大众实践”的基本导向 |
| 第二节 传统诚信观创造性转化的实现路径 |
| 一 诚信依据由情感依据转向理性依据 |
| 二 诚信趋向由重义轻利转向义利统一 |
| 三 诚信表现由人格诚信转为道德与法律并重 |
| 四 诚信践履由道德诚信转向契约诚信 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 个人简历在学期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（6）环境信息披露、诚信文化与信贷资源（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究内容与研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第三节 研究主要创新与不足 |
| 一、研究主要创新 |
| 二、研究主要不足 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 环境信息披露相关文献综述 |
| 一、环境信息披露的动因与内容 |
| 二、环境信息披露质量的经济后果 |
| 三、环境信息披露与银行信贷 |
| 第二节 企业文化相关文献综述 |
| 一、企业文化的定义及维度 |
| 二、企业文化对企业的影响 |
| 三、企业诚信文化及其作用 |
| 第三节 文献述评 |
| 第三章 理论分析与假设提出 |
| 第一节 理论分析 |
| 一、可持续发展理论 |
| 二、利益相关者理论 |
| 三、信息不对称与信号理论 |
| 四、非正式制度理论 |
| 第二节 研究假设 |
| 一、环境信息披露质量对信贷资源的影响 |
| 二、企业诚信文化对环境信息披露质量的影响 |
| 三、企业诚信文化对环境信息披露质量与信贷资源相关性的影响 |
| 第四章 实证研究设计 |
| 第一节 样本选取与数据来源 |
| 一、重污染行业定义及现状 |
| 二、重污染行业环境信息披露质量现状 |
| 第二节 变量设计 |
| 一、解释变量(环境信息披露质量)的定义及其度量 |
| 二、被解释变量(信贷资源)的定义及其度量 |
| 三、调节变量(企业诚信文化)的定义及其度量 |
| 四、控制变量的定义与度量 |
| 第三节 模型构建 |
| 一、环境信息披露质量与信贷资源的模型构建 |
| 二、企业诚信文化和环境信息披露质量的模型构建 |
| 三、环境信息披露质量、企业诚信文化和信贷资源的模型构建 |
| 第五章 实证检验与分析 |
| 第一节 初步结果分析 |
| 一、描述性统计 |
| 二、相关性分析 |
| 第二节 实证结果与分析 |
| 一、环境信息披露质量与信贷资源分析及其结论 |
| 二、企业诚信文化和环境信息披露质量分析及其结论 |
| 三、环境信息披露、企业诚信文化和信贷资源分析及其结论 |
| 四、稳健性检验 |
| 五、进一步分析 |
| 第六章 研究结论与建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策性建议 |
| 一、政府层面 |
| 二、企业层面 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果 |
（7）平台型企业诚信档案体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状及述评 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 平台型企业诚信档案体系理论分析 |
| 2.1 平台型企业与诚信档案的定义及特点 |
| 2.1.1 平台型企业与诚信档案的内涵 |
| 2.1.2 平台型企业诚信档案的特点 |
| 2.1.3 平台型企业诚信档案建设应遵循的原则 |
| 2.2 平台型企业诚信档案体系的结构组成 |
| 2.2.1 平台型企业内部诚信档案体系 |
| 2.2.2 平台型企业外部诚信档案体系 |
| 2.3 平台型企业诚信档案体系的管理机制 |
| 2.3.1 平台型企业诚信档案体系的运营与管理 |
| 2.3.2 平台型企业诚信档案体系的评价与奖惩 |
| 2.4 平台型企业诚信档案体系的核心价值 |
| 2.4.1 平台型企业诚信档案体系以诚信为本 |
| 2.4.2 平台型企业诚信档案体系以客户为先 |
| 2.4.3 平台型企业诚信档案体系致力于自我发展 |
| 2.4.4 平台型企业诚信档案体系致力于社会共享 |
| 第3章 平台型企业诚信档案体系建设的现状分析 |
| 3.1 平台型企业诚信档案体系建设已取得的成就 |
| 3.1.1 平台型企业诚信档案信息化建设逐步提高 |
| 3.1.2 平台型企业诚信档案体系纳入企业发展战略 |
| 3.1.3 平台型企业诚信档案体系实践应用显着提升 |
| 3.2 平台型企业诚信档案体系建设存在的问题及原因 |
| 3.2.1 平台型企业诚信高压反腐呈现普遍诉求 |
| 3.2.2 缺乏有效的宏观指导和统筹规划 |
| 3.2.3 规范诚信档案的法律法规不完善 |
| 3.2.4 诚信档案体系协同效率有待提升 |
| 3.3 平台型企业诚信档案体系建设面临的机遇与挑战 |
| 3.3.1 平台型企业诚信档案体系建设面临的机遇 |
| 3.3.2 平台型企业诚信档案体系建设面临的挑战 |
| 第4章 平台型企业诚信档案体系建设的案例分析-以京东为例 |
| 4.1 京东集团简介 |
| 4.2 京东集团诚信档案体系的建设现状及问题 |
| 4.2.1 用户主体层面 |
| 4.2.2 供应商与合作伙伴主体层面 |
| 4.2.3 京东雇员层面 |
| 4.3 京东集团诚信档案体系的建设特点及成效 |
| 4.3.1 以廉洁京东为主体,打造京东诚信文化体系 |
| 4.3.2 联合司法机关执法,实质性奖惩失信主体 |
| 4.3.3 成立阳光诚信联盟,打造商业诚信合作圈 |
| 4.3.4 利用诚信档案数据,拓展商业服务边界 |
| 第5章 平台型企业诚信档案体系的优化策略 |
| 5.1 培育企业诚信意识,提高诚信档案管理应用水平 |
| 5.1.1 加强社会主义诚信文化培育 |
| 5.1.2 提升企业档案工作人员专业能力 |
| 5.1.3 优化平台型企业诚信档案数据库 |
| 5.2 加强宏观统筹规划,完善诚信档案监管惩戒机制 |
| 5.2.1 统筹规划平台型企业诚信档案体系 |
| 5.2.2 建立平台型企业诚信档案惩戒机制 |
| 5.2.3 完善平台型企业诚信档案监管机制 |
| 5.3 健全相关法律法规,保障企业诚信档案合规发展 |
| 5.3.1 完善企业诚信档案体系法律法规 |
| 5.3.2 规范企业诚信档案体系管理制度 |
| 5.3.3 统一企业诚信档案体系构建标准 |
| 5.4 建设互联互通管道,共享企业诚信档案应用价值 |
| 5.4.1 建立平台型企业诚信档案合作共享机制 |
| 5.4.2 探索平台型企业诚信档案实践应用范围 |
| 5.4.3 促进平台型企业诚信档案政企协作交流 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）基于项目质量管理的乳品企业诚信管理体系应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 诚信缺失已成社会问题 |
| 1.1.2 食品质量安全形势不容乐观 |
| 1.1.3 企业建立诚信管理体系意义 |
| 1.2 研究现状分析 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内相关研究 |
| 1.3 研究内容与目的 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究目的 |
| 1.4 研究安排 |
| 1.4.1 逻辑思路 |
| 1.4.2 论文结构安排 |
| 第二章 相关理论综述 |
| 2.1 项目质量管理相关理论 |
| 2.1.1 项目质量管理概念和特点 |
| 2.1.2 项目质量管理方法 |
| 2.1.3 项目质量管理过程 |
| 2.2 利益相关者相关理论 |
| 2.2.1 利益相关者定义 |
| 2.2.2 利益相关者划分 |
| 2.3 诚信管理相关理论 |
| 2.3.1 诚信内涵 |
| 2.3.2 个体诚信管理 |
| 2.3.3 企业诚信管理 |
| 2.3.4 政府诚信管理 |
| 第三章 诚信管理与项目质量管理的发展 |
| 3.1 诚信管理发展 |
| 3.1.1 国外重视信用制度应用 |
| 3.1.2 国内诚信管理发展缓慢 |
| 3.1.3 提高企业诚信管理水平途径研究 |
| 3.2 诚信管理体系与利益相关者关系 |
| 3.2.1 诚信管理体系体现企业社会责任 |
| 3.2.2 利益相关者视角社会责任 |
| 3.2.3 利益相关者压力促进企业诚信发展 |
| 3.3 项目质量管理发展 |
| 3.3.1 项目质量管理方法促进企业诚信管理体系构建 |
| 3.3.2 项目质量管理与利益相关者关系 |
| 第四章 乳品企业诚信管理体系构建 |
| 4.1 乳品行业诚信管理现状分析 |
| 4.1.1 我国乳品行业发展平稳 |
| 4.1.2 我国乳品行业发展面临挑战 |
| 4.1.3 影响我国乳品行业食品安全诚信因素 |
| 4.2 乳品企业诚信管理体系构建 |
| 4.2.1 诚信管理体系策划 |
| 4.2.2 诚信管理体系文件保障 |
| 4.2.3 诚信管理体系制度保障 |
| 4.2.4 诚信管理体系运行管理 |
| 4.2.5 诚信管理体系质量改进 |
| 第五章 诚信管理体系项目实施应用案例分析 |
| 5.1 乳品企业诚信管理体系运行框架 |
| 5.1.1 涌牛集团简介 |
| 5.1.2 诚信管理体系运行框架 |
| 5.2 诚信管理体系资源支持 |
| 5.2.1 诚信管理体系组织结构 |
| 5.2.2 诚信管理体系职责分配 |
| 5.2.3 质量方针和诚信文化建设 |
| 5.3 诚信管理体系实现 |
| 5.3.1 诚信因素识别 |
| 5.3.2 诚信信息交流 |
| 5.3.3 质量过程控制 |
| 5.3.4 应急响应控制 |
| 5.3.5 失信防范控制 |
| 5.3.6 审查与改进控制 |
| 5.4 体系项目绩效评估 |
| 5.4.1 利益相关者绩效 |
| 5.4.2 质量管理绩效 |
| 5.4.3 财务绩效 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 1 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（9）食品加工企业诚信行为影响因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及述评 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究述评 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究技术路线图 |
| 2 相关概念界定及基础理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 食品加工企业 |
| 2.1.2 企业诚信行为 |
| 2.1.3 食品加工企业诚信行为 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 信息不对称理论 |
| 2.2.2 利益相关者理论 |
| 2.2.3 激励相容理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 模型构建与研究假设 |
| 3.1 食品加工企业诚信行为发展概况 |
| 3.1.1 食品加工行业的发展现状 |
| 3.1.2 食品加工企业诚信行为缺失的表现 |
| 3.1.3 食品加工企业诚信行为缺失的危害 |
| 3.1.4 食品加工企业诚信行为缺失的原因 |
| 3.2 模型构建 |
| 3.3 研究假设 |
| 3.3.1 企业文化与食品加工企业诚信行为 |
| 3.3.2 企业规模与食品加工企业诚信行为 |
| 3.3.3 产品信息透明度与食品加工企业诚信行为 |
| 3.3.4 企业制度与食品加工企业诚信行为 |
| 3.3.5 管理者素养与食品加工企业诚信行为 |
| 3.3.6 营商环境与食品加工企业诚信行为 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 研究设计与问卷收集 |
| 4.1 研究变量的定义与测量 |
| 4.1.1 变量的定义 |
| 4.1.2 变量的测量 |
| 4.2 问卷设计 |
| 4.2.1 问卷设计的原则 |
| 4.2.2 调查问卷的前测 |
| 4.2.3 正式问卷的建立 |
| 4.3 问卷发放与回收 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 实证分析与假设检验 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.2 量表的信度分析 |
| 5.3 量表的效度分析 |
| 5.3.1 探索性因子分析 |
| 5.3.2 验证性因子分析 |
| 5.4 结构方程模型分析与假设检验 |
| 5.4.1 样本数据正态分布检验 |
| 5.4.2 模型拟合度评价 |
| 5.4.3 模型路径系数估计和检验 |
| 5.4.4 模型假设检验 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 对策与建议 |
| 6.1 加强食品加工企业文化建设 |
| 6.1.1 建立以人为本的企业文化 |
| 6.1.2 培育诚信价值观 |
| 6.2 提升食品加工企业管理者素养 |
| 6.2.1 提高管理者的专业知识水平 |
| 6.2.2 加强管理者的诚信道德建设 |
| 6.3 完善食品加工企业制度建设 |
| 6.3.1 优化质检制度 |
| 6.3.2 健全奖惩激励制度 |
| 6.4 优化营商环境 |
| 6.4.1 提升政府监管力度 |
| 6.4.2 加强诚信法律体系建设 |
| 6.4.3 完善诚信市场机制 |
| 6.4.4 健全第三方监督机制 |
| 6.5 完善产品信息渠道建设 |
| 6.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 附录 C |
| 附录 D |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（10）诚信品质视角下的中国企业信用建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景与研究意义 |
| 二、研究思路与研究方法 |
| 三、研究内容与研究重难点 |
| 四、研究创新点与不足 |
| 第一章 理论基础与文献综述 |
| 第一节 理论基础 |
| 一、契约精神 |
| 二、理性经济人 |
| 三、领导理论 |
| 四、儒家诚信思想 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 三、国内外研究评论 |
| 第二章 企业信用与诚信品质的理论探析 |
| 第一节 企业信用的实质 |
| 一、企业信用的概念 |
| 二、企业信用的表现形式 |
| 三、契约精神与企业信用 |
| 四、理性经济人与企业信用 |
| 第二节 企业守信、失信行为的成本收益分析 |
| 一、企业守信的成本收益分析 |
| 二、企业失信的成本收益分析 |
| 三、不同信用环境下企业信用与企业收益的关系 |
| 四、加入时间因素的企业守信与失信净收益分析 |
| 五、不同信用环境下企业信用与企业守信或失信行为决策的关系 |
| 第三节 企业信用与诚信品质的关系 |
| 一、诚信品质 |
| 二、企业信用与诚信品质的关系 |
| 第三章 中国企业信用状况分析 |
| 第一节 中国信用建设发展状况 |
| 一、个人信用建设发展状况 |
| 二、企业信用建设发展状况 |
| 三、政府信用建设发展状况 |
| 第二节 中国企业信用现状—以互联网金融上市公司为例 |
| 一、样本选择 |
| 二、信用评价指标构建 |
| 三、实证分析 |
| 四、研究结论 |
| 第三节 中国企业失信行为分析 |
| 一、企业产品、服务、财务信用领域的失信行为 |
| 二、失信行为的危害 |
| 三、诚信经营的必要性 |
| 第四节 中国企业失信原因分析 |
| 一、企业信用文化缺失,诚信品质培育不足 |
| 二、缺乏有效的监管机制 |
| 三、采信制度不健全 |
| 第五节 中国企业的文化困境与出路 |
| 一、中国企业的文化困境 |
| 二、中国企业的文化出路 |
| 第四章 儒家诚信思想对培育诚信品质的借鉴 |
| 第一节 作为内心信念的“诚” |
| 一、“天之诚”与“人之诚” |
| 二、“诚”是为人之品格 |
| 第二节 作为行为品质的诚信 |
| 一、“诚”与“信”的关系 |
| 二、诚信的价值意义 |
| 第三节 诚信品质与信用行为 |
| 一、信用行为的实质 |
| 二、诚信品质与信用行为的关系 |
| 三、诚信品质的培育 |
| 第四节 儒商的启示 |
| 一、儒商的定义 |
| 二、儒商典型、儒商经营之道和儒商精神 |
| 三、儒商精神对于新商业模式的伦理价值 |
| 第五节 企业信用建设案例分析—以阿里巴巴集团为例 |
| 一、阿里巴巴集团简介及发展阶段 |
| 二、企业诚信的起点:领导者诚信品质 |
| 三、诚信文化的核心:以用户为中心的价值体系 |
| 四、诚信经营的发展:以诚信品质为核心的网络诚信体系建设 |
| 五、阿里巴巴集团的启示 |
| 第五章 企业信用建设的策略 |
| 第一节 法规与制度建设 |
| 一、宣传与企业信用建设 |
| 二、教育与企业信用建设 |
| 三、舆论与企业信用建设 |
| 四、法律制度与企业信用建设 |
| 第二节 信用能力、信用意愿与诚信品质 |
| 一、企业的信用能力 |
| 二、企业的信用意愿 |
| 三、诚信品质对信用意识、信用意愿的影响 |
| 第三节 征信、信用评价体系与诚信品质 |
| 一、企业征信 |
| 二、企业信用评价 |
| 三、基于诚信品质的企业信用评价体系的完善 |
| 第四节 企业诚信文化建设 |
| 一、企业诚信文化的主要内容 |
| 二、诚信品质培育与企业诚信文化建设的关系 |
| 三、企业诚信文化的培育 |
| 研究总结 |
| 一、研究结论 |
| 二、未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的主要科研成果 |
| 附录 |
| 附录1: 互联网金融上市公司名单 |
| 附录2: 2012-2016年互联网金融上市公司样本公司信用指标体系原始数据 |
| 附录3: 旋转后的因子载荷矩阵表(1) |
| 附录4: 旋转后的因子载荷矩阵表(2) |
| 致谢 |
四、以诚信经营促进企业发展（论文参考文献）
- [1]打造企业经营中的诚信文化意识——以服装企业为主要研究视角[J]. 陈苡. 中国集体经济, 2021(22)
- [2]“诚信”文化与企业创新的关系分析[J]. 张珩. 中国中小企业, 2020(08)
- [3]晋商经营文化对我国社会主义市场经济建设启示的研究[D]. 赵常艳. 沈阳工业大学, 2020(01)
- [4]明清时期晋商与徽商伦理比较研究[D]. 王晋丽. 山西大学, 2020(12)
- [5]中国传统诚信价值观的创造性转化研究[D]. 康莹莹. 郑州大学, 2020(02)
- [6]环境信息披露、诚信文化与信贷资源[D]. 李修玉. 安徽财经大学, 2020(10)
- [7]平台型企业诚信档案体系优化研究[D]. 刘修军. 湘潭大学, 2019(02)
- [8]基于项目质量管理的乳品企业诚信管理体系应用研究[D]. 黄金凤. 浙江工业大学, 2019(03)
- [9]食品加工企业诚信行为影响因素研究[D]. 胡传慧. 东北林业大学, 2019(01)
- [10]诚信品质视角下的中国企业信用建设研究[D]. 刘建明. 中南财经政法大学, 2018(12)