一、实行企业内部员工持股制度刍议（论文文献综述）
焦俊英[1]（2020）在《员工持股对内部监督有效性的影响研究》文中研究说明当前,随着我国经济体制改革进程的不断深入,从国有经济到整个国民经济的所有制结构经历着深刻的变化。在资本市场上,员工持股计划从长达16年的暂停阶段进入重启阶段。企业实施员工持股计划兼具“激励”与“治理”的双重效应,参与企业员工持股计划的内部员工也同时兼具“劳动者”和“所有者”的双重身份。持股员工成为公司股东,并长期持有公司股票,可以对管理层进行有效监督,进而可以促进公司内部管理的完善,不断优化和完善公司治理结构。本文在归纳总结现有研究的基础上,对员工持股、内部监督有效性、产权性质、员工持股资金来源四个研究变量之间的影响关系进行机理分析,提出本文的研究假设,构建本文的概念模型。通过问卷调查的方法发放并回收338份有效问卷,对正式问卷数据进行了描述性统计分析和信效度检验,利用回归分析和结构方程模型两种方法实证检验员工持股、内部监督有效性、产权性质、员工持股资金来源的影响关系。研究结果表明:（1）员工持股对内部监督有效性存在显着正向影响。（2）员工持有股权比例和员工持股人数比例对内部监督有效性均存在显着正向影响。（3）产权性质在员工持股与内部监督有效的影响关系中起调节作用,且与非国有企业相比,国有企业员工持股对内部监督有效性影响更显着。（4）员工持股资金来源在员工持股与内部监督有效的影响关系中起调节作用,且与非自有资金相比,自有资金对员工持股与内部监督有效性的影响更显着。本文从员工持股的“治理效应”视角,探讨员工持股与内部监督有效性的关系,为调动持股员工积极参与企业经营管理,充分发挥持股员工监督管理层经营决策的有效作用,优化公司治理结构,改善公司治理水平,提高企业的内部监督有效性,最终为提升企业的经济效益和市场竞争力提供参考。
艾尼瓦尔·吐尔逊[2]（2020）在《国有企业员工持股制度改革研究》文中研究说明企业员工持股具有提高员工收入、促进员工积极性和提升企业经济绩效的潜力,因而受到世界上许多国家的青睐。在十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出:“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。”国有企业重启员工持股制度,员工持股制度上升到了国有企业改革的前沿,这充分体现了中央对员工持股制度的高度关注。国有企业推行员工持股制度有助于混合所有制经济的整体发展。广大企业员工和资本所有者共同分享企业收益,体现了中国特色社会主义的本质要求。以“形成资本所有者和劳动者利益共同体”为目标的国有企业员工持股制度改革,有利于完善国有企业经济民主建设、促进国有企业创新、改善国有企业公司治理、完善生产要素按贡献参与分配机制。实际上,我国现代意义上的员工持股制度始于上世纪80年代初,是伴随着国有企业的股份制改造逐步发展起来的。在这三十多年期间,我国员工持股制度几经沉浮,经历过大力推广,也数次因各种问题而被紧急“叫停”,其发展历程比较曲折。主要是因为我国关于企业员工持股的具体制度安排不够完善、相关理论基础不够成熟。与过去相比,我国推行员工持股的市场经济条件和法律制度相对成熟,但整体而言,相关法律法规非系统化、非细致化问题仍然存在,这不利于员工持股的顺利推行。从当前一些国有企业的实践情况来看,有些企业实践者仍然缺乏对员工持股制度功能作用的深入了解,只是把员工持股制度作为为员工谋短期福利的工具。理论界也有观点认为,员工持股具体的权利内容应该限定在分配领域,否则会降低企业决策效率。在理论和实践层面,对员工持股制度的功能的侧重点不同,那么得到的结论和实际效果也有所不同。现阶段我国国有企业推行员工持股制度的目标是要“形成资本所有者和劳动者利益共同体”,就其追求的“利益共同体”理念而言,必须对员工持股制度的经济激励功能、公司治理功能、收入分配功能都给予同等的重视。如果仅仅强调员工持股的收益机制,而缺乏持股员工参与企业管理的有效制度性保障,难以让员工产生主人翁意识。收益分享为员工带来提高工作效率的正向激励,而员工参与管理则为提高工作效率提供有效路径。现阶段为了保障国有企业员工持股制度的顺利推行,仍然需要强化对员工持股制度的理论认识、完善相关的法律制度和配套政策措施。此轮国有企业员工持股股制度改革还应坚持分类实施原则、公开透明原则、自愿入股原则。在绪论中介绍了本文的研究背景及意义、研究内容、研究方法、创新点和研究中存在的不足;第二章阐述了员工持股制度的概念性框架、国内外的相关理论;第三章解析了国有企业实行员工持股制度的重要意义;第四章介绍了我国国有企业员工持股制度的演进阶段,并对各阶段实行员工持股的目的、特征、相关法律政策、问题进行归纳说明;第五章对国有企业推行员工持股的现状进行阐述,并用实证研究方法检验了国有上市公司当前员工持股模式对企业业绩的影响,还用案例法具体介绍了个体国有企业中员工持股制度的推行情况,最后总结了现阶段国有企业推行员工持股制度面临的困境;第六章介绍了美国、英国和法国等西方发达国家的员工持股制度,以便为我国的员工持股制度改革提供经验借鉴;第七章首先提出了国有企业员工持股制度改革应当遵循的基本原则,最后给出政策建议。
孙路丹阳[3]（2020）在《我国上市公司员工持股制度法律问题研究》文中进行了进一步梳理员工持股制度最初源于美国,它是为激发员工积极性而诞生的一种制度。是公司根据既定规则,将部分股份通过一定形式派发给公司员工,是公司所有者将其所掌握的部分所有权及未来收益权与参与员工持股计划的员工共享的一种制度。上市公司在实行该制度时,公司和持股员工之间存在利益上的冲突,以及由于持股员工自身的双重身份而产生的矛盾。如何化解这种矛盾,降低上市公司在实行员工持股制度之时产生违法行为的风险,成为当前亟待解决的问题。本文从实践的角度出发,与理论相结合,以上市公司为研究对象,以员工持股制度的法律问题为研究目标,着眼于该制度整体法律体系构建,从域外员工持股制度相关的法律规定中汲取经验,为中国相关法律制度建设提出建议。员工持股制度在我国发展几十年后,至今形成三种持股模式,分别为:信托持股模式、有限合伙企业持股模式和公司制企业模式。信托持股模式的主要依据源自于《信托法》,通过建立持股平台,以管理信托基金的方式进行管理;有限合伙企业持股模式是一种依据《合伙企业法》而产生的持股模式,通过嵌套的方式建立多个有限合伙企业,实现以最小成本建立并管理员工持股计划;公司制企业持股模式要求企业根据《公司法》规定,通过成立股份有限公司,利用公司章程来进行管理。通过分析我国员工持股制度,发现存在着高管持股比例过高、员工持股制度缺乏监管、退出机制不完善以及员工股外部化现象明显等问题。针对这些问题提出了应从中央和地方两个层次共同对员工持股制度进行监督管理。首先建议在《公司法》中对员工持股制度作出基本原则方面的规定,再通过制定《员工持股制度管理办法》对员工持股制度在员工股的取得、股权行使和员工股的退出三个阶段所出现的问题进行规制,并从明确监管主体和完善内部监督两个方面对员工持股制度的监管体系进行规制。建议地方政府出台相关规章,用以引导员工持股制度在本地区可以高效、有序地发展。建议证券交易所通过发布相关规定的方式,加强对信息披露、限制交易等方面的监督。通过以上方法,构建一个层次分明、立体饱满的法律体系,以求使上市公司在实行员工持股制度的时候有法律可依据。
李一琼[4]（2019）在《国有企业混改中员工持股法律问题研究》文中研究指明2013年,党的十八届三中全会赋予了员工持股新的使命,此次会议首次提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股”,员工持股成为了党和国家全面深化国有企业改革的工作重点之一。至此以来,已有200多家国有企业进行了员工持股的试点工作。国家层面也出台了多部法律文件,强调了在国有企业混改中实施员工持股的重要性和紧迫性。在国有企业混改中实施员工持股可以促进国有企业股权多元化;完善国有企业治理机制;缓解国有企业管理层与劳动者的矛盾,稳定国有企业核心人才队伍等。但与国家大力支持员工持股的发展相矛盾的是,在现有的法律体制下,尚缺乏专门规制员工持股的法律且现有相关法律法规之间存在相互矛盾的现象。因此,对于国有企业混改中员工持股法律问题的研究就显得格外重要。本文运用文献分析法、理论联系实际法和比较分析法,以国有企业混改中员工持股的基本概念、发展历程、基本理论为基础,对此进行分析的基础上,结合国有企业混改中员工持股的试点进程进行分析,分析出国有企业混改中员工持股在试点过程中可能存在以下问题:造成国有资产流失、持股方式不明确且现有方式各有弊端;持股资金来源渠道少,员工难以参与;员工股退出机制不完善,员工权利难以得到保护等。针对存在的这些问题本文在结合我国员工持股试点情况的基础上,借鉴英国、美国、日本这三个员工持股较为成熟的国家的法律制度,对我国有企业混改中员工持股的法律构建提出以下建议:修改《公司法》等相关法律法规、制定专门的《员工持股条例》;加强对国有资产的监督和管理,防止国有资产的流失;确立员工持股会的独立民事主体资格,代为行使和保护员工的权力;拓宽员工持股资金来源渠道;建立灵活的员工股退出机制,激发员工参与员工持股的积极性等。从员工持股的各个方面出发全方位进行构建,积极协调和保护企业和员工的利益,推进国有企业混改中员工持股的稳步健康发展。
罗丽娟[5]（2019）在《混合所有制企业员工持股论》文中研究表明员工持股是指企业通过一定的方式使员工拥有企业一定数量股权的制度安排,是企业在产权组织形式上的制度创新。员工持股可以改善公司治理结构,具有分配效应和激励效应等多重微观经济效应,有利于形成具有创新活力和劳资关系和谐的微观经济主体;同时员工持股还具有稳定就业、促进经济增长等宏观经济效应,可以克服凯恩斯主义政策长期实施所造成的不良政策效果。员工持股和混合所有制改革相结合是新一轮我国国企改革的亮点。在混合所有制改革过程中,不仅要重视物质资本与物质资本的混合,还要重视物质资本与人力资本的混合,这就是在混合所有制改革中应将员工持股作为混合所有制企业形成的重要途径和塑造社会主义微观经济主体的重要手段,以员工持股优化企业产权结构,完善企业治理结构,激发企业创新能力,使混合所有制企业成为具有世界一流创新力和竞争力的微观经济主体;同时以员工持股克服混合所有制企业内资本和劳动的对立,形成资本和劳动的利益共同体,构建社会主义“以人民为中心”发展的微观经济基础,实现社会主义经济共享发展和共同富裕。虽然员工持股与混合所有制改革相结合对我国国企改革和塑造社会主义有活力的、劳资关系和谐的微观经济主体意义重大,然而,混合所有制企业员工持股目前还仅仅停留于“允许”发展的层面,自2016年8月启动后进展缓慢,仍仅限于在试点范围内推行,且试点政策要求严格,试点范围小。造成混合所有制企业员工持股进展缓慢的一个重要原因在于,当前我国对员工持股在混合所有制改革中的重要地位和作用并没有足够的认识,员工持股只是被作为国有企业中长期激励的一种手段,没有被作为混合所有制改革的重要途径和手段,没有将混合所有制企业员工持股提升到塑造社会主义经济微观主体、保持宏观经济稳定的战略高度。从过去的实践过程看,作为社会主义微观经济主体的混合所有制企业长期难以解决劳动者不能分享剩余价值、劳资关系对立的问题,长期难以解决企业创新能力不足、效率低下的问题,已经成为制约我国经济高质量发展和实现共同富裕的重要瓶颈。由此,本文重点论证了员工持股在混合所有制改革中对于塑造社会主义微观经济主体以及保持宏观经济长期可持续健康发展的重要意义,并梳理了国外发达国家员工持股的成功经验作为借鉴,最后对我国当前混合所有制企业员工持股实践中存在的问题提出针对性的政策建议。本论文的主要内容安排如下:在绪论中,首先介绍了研究的背景和意义;然后对学界关于混合所有制改革以及员工持股的研究文献进行了梳理,指出在混合所有制改革中还有待于深入研究如何将混合所有制改革与员工持股相结合塑造社会主义微观经济主体的问题;最后介绍了本论文的研究思路、技术路线与主要内容,以及本论文的研究方法、创新点、研究中还存在的不足,等等。第一章是关于混合所有制企业员工持股的相关概念界定、理论基础和理论建构。关于概念界定,论文首先区分了混合经济和混合所有制经济,在梳理了学者们对混合所有制企业的讨论后,提出了本论文对混合所有制企业内涵的理解;对于员工持股的概念,同样是在梳理学者们的讨论后,提出了本论文对员工持股内涵的理解;然后介绍了本论文对于混合所有制企业员工持股内涵的理解。对于本论文的相关理论基础,首先介绍了马克思劳动力产权理论、人力资本理论、“双因素”理论、分享经济理论以及委托代理理论,经过对这些理论的比较和分析,提出在混合所有制企业员工持股实践中应该以马克思劳动力产权理论为指导,同时借鉴产生于现代市场经济条件下的人力资本理论、“双因素”理论、分享经济理论以及委托代理理论等相关理论,来指导我国混合所有制企业员工持股实践。基于上述相关理论,本论文提出了以员工持股为重点发展混合所有制企业的理论建构。本论文认为,如果社会主义要实现“以人民为中心”的共享发展,那么混合所有制企业作为社会主义微观经济主体就应当既有活力,又能使劳动与资本共同分享企业生产剩余,形成劳动与资本的利益共同体,成为宏观经济保持稳定可持续增长的微观基础;而员工持股是兼具提高企业治理水平、促进企业创新发展、增加劳动者收入的微观经济效应和实现可持续健康发展的宏观经济效应的制度安排,更应当成为发展混合所有制企业的重点。第二章介绍了我国混合所有制企业的发展历程及发展中存在的理论认识问题。本章介绍了我国混合所有制企业员工持股的出现,及混合所有制企业员工持股发展在每一阶段的政策与实践、发展特点、存在的问题和对问题的规范,并因政策规范难以奏效而最终叫停的曲折历程;在此基础上,指出我国混合所有制企业员工持股的实践历程之所以经历曲折,几经反复,一个重要的原因在于,我国在混合所有制企业员工持股实践中还存在理论认识上的问题有待进一步解决。论文的第三章至第六章分别从改善混合所有制企业的治理结构、发展创新型企业、扩大中等收入群体、保持宏观经济稳定等四个方面论证了员工持股对于当前塑造社会主义微观经济主体的重要意义,提出在混合所有制改革中应该将员工持股作为重要途径和重要环节,以期形成有活力的、劳资关系和谐的社会主义微观经济主体,同时又为宏观经济长期可持续发展提供微观经济基础。第七章研究了当前混合所有制企业员工持股的发展现状,提出当前混合所有制企业员工持股实践应解决的难点问题,以及混合所有制企业实施员工持股所存在的阻碍因素。国外员工持股发展较早,有着较丰富的成功经验,本论文在第八章介绍了美国、英国、日本和法国员工持股的兴起、发展过程和特点,分析、总结了上述国家员工持股的成功经验,为我国混合所有制企业员工持股实施提供经验借鉴。第九章,从我国混合所有制企业员工持股实际出发,以及从塑造社会主义微观经济主体的需要出发,并借鉴西方国家成功的经验,提出了发展我国混合所有制企业员工持股实践应遵循的原则及对策建议。
罗丹宏[6]（2019）在《上市公司员工持股计划的实施效果研究 ——以牧原股份为例》文中提出员工持股计划最早起源于20世纪50年代的美国,随后英国、日本和西班牙等发达国家纷纷开始效仿,并经过不断尝试与摸索,最终推出了与自身国情相匹配的员工持股制度。我国关于员工持股计划的实践与研究最早出现在20世纪80年代,随后经历了近三十年坎坷的发展历程。直到2014年,证监会颁布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,这是我国首次从制度设计层面对员工持股做出了较为系统的规定。此后,多家上市公司纷纷响应政策号召,先后发布关于实施员工持股计划的公告,员工持股计划在我国得到迅猛发展。经济新常态时代要求经济发展方式发生变革,即从劳动力驱动和资源驱动变为创新驱动和生产力驱动,加上社会分工的不断细化,社会对高质量人才的需求不断扩大。同时,企业间的竞争越来越激烈,因此为吸引优秀人才并建立高素质员工队伍,企业势必要建立完善的人力资源管理体系,尤其是建立长期有效的激励制度。作为长期激励的有效手段,员工持股计划通过形成员工与股东间的利益共同体来提高员工工作积极性,其对企业产生的多重效益正不断被越来越多的企业认可。基于此背景,本文首先系统地梳理了员工持股计划内涵和员工持股计划实施效果两方面的相关文献,并进行了简单评述,随后阐述了员工持股计划的基础理论,并在理论层面分析了员工持股计划实施效果的内涵,将其归纳为市场效果、激励效果和治理效果三个方面,然后在此基础上从市场、员工、财务和治理四个维度出发构建了员工持股计划实施效果的评价体系。之后进一步介绍我国员工持股计划的制度背景和实施现状,并指出存在的问题,为接下来的案例分析提供背景支撑和理论支持。本文选取牧原股份作为典型案例进行研究。首先介绍牧原股份公司概况和相应的行业背景,并对三期员工持股计划方案进行详细的阐述。接着基于行业背景分析了员工持股计划实施动因,然后分别从市场层面、员工层面、财务层面和治理层面对员工持股计划的实施效果进行分析,最后指出牧原股份实施员工持股计划过程中存在的问题。通过对牧原股份员工持股计划实施效果的研究,本文得出以下结论:一、牧原股份员工持股计划的实施产生了较为显着的市场效果和激励效果,但治理效果不佳。在市场层面,牧原股份员工持股计划短期内市场反应积极,提升了股东财富,同时显着地增强了企业的市场竞争力;在员工层面,员工持股计划的实施有效地提高了员工的忠诚度和队伍的整体素质,且持股员工的财富得到有效提升,但人力资本效率提高幅度甚微;在财务层面,员工持股计划的推行有效地优化了公司的资本结构,并间接提高了企业的经营绩效;在治理层面,牧原股份员工持股的推行未产生有效的治理效果,代理成本未能下降,股权结构未得到优化,治理效率并未有所提高。二、员工持股计划在实施过程中还存在四个问题:股权集中度高,员工持股比例低且较为分散,加上管理方式存在缺陷,导致治理结构未得到有效改善;员工持股计划参与人数众多且未设置相应的考核条件,易出现“搭便车”现象;锁定期过短,同时存在杠杆模式,造成短期福利化倾向,激励效果减弱;员工持股实施后,“高送转”加“高派现”股利政策虽然极大地促进了管理层的财富增长,但与公司目前发展阶段不匹配,在一定程度上阻碍了公司扩张的进行,同时同一批管理层在三年内重复被激励,存在向管理层输送利益的嫌疑。基于上述分析,本文提出了相应的建议,以期为其他实施员工持股计划的上市公司提供借鉴。
张旭[7]（2019）在《混合所有制改革背景下员工持股计划研究：双重路径与实施效果 ——以物产中大为例》文中研究表明为提高国有企业的经营效益,我国一直致力于国有企业改革,其中推进混合所有制改革是国企改革的重要突破口,改革的主要任务是开放竞争性业务,打破市场垄断,允许乃至引入更多的非公有资本,发展混合所有制经济。2015年9月,一份关于混合所有制改革的重要文件颁布,这标志着在深化混合所有制改革进程之中,员工持股计划将作为重要手段将鼓励被应用到国有企业混合所有制改革的过程之中。中央出台的《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》这一文件显示出国家对员工持股计划得以辅助改革的信心。在这份文件中,首次明确提出员工持股计划是国企改革的重要手段。混合所有制改革是将社会资本引入国企,实施员工持股计划在满足这一目标的同时,也能提升企业绩效。但同时,在实践过程中,员工持股计划是否能够真正起到公司价值提升作用,而这种提升作用又是从何种路径实现,则应当是我们需要对员工持股计划更深一步探讨的重点。本文主要分为六章。第一章主要介绍了文章的研究背景和意义,研究思路与方法,同时也指出了本文写作和研究过程中的贡献和不足,以此作为本文导论部分。第二章为文献综述及理论基础,主要对“员工持股”等关键性概念进行了界定,同时结合双因素理论、委托—代理理论、人力资本理论、融资约束等理论分析员工持股是否能够带来股东价值提升作用,通过对相关文献研究,发现员工持股计划在对股东财富提升方面各国学者研究各异。第三章为混合所有制改革背景下员工持股发展分析。针对我国目前国有企业发布的员工持股计划的方案和实施情况进行统计分析,总结出目前混改背景下国有企业员工持股计划的特点,发现目前员工持股计划在实施过程中的不足,并对未来员工持股计划的政策方向作出推断。第四章为混合所有制企业员工持股计划的路径与效果分析,总结出混合所有制改革背景下员工持股计划通过员工激励与突破融资约束双重路径提升公司价值,并对员工持股计划的实施效果进行总体分析。第五章为物产中大的具体案例分析。该章是本文的重点和核心部分,首先对公司的概况进行介绍,然后针对公司发布的员工持股计划的方案进行深入剖析,最后从短期市场反应和长期财务绩效两方面进行分析,通过分析证明了员工持股计划是否对公司价值产生正向提升作用,同时剖析了员工持股计划对公司价值的这种提升作用是通过员工激励以及财务融资两条路径进行影响。第六章为全文的总结章,主要内容为研究结论及建议。在这一部分中,主要对前述的理论梳理与案例分析进行归纳总结,得出员工持股计划对企业价值的影响是正向的,并且总结得出员工持股计划通过激励及融资两条路径最终实现这一结果。最后根据结论得出相关的政策建议。
方卉[8]（2019）在《高新技术企业员工持股异质性对创新效率的影响研究》文中研究说明2014年6月20日中国证券监督管理委员会颁布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》标志着我国上市公司规范地实施员工持股计划激励的实践正式拉开了序幕。2015年8月24日《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中继续提出要积极探索实施混合所有制企业员工持股计划,形成资本所有者和劳动者利益共同体。同时指导意见指出在实施过程中优先支持人才资本和技术要素贡献占比相对较高的高新技术企业和科技服务型企业开展员工持股试点,特别是中小型高科技企业进行试点,有序推进和推广。但是员工持股计划在实践中也存在高杠杆风险、企业行为短期化等问题。那么员工持股计划作为一种长期激励的方式,在不同契约要素的异质性表现下,能否激励高新技术企业员工采取与企业目标长期一致的行为,能否促进企业创新,成为近年来理论界和实务界都亟待解决的现实问题。因此本文基于异质性视角,对新时期高新技术企业员工持股计划对企业创新的影响展开具体探讨。本文通过理论研究、现状分析和实证研究的方法,以2014-2017年我国实施员工持股计划的高新技术企业为研究对象,对新时期员工持股异质性和企业创新效率展开研究。研究内容主要包括五个部分:第一部分,理论研究。厘清员工持股异质性和企业创新效率的概念,构建基于异质性视角的员工持股计划研究框架,并介绍员工持股相关理论和企业创新理论。第二部分,现状分析。结合员工持股计划异质性的内涵,从企业概况、激励对象、持股规模、股票来源和资金来源五个方面分析我国高新技术企业实施员工持股计划的现状,并对实施效果予以评价。第三部分,创新效率评价。结合高新技术企业的特点,基于企业创新效率的内涵构建“创新投入—创新产出”指标体系;运用DEA-BCC和DEAMalmquist模型从静态效率和动态效率两个方面评价2014-2017年高新技术企业创新效率,结果表明,影响实施员工持股计划的高新技术企业创新效率变动的主要因素是技术效率和技术改进,其创新效率的提升主要依靠内部治理水平的改善（如员工持股的激励作用）,资源利用效率的提高等关键实现,技术水平虽不断进步,但仍有较大发展空间。第四部分,高新技术企业员工持股异质性对创新效率影响的实证研究。区分混合所有制企业和非混合所有制企业,从股票来源、资金来源、激励对象、持股规模和持股期限五个方面研究员工持股异质性对创新效率的影响机理。实证结果表明高新技术企业实施员工持股计划采用定向增发模式作为股票来源对企业创新效率的提升作用要优于存量增持模式,同时引入高杠杆的员工持股计划不利于创新效率的提升;员工自有薪酬模式对创新效率的提升作用要优于采用杠杆型模式,但在非混合所有制企业中显着性下降;由于“搭便车”现象的存在,核心技术人员持股比例对企业创新效率的提升作用有限,而高管持股比例能显着促进创新效率的提升;实施规模的扩大与持股期限的延长能显着提升创新效率;通过进一步研究发现异质性员工持股计划对企业创新效率的技术进步和资源配置效率方面产生不同的影响。本文的主要创新点:（1）区别于现有关于员工持股计划的研究,基于异质性视角,从股票来源、资金来源、持股比例、激励对象、持股期限五个方面界定了员工持股异质性的内涵,通过实证研究方法揭示其对高新技术企业创新效率的影响,丰富了员工持股计划效应研究;（2）基于高新技术企业创新活动的特点,从“创新投入—创新产出”角度选取多元、动态指标,运用DEA-BCC和DEA-Malmquist方法分别从静态效率和动态效率两方面对创新效率进行了评价,同时进一步从“技术进步”和“技术效率提升”两方面揭示了高新技术企业员工持股异质性对企业创新效率在创新能力和资源配置上产生的不同影响,拓展了企业创新效率研究视角。
张倩欣[9]（2018）在《广州港建设工程有限公司员工股权激励研究》文中进行了进一步梳理员工是企业最重要的“资产”,企业长远的成败其中一个关键在于做好持续性的员工激励管理。员工股权激励可以从本质上同时达到精神激励和物质激励的作用,能最大限度地激励员工,有效的吸引和留住人才,对于优化企业股权机构、提高企业的治理水平和企业长期稳定发展有极大的推动作用。本文以广州港建设工程有限公司实施员工股权激励方案为主要研究内容,通过对员工股权激励相关理论的研究,分析国内外企业实施股权激励的成效和经验,同时借鉴对标企业的成功经验。本文共分为七章。首先,介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路和研究方法等内容。其次,对员工股权激励相关理论进行详尽的阐述,介绍股权激励的概念和特点,并对国内外企业在股权激励研究的进行分析。再次,介绍建设工程公司的概况、现阶段在员工激励工作的现状和存在问题,解剖存在问题的原因,从而对公司实施员工股权激励的必要性进行深入分析。然后,主要介绍员工持股计划,包括其在中国的发展历程和优缺点,并从内外部环境分析、公司发展的自身需要和现有员工的态度等方面对建设工程公司实施员工持股计划进行可行性研究。接着,是对实施员工持股计划方案重要内容的介绍,包括员工持股计划方案的原则和持股对象范围、总额度、持股比例和出资方式、分配形式、股权持股及管理方式、调整和退出机制等。此外,还对建设工程公司实施员工持股计划方案提出保障措施,为方案能够顺利实施打下坚实的基础。最后,是对全文的总结和展望。通过本文的研究分析,作者认为广州港建设工程有限公司实施员工持股计划是可行且必要的,但是由于国有企业实施员工持股计划的借鉴实例不多,方案实施后对股份公司以及企业国有企业的计划具有重要的意义,所以在方案制定的时候,必须保持着谨慎的态度,从更多的方面考虑的尽量细致,并采取分步式的方法去实施。
管赛[10]（2018）在《我国国有企业员工持股现状、问题与对策研究》文中研究说明员工持股是指员工持有所在企业股份,作为股东行使《公司法》赋予的股东权利,参与企业经营管理,共享发展成果,共担竞争风险,是一项兼具激励作用与治理功能的制度安排。我国国有企业员工持股,是指在混合所有制经济下,国有企业通过实行员工持股,形成资本所有者与劳动所有者的利益共同体,释放国有经济活力,落实新发展理念。探讨国有企业员工持股制度建设,对于积极发展混合所有制经济具有重要的理论意义和实践意义。我国国有企业员工持股发端于经济体制转轨和企业产权结构调整初期,至今已有30余年,大致可以分为以下五个时期:1984-1991年是由股份制改造推动的初步探索时期,以缓解资金压力为主要目的;1992-1994年是由试点企业带动的全面推广时期,以点带面形成发展高潮;1995-1998年是由地方政府主导的规范发展时期,地方性文件纷纷出台;1999-2004年是由股权激励支撑的重点突破时期,管理层收购迅猛发展;2005年-至今是由制度规范构建的改革提升时期,规范化体系初步显现。我国国有企业实施员工持股,取得的成绩主要是:第一,推动国有企业完善现代企业制度,构建清晰的法人治理结构;第二,发挥股权激励作用,实现人力资本价值;第三,通过激发员工积极性,形成同进退、共发展的工作氛围;第四,支持放大国有资本功能,提高国有经济的带动力。目前存在的主要问题,一是顶层设计缺失,致使政策导向模糊;二是国有资产流失严重,成为叫停的主要因素;三是政策兼容性不强,没有营造良好的实施氛围;四是持股范围界定不清,违背了制度设计初衷。追根溯源,根本原因在于有关员工持股的法律法规体系尚不健全,国有资产监管失之于松,开展好员工持股的外部环境有待进一步规范优化,企业法人治理结构亟待持续完善。新时期推进我国国有企业实施员工持股,要从健全法律制度体系、强化国有资产监督、创新支持鼓励机制、完善公司治理结构等方面进一步优化。要在科学界定的制度适用范围内,坚持顶层设计、增量引入和动态调整的实施原则,明确定位持股主体,合理确定持股比例,优化持股退出机制,将员工持股优势充分转化为推动企业提升效益、激发活力、增强凝聚力的强劲动力。
二、实行企业内部员工持股制度刍议（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、实行企业内部员工持股制度刍议（论文提纲范文）
（1）员工持股对内部监督有效性的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容及方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.4 研究创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 员工持股的研究综述 |
| 2.1.1 员工持股的概念界定 |
| 2.1.2 员工持股的影响因素 |
| 2.1.3 员工持股的实施效果 |
| 2.1.4 员工持股的构成维度 |
| 2.2 内部监督有效性的研究综述 |
| 2.2.1 内部监督有效性的概念界定 |
| 2.2.2 内部监督有效性的影响因素 |
| 2.2.3 内部监督有效性的构成维度 |
| 2.3 产权性质的研究综述 |
| 2.4 员工持股资金来源的研究综述 |
| 2.5 研究述评 |
| 3.员工持股对内部监督有效性影响的机理分析与假设构建 |
| 3.1 员工持股对内部监督有效性的影响分析 |
| 3.1.1 员工持有股权比例对内部监督有效性的影响分析 |
| 3.1.2 员工持股人数比例对内部监督有效性的影响分析 |
| 3.2 产权性质和员工持股资金来源对员工持股与内部监督有效性的影响分析 |
| 3.2.1 产权性质对员工持股与内部监督有效性的影响分析 |
| 3.2.2 员工持股资金来源对员工持股与内部监督有效性的影响分析 |
| 3.3 模型构建 |
| 3.4 本章小结 |
| 4.员工持股对内部监督有效性影响的研究设计与预调研 |
| 4.1 变量测度 |
| 4.1.1 员工持股 |
| 4.1.2 内部监督有效性 |
| 4.1.3 调节变量 |
| 4.1.4 控制变量 |
| 4.2 问卷设计与预问卷分析 |
| 4.2.1 预试问卷设计 |
| 4.2.2 预试问卷的项目分析 |
| 4.2.3 预试问卷的效度分析 |
| 4.2.4 预试问卷的信度分析 |
| 4.3 正式问卷 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 员工持股对内部监督有效性影响的实证分析与假设检验 |
| 5.1 数据收集及样本描述 |
| 5.2 数据质量分析 |
| 5.2.1 正态分布检验 |
| 5.2.2 信度分析 |
| 5.2.3 效度分析 |
| 5.2.4 相关性分析 |
| 5.3 差异性分析 |
| 5.3.1 不同企业特征在主变量上的差异性 |
| 5.3.2 不同人员特征在主变量上的差异性 |
| 5.4 回归分析 |
| 5.4.1 员工持股与内部监督有效性的假设检验 |
| 5.4.2 产权性质和员工持股资金来源调节作用的假设检验 |
| 5.5 结构方程模型检验 |
| 5.6 结果分析与讨论 |
| 5.6.1 员工持股与内部监督有效性检验结果讨论 |
| 5.6.2 产权性质和员工持股资金来源的调节作用检验结果讨论 |
| 5.7 本章小结 |
| 6.结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 6.2.1 政府层面 |
| 6.2.2 企业层面 |
| 6.2.3 员工层面 |
| 6.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 |
（2）国有企业员工持股制度改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 员工持股制度的概念性框架与相关理论 |
| 2.1 员工持股制度的概念性框架 |
| 2.1.1 所有权 |
| 2.1.2 员工持股方式 |
| 2.1.3 员工股份获得方式 |
| 2.1.4 员工持股结构 |
| 2.2 国外相关理论 |
| 2.2.1 双因素经济论 |
| 2.2.2 分享经济论 |
| 2.2.3 民主公司论 |
| 2.2.4 利益相关者共同治理论 |
| 2.2.5 委托代理理论 |
| 2.2.6 心理所有权理论 |
| 2.3 国内相关理论 |
| 2.3.1 职工主体论 |
| 2.3.2 劳动力产权论 |
| 2.3.3 劳者有其股思想 |
| 2.3.4 人力资本产权论 |
| 第3章 国有企业推行员工持股制度的重要意义 |
| 3.1 有助于完善国有企业经济民主建设 |
| 3.1.1 国有企业历来重视经济民主建设 |
| 3.1.2 员工持股制度可补充国有企业原有经济民主制度 |
| 3.2 有利于促进国有企业创新 |
| 3.2.1 员工持股制度促进创新投入和创新投入效率的路径解析 |
| 3.2.2 员工持股制度促进员工创新意愿和知识分享的路径解析 |
| 3.3 有利于改善国有企业公司治理 |
| 3.3.1 国有企业公司治理存在的问题 |
| 3.3.2 员工持股制度改善企业公司治理的路径解析 |
| 3.4 有助于完善生产要素按贡献参与分配机制 |
| 第4章 国有企业员工持股制度的演进历程 |
| 4.1 国有企业员工持股制度的起源 |
| 4.1.1 国有企业产权改革的动因 |
| 4.1.2 重新强调物质利益原则和收入分配制度改革 |
| 4.1.3 国有企业员工持股制度的雏形 |
| 4.1.4 国有企业股份制改造与员工持股制度 |
| 4.2 探索阶段(1980 年代初期-1991 年) |
| 4.2.1 国有企业员工持股制度获得认可 |
| 4.2.2 出现的问题 |
| 4.3 规范化阶段(1992 年-1998 年) |
| 4.3.1 相关政策法规及其演变 |
| 4.3.2 发展概况 |
| 4.3.3 员工持股方式与资金来源 |
| 4.3.4 员工持股模式的创新 |
| 4.3.5 出现的问题 |
| 4.4 以股权激励为核心的发展阶段(1999 年-2012 年) |
| 4.4.1 相关政策法规及其演变 |
| 4.4.2 发展概况 |
| 4.4.3 出现的问题 |
| 4.5 有序稳定推进阶段(2013 年至今) |
| 4.5.1 员工持股成为混合所有制改革的重要实现路径 |
| 4.5.2 上市公司员工持股制度政策 |
| 4.5.3 国有控股企业员工持股制度政策 |
| 第5章 现阶段国有企业员工持股制度改革的实践 |
| 5.1 国有上市公司员工持股制度 |
| 5.1.1 基本情况 |
| 5.1.2 主要特征 |
| 5.1.3 实施员工持股制度的目的 |
| 5.1.4 国有上市公司当前员工持股模式的缺陷 |
| 5.1.5 国有上市公司当前员工持股计划与企业绩效之间的关系 |
| 5.2 员工持股试点企业中国电器院案例分析 |
| 5.2.1 公司介绍 |
| 5.2.2 员工持股方案 |
| 5.2.3 值得借鉴的重要经验 |
| 5.2.4 员工持股制度改革成效 |
| 5.3 国有企业员工持股制度改革面临的困境 |
| 5.3.1 国有资产流失担忧影响员工持股制度的推行进程 |
| 5.3.2 对员工持股制度的认识不够成熟 |
| 5.3.3 持股员工参与企业管理的权利并未得到重视 |
| 5.3.4 相关员工持股法律规定不衔接 |
| 5.3.5 员工持股资金来源单一 |
| 5.3.6 相关税收政策存在尚不明确的地方 |
| 第6章 西方发达国家员工持股制度及其启示 |
| 6.1 美国员工持股计划 |
| 6.1.1 美国ESOP的运作机制 |
| 6.1.2 美国ESOP的特征 |
| 6.1.3 ESOP—美国流行的员工所有制形式 |
| 6.2 英国的员工持股制度 |
| 6.2.1 英国员工持股制度发展的背景 |
| 6.2.2 英国员工股持股计划的主要类型与相关制度安排 |
| 6.2.3 英国税收优惠型员工持股计划的发展概况 |
| 6.2.4 实行员工持股计划的目的 |
| 6.3 法国利润分享和员工持股制度 |
| 6.3.1 法国利润分享和员工持股的发展背景 |
| 6.3.2 法国当前流行的四种计划 |
| 6.3.3 法国的员工董事制度 |
| 6.3.4 法国员工持股和利润分享的发展概况 |
| 6.4 西方发达国家员工持股制度的启示 |
| 6.4.1 以完善的法律法规支持和引导员工持股的发展 |
| 6.4.2 利用税收优惠刺激员工持股的推广 |
| 6.4.3 鼓励企业员工广泛参与 |
| 6.4.4 注重员工持股期限的长期化 |
| 6.4.5 工会积极参与员工持股制度的实施 |
| 第7章 我国国有企业员工持股制度改革的原则及建议 |
| 7.1 坚持的原则 |
| 7.1.1 分类实施原则 |
| 7.1.2 公开透明原则 |
| 7.1.3 自愿入股原则 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 完善和建立有关员工持股制度的法律法规 |
| 7.2.2 为员工持股制度提供税收和信贷支持 |
| 7.2.3 适当扩大持股员工范围 |
| 7.2.4 员工股份的转让应受到一定的限制 |
| 7.2.5 建立国有企业员工持股制度改革容错机制 |
| 7.2.6 加强所有权文化建设 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间学术研究成果 |
| 致谢 |
（3）我国上市公司员工持股制度法律问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 员工持股制度概述 |
| 2.1 员工持股制度的概念 |
| 2.2 员工持股制度的特征 |
| 2.2.1 投资主体具有特定性 |
| 2.2.2 股份的获取方式具有多样性 |
| 2.2.3 股东权益具有限制性 |
| 2.2.4 权利客体具有非流通性 |
| 2.3 实施员工持股制度的意义 |
| 2.3.1 有利于减少人才流失 |
| 2.3.2 有利于企业寻找新的融资途径 |
| 2.3.3 有利于向员工提供新的社会保险 |
| 2.3.4 有利于形成员工-公司的命运共同体 |
| 2.3.5 有利于企业对抗恶意收购和兼并 |
| 第三章 我国上市公司员工持股制度立法现状与存在的问题 |
| 3.1 员工持股制度的历史沿革 |
| 3.1.1第一阶段：1980年-1984年探索阶段 |
| 3.1.2 第二阶段: 1985年-1992年政策引领阶段 |
| 3.1.3 第三阶段: 1994年-1998年快速发展阶段 |
| 3.1.4 第四阶段: 1999年-2014年再次逐渐开放阶段 |
| 3.1.5 第五阶段: 2014年-至今 |
| 3.2 上市公司员工持股制度的模式 |
| 3.2.1 信托持股模式 |
| 3.2.2 有限合伙企业持股模式 |
| 3.2.3 公司制企业模式 |
| 3.3 上市公司员工持股法律制度的内容分析 |
| 3.3.1 员工股的取得 |
| 3.3.2 员工股的行使 |
| 3.3.3 员工股的退出 |
| 3.4 上市公司员工持股制度存在的问题 |
| 3.4.1 现行法律规定分散 |
| 3.4.2 员工股分配比例不公 |
| 3.4.3 员工持股制度缺乏监管 |
| 3.4.4 退出机制不完善 |
| 3.4.5 员工股外部化现象明显 |
| 第四章 域外上市公司员工持股法律制度及其对我国的启示 |
| 4.1 域外上市公司员工持股制度的模式 |
| 4.1.1 信托持股模式 |
| 4.1.2 持股会模式 |
| 4.2 上市公司员工股的取得 |
| 4.2.1 员工股资金的来源 |
| 4.2.2 员工股持股主体 |
| 4.3 上市公司员工股的行使 |
| 4.3.1 不赋予表决权 |
| 4.3.2 赋予表决权 |
| 4.4 上市公司员工股的退出 |
| 4.4.1 禁止转让模式 |
| 4.4.2 限制转让模式 |
| 4.5 对我国的启示 |
| 第五章 完善我国上市公司员工持股制度的建议 |
| 5.1 在《公司法》中作出规定 |
| 5.2 制定《员工持股制度管理办法》 |
| 5.2.1 员工股的取得 |
| 5.2.2 员工股的行使 |
| 5.2.3 员工股的退出 |
| 5.2.4 员工持股制度的监管 |
| 5.3 出台地方规章促进员工持股制度 |
| 5.3.1 引导本地区上市公司实行员工持股制度 |
| 5.3.2 吸引外地上市公司在本地建立持股平台 |
| 5.4 证券交易所发布相关规定 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）国有企业混改中员工持股法律问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究文献综述 |
| 1.2.1 国内研究文献综述 |
| 1.2.2 国外研究文献综述 |
| 1.2.3 国内外文献评析 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.4 主要工作和创新 |
| 1.5 论文的基本结构 |
| 第2章 国有企业混改中员工持股概述 |
| 2.1 国有企业混改中员工持股的概念及法律特征 |
| 2.1.1 国有企业混改中员工持股的概念 |
| 2.1.2 国有企业混改中员工持股的法律特征 |
| 2.2 国有企业混改中员工持股法律发展历程及现状 |
| 2.2.1 国有企业混改中员工持股发展历程 |
| 2.2.2 国有企业混改中员工持股发展现状 |
| 2.3 国有企业混改中员工持股的法律价值 |
| 2.3.1 法的公平价值 |
| 2.3.2 法的效率价值 |
| 2.4 国有企业混改中员工持股的理论基础 |
| 2.4.1 相对权利能力论 |
| 2.4.2 双因素理论 |
| 2.4.3 控制“内部人控制”理论 |
| 第3章 国有企业混改中员工持股存在的法律问题 |
| 3.1 国有企业混改中员工持股立法体系不完善 |
| 3.1.1 缺乏统一立法、立法层次低 |
| 3.1.2 相关法律法规之间不衔接 |
| 3.2 国有企业混改中员工持股基本制度存在缺陷 |
| 3.2.1 国有企业混改中员工持股的持股方式不明确 |
| 3.2.2 国有企业混改中员工持股的资金来源渠道狭窄 |
| 3.2.3 国有企业混改中员工股退出机制不完善 |
| 3.2.4 国有企业混改中员工持股可能导致国有资产的流失 |
| 3.3 国有企业混改中员工持股缺少配套法律机制 |
| 第4章 域外员工持股的法律经验及借鉴 |
| 4.1 美国员工持股的内容及借鉴 |
| 4.1.1 美国员工持股的主要做法 |
| 4.1.2 美国员工持股对我国的启示 |
| 4.2 日本员工持股内容与借鉴 |
| 4.2.1 日本员工持股的主要做法 |
| 4.2.2 日本员工持股的主要经验 |
| 4.3 英国员工持股的内容与借鉴 |
| 4.3.1 英国员工持股的主要做法 |
| 4.3.2 英国员工持股的主要经验 |
| 第5章 完善国有企业混改中员工持股的建议 |
| 5.1 针对国有企业混改中员工持股建立完善的立法体系 |
| 5.1.1 修改现行《公司法》的部分条款 |
| 5.1.2 尽快制定专门的《员工持股条例》 |
| 5.1.3 协调与国有企业混改中员工持股相关的法律法规 |
| 5.2 针对国有企业混改中员工持股进行科学的基本制度设计 |
| 5.2.1 明确国有企业混改中员工持股的持股方式 |
| 5.2.2 拓宽国有企业混改中员工持股资金来源渠道 |
| 5.2.3 建立灵活的员工股退出机制 |
| 5.2.4 加强监督与管理防止国有资产流失 |
| 5.3 为国有企业混改中员工持股提供税收优惠政策 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（5）混合所有制企业员工持股论（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景及研究目的、意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的及意义 |
| 第二节 研究现状述评 |
| 一、关于混合所有制的研究未将解决劳资关系作为重点 |
| 二、员工持股有助于解决混合所有制发展中的劳资关系问题 |
| 三、员工持股与混合所有制企业发展 |
| 四、文献述评 |
| 第三节 研究思路、技术路线与章节安排 |
| 一、研究思路 |
| 二、技术路线 |
| 三、章节安排 |
| 第四节 研究方法、研究创新及研究不足 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究创新 |
| 三、研究不足 |
| 第一章 混合所有制企业员工持股的概念界定、理论基础及理论建构 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、混合所有制企业的内涵 |
| 二、员工持股的内涵及性质 |
| 三、混合所有制企业员工持股的内涵 |
| 第二节 混合所有制企业员工持股的相关理论 |
| 一、马克思劳动力产权理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 三、“双因素”理论 |
| 四、分享经济理论 |
| 五、委托代理理论 |
| 第三节 相关理论分析 |
| 一、对马克思劳动力产权理论与人力资本理论的比较与分析 |
| 二、对“双因素”理论和分享经济理论的比较与分析 |
| 三、对委托代理理论的分析 |
| 四、混合所有制企业员工持股应以马克思劳动力产权理论为指导 |
| 第四节 以员工持股为重点发展混合所有制企业的理论建构 |
| 一、混合所有制企业员工持股理论假设 |
| 二、基本推论:员工持股应当成为发展混合所有制企业的重点 |
| 第二章 我国混合所有制企业员工持股发展历程及存在的理论认识问题 |
| 第一节 我国混合所有制企业员工持股的发展历程 |
| 一、我国员工持股的出现 |
| 二、员工持股的初步探索阶段(1978-1994年) |
| 三、员工持股与混合所有制改革初步结合阶段(1994-2002) |
| 四、针对管理层的股权激励阶段(2002-2013) |
| 五、明确与混合所有制改革相结合重启员工持股阶段(2013年至今) |
| 第二节 我国混合所有制企业员工持股实践的曲折性及发展中存在的理论认识问题 |
| 一、我国混合所有制企业员工持股实践的曲折性 |
| 二、我国混合所有制企业员工持股发展中存在的理论认识问题 |
| 第三章 员工持股与建立现代企业治理结构 |
| 第一节 我国混合所有制企业发展中存在的治理问题 |
| 一、解决国企所有者缺位问题是我国混合所有制企业发展的逻辑起点 |
| 二、混合所有制企业发展仍面临委托代理关系问题 |
| 三、混合所有制企业制度定型需要解决委托代理关系问题 |
| 第二节 员工持股是建立混合所有制企业现代治理结构的重要途径 |
| 一、员工持股是混合所有制企业产权多元化的重要实现形式 |
| 二、员工持股可以有效解决混合所有制企业委托代理问题 |
| 三、我国以员工持股发展混合所有制企业的成功案例 |
| 第三节 以员工持股实现企业治理的激励相容 |
| 一、发展混合所有制企业的主要矛盾是解决企业治理的激励相容问题 |
| 二、聚焦建立有效委托代理关系,以员工持股实现企业治理的激励相容 |
| 第四章 员工持股与发展创新型企业 |
| 第一节 创新型企业内涵及我国创新型企业发展现状 |
| 一、创新型企业内涵 |
| 二、新科技革命和产业革命背景下我国创新型企业的缺乏 |
| 第二节 我国创新型企业缺乏的重要原因 |
| 一、企业家精神缺乏 |
| 二、工匠精神缺乏 |
| 三、科技创新能力不足 |
| 第三节 以员工持股促进创新型企业形成 |
| 一、以员工持股激励企业家精神形成 |
| 二、以员工持股激励工匠精神形成 |
| 三、以员工持股激励科技人员提升创新能力 |
| 第五章 员工持股与扩大中等收入群体 |
| 第一节 资本短缺时代劳动者难以分享企业利润与中等收入群体比重过低 |
| 一、资本短缺时代与劳动报酬比重偏低 |
| 二、劳动报酬低转化为劳动者财产性收入比重低 |
| 三、劳动者报酬偏低导致中等收入群体比重过低 |
| 第二节 资本过剩时代劳动者分享利润的客观基础正在形成 |
| 一、我国进入资本相对过剩时代和劳动力短缺时代 |
| 二、人力资本日益成为劳动者财产性收入的重要源泉 |
| 三、员工持股成为增加财产性收入的重要途径 |
| 第三节 以员工持股扩大中等收入群体 |
| 一、以员工持股扩大中等收入群体具有可行性 |
| 二、员工持股优于简单的工资上涨和福利国家模式 |
| 三、员工持股有利于打造我国的人力资本优势 |
| 四、员工持股有利于形成劳资利益共同体 |
| 第六章 员工持股与宏观经济稳定 |
| 第一节 宏观经济稳定需要有活力的微观基础 |
| 一、凯恩斯主义宏观经济政策的失灵 |
| 二、宏观经济稳定需要建立在微观经济主体健康发展的基础上 |
| 第二节 员工持股与形成消费拉动的内生增长模式 |
| 一、我国需要形成消费拉动的内生增长模式 |
| 二、以员工持股促进中等收入群体发挥消费生力军和主力军的作用 |
| 三、以员工持股稳定国内投资 |
| 第三节 以员工持股推动新经济发展 |
| 一、新经济成为经济增长的重要引擎 |
| 二、员工持股有利于促进新经济发展 |
| 三、在新经济领域广泛推动员工持股 |
| 第四节 以员工持股解决经济转型升级中的就业问题 |
| 一、传统工资制与失业问题 |
| 二、以员工持股实现利润分享制 |
| 三、构建员工与企业的命运共同体 |
| 第七章 我国混合所有制企业员工持股发展现状、难点问题及阻碍因素 |
| 第一节 我国混合所有制企业员工持股发展现状 |
| 一、我国混合所有制企业员工持股实践历经反复 |
| 二、混合所有制企业员工持股进一步发展任重道远 |
| 第二节 我国混合所有制企业员工持股实践中的难点问题 |
| 一、持股对象范围的确定 |
| 二、员工持股比例的确定 |
| 三、持股员工的资金来源 |
| 四、员工持股模式的确定 |
| 五、持股平台问题 |
| 第三节 我国发展混合所有制企业员工持股的阻碍因素 |
| 一、对混合所有制改革及员工持股缺乏足够的认识 |
| 二、混合所有制企业员工持股的体制障碍 |
| 三、内部人控制问题 |
| 四、我国员工持股相关立法的限制 |
| 五、我国目前还缺乏相关的财税政策对实施员工持股计划的企业和员工进行激励 |
| 第八章 员工持股的国际经验 |
| 第一节 美国员工持股的兴起与发展 |
| 一、美国员工持股制度的兴起与发展 |
| 二、美国员工持股的特点 |
| 第二节 英国员工持股的兴起与发展 |
| 一、英国员工持股的兴起与发展 |
| 二、英国员工持股的特点 |
| 第三节 法国员工持股制的兴起和发展 |
| 一、法国员工持股的兴起与发展 |
| 二、法国员工持股的特点 |
| 第四节 日本员工持股的兴起与发展 |
| 一、日本员工持股的兴起与发展 |
| 二、日本员工持股制度的特点 |
| 第五节 发达国家员工持股的启示 |
| 一、政府对员工持股计划的重视 |
| 二、制订完善的立法来推行员工持股 |
| 三、利用财税政策支持和引导 |
| 四、支持第三方金融机构介入员工持股 |
| 五、实施普惠式的员工持股 |
| 六、采取多种形式的员工持股计划模式 |
| 第九章 我国发展混合所有制企业员工持股的原则及建议 |
| 第一节 我国发展混合所有制企业员工持股的原则 |
| 一、将混合所有制企业员工持股上升到塑造社会主义微观经济主体的高度 |
| 二、将混合所有制企业员工持股与解决宏观经济问题相联系 |
| 三、加强顶层设计,使混合所有制企业员工持股有序开展 |
| 四、在法律的激励、引导和规范下有序开展 |
| 五、从企业实际出发开展员工持股 |
| 第二节 我国发展混合所有制企业员工持股的建议 |
| 一、充分认识员工持股在混合所有制改革中的重要作用 |
| 二、加强和完善员工持股的相关立法 |
| 三、允许第三方金融机构参与员工持股计划 |
| 四、对员工持股参与方提供财税政策支持 |
| 五、探索多样化的员工持股模式 |
| 六、逐步扩大员工持股对象及企业的范围 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）上市公司员工持股计划的实施效果研究 ——以牧原股份为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.导论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路及方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究贡献与不足 |
| 1.3.1 研究贡献 |
| 1.3.2 研究不足 |
| 2.文献综述 |
| 2.1 员工持股计划的内涵研究 |
| 2.2 员工持股计划的实施效果研究 |
| 2.2.1 员工持股对股东财富的影响研究 |
| 2.2.2 员工持股对企业绩效的影响研究 |
| 2.2.3 员工持股对公司融资的影响研究 |
| 2.2.4 员工持股对公司治理的影响研究 |
| 2.3 文献评述 |
| 3.理论分析 |
| 3.1 理论基础 |
| 3.1.1 双因素理论 |
| 3.1.2 分享经济理论 |
| 3.1.3 人力资本理论 |
| 3.1.4 委托代理理论 |
| 3.2 员工持股计划实施效果的内涵分析 |
| 3.2.1 员工持股计划的市场效果分析 |
| 3.2.2 员工持股计划的激励效果分析 |
| 3.2.3 员工持股计划的治理效果分析 |
| 3.3 员工持股计划实施效果的评价体系构建 |
| 3.3.1 基于市场层面的实施效果评价 |
| 3.3.2 基于员工层面的实施效果评价 |
| 3.3.3 基于财务层面的实施效果评价 |
| 3.3.4 基于治理层面的实施效果评价 |
| 4.我国员工持股计划的现状分析 |
| 4.1 我国员工持股计划发展历程 |
| 4.1.1 局部探索阶段(1984-1991 年) |
| 4.1.2 全面试点阶段(1992-1994 年) |
| 4.1.3 快速发展阶段(1995-1998 年) |
| 4.1.4 重点突破阶段(1999-2004 年) |
| 4.1.5 深化提升阶段(2005-2012 年) |
| 4.1.6 全面深化改革阶段(2013 年至今) |
| 4.2 我国员工持股计划的实践现状 |
| 4.2.1 总体分布情况 |
| 4.2.2 方案要素分布情况 |
| 4.3 我国员工持股计划发展存在的问题 |
| 4.3.1 缺乏完善的法律法规和市场环境 |
| 4.3.2 持股过于短期福利化 |
| 4.3.3 持股员工的股东权利难以保障 |
| 5.案例描述 |
| 5.1 案例背景 |
| 5.1.1 公司概况 |
| 5.1.2 行业背景 |
| 5.2 牧原股份员工持股计划方案分析 |
| 5.2.1 牧原股份员工持股计划概述 |
| 5.2.2 牧原股份员工持股计划特点 |
| 6.案例分析 |
| 6.1 牧原股份实施员工持股计划的动因分析 |
| 6.1.1 提高员工积极性,增强企业竞争力 |
| 6.1.2 健全长期激励机制,吸引并留住优秀人才 |
| 6.1.3 满足资金需求,助力企业快速扩张 |
| 6.2 基于市场层面的牧原股份员工持股实施效果分析 |
| 6.2.1 市场反应分析 |
| 6.2.2 市场竞争力分析 |
| 6.3 基于员工层面的牧原股份员工持股实施效果分析 |
| 6.3.1 员工认可度分析 |
| 6.3.2 人力资本效率分析 |
| 6.3.3 持股员工财富效应分析 |
| 6.4 基于财务层面的牧原股份员工持股实施效果分析 |
| 6.4.1 资本结构分析 |
| 6.4.2 盈利能力分析 |
| 6.4.3 发展能力分析 |
| 6.5 基于治理层面的牧原股份员工持股实施效果分析 |
| 6.5.1 股权结构分析 |
| 6.5.2 代理成本分析 |
| 6.6 牧原股份员工持股计划存在的问题 |
| 6.6.1 治理结构未得到有效改善 |
| 6.6.2 存在搭便车倾向 |
| 6.6.3 存在短期福利化倾向 |
| 6.6.4 存在向管理层输送利益嫌疑 |
| 7.结论和建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 建议 |
| 7.2.1 建立健全员工持股的法律体系 |
| 7.2.2 发挥员工持股的治理效用 |
| 7.2.3 建立长期有效的激励机制 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
（7）混合所有制改革背景下员工持股计划研究：双重路径与实施效果 ——以物产中大为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法与思路 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.3 研究贡献与不足 |
| 1.3.1 研究贡献 |
| 1.3.2 研究不足 |
| 2.文献综述与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 员工持股计划的概念 |
| 2.1.2 混合所有制改革相关概念 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 混合所有制改革相关研究 |
| 2.2.2 .员工持股与公司价值相关的研究 |
| 2.2.3 员工持股与员工薪酬激励相关的研究 |
| 2.2.4 员工持股与企业融资约束相关的研究 |
| 2.2.5 文献评述 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 双因素理论 |
| 2.3.2 委托—代理理论 |
| 2.3.3 优序融资理论 |
| 2.3.4 融资约束理论 |
| 3.混合所有制改革背景下员工持股发展分析 |
| 3.1 我国国有企业混合所有制改革背景 |
| 3.2 我国混合所有制改革背景下员工持股进程 |
| 3.2.1 混合所有制改革背景下员工持股计划的提出 |
| 3.2.2 混合所有制改革背景下员工持股发展历程 |
| 3.3 我国混合所有制改革背景下员工持股现状 |
| 3.3.1 混合所有制改革背景下员工持股计划实施统计 |
| 3.3.2 混合所有制改革背景下员工持股方案待改进问题 |
| 3.3.3 混合所有制改革背景下员工持股计划的政策方向 |
| 4.混合所有制企业员工持股计划的双重路径与实施效果 |
| 4.1 员工持股计划提升公司价值的双重路径分析 |
| 4.1.1 员工持股计划激励效应提升路径 |
| 4.1.2 员工持股计划融资效应提升路径 |
| 4.2 员工持股计划的效果 |
| 4.2.1 短期市场反应 |
| 4.2.2 长期价值提升 |
| 5.物产中大案例研究 |
| 5.1 公司简介 |
| 5.2 物产中大混合所有制改革背景 |
| 5.3 物产中大实行员工持股计划动因及可行性分析 |
| 5.3.1 物产中大员工持股计划动因分析 |
| 5.3.2 员工持股计划可行性分析 |
| 5.4 物产中大员工持股计划方案分析 |
| 5.4.1 员工持股计划落地过程 |
| 5.4.2 员工持股计划方案 |
| 5.4.3 本次员工持股计划的特点 |
| 5.5 员工持股计划对公司价值的双重提升路径分析 |
| 5.5.1 员工激励提升路径分析 |
| 5.5.2 财务融资提升路径分析 |
| 5.6 员工持股计划对公司价值提升效果分析 |
| 5.6.1 短期市场反应——基于事件研究法分析 |
| 5.6.2 长期绩效提升——基于指标研究法分析 |
| 5.6.3 公司价值指标分析 |
| 5.6.4 经济增加值(EVA)分析 |
| 5.7 案例小结 |
| 6.结论及建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究建议 |
| 6.2.1 中央政策层面 |
| 6.2.2 企业实施层面 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
（8）高新技术企业员工持股异质性对创新效率的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究目的与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 关于员工持股计划的研究 |
| 1.2.2 关于企业创新的研究 |
| 1.2.3 关于企业激励制度对企业创新的影响研究 |
| 1.2.4 研究评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 员工持股异质性 |
| 2.1.2 企业创新效率 |
| 2.1.3 高新技术企业 |
| 2.2 员工持股相关理论 |
| 2.2.1 双因素理论 |
| 2.2.2 分享经济理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 2.3 企业创新理论 |
| 第3章 高新技术企业员工持股计划实施现状分析 |
| 3.1 实施员工持股计划的高新技术企业概况 |
| 3.1.1 行业分布 |
| 3.1.2 企业性质分布 |
| 3.1.3 企业规模分布 |
| 3.2 实施员工持股计划的激励对象 |
| 3.2.1 高级管理人员 |
| 3.2.2 核心技术人员 |
| 3.3 实施员工持股计划的股票来源 |
| 3.3.1 定向增发模式 |
| 3.3.2 存量增持模式 |
| 3.4 实施员工持股计划的资金来源 |
| 3.4.1 杠杆型持股 |
| 3.4.2 非杠杆型持股 |
| 3.4.3 员工薪酬及自筹资金 |
| 3.5 实施员工持股计划的持股规模 |
| 3.5.1 员工持股规模差异大 |
| 3.5.2 员工持股比例相对较低 |
| 3.6 高新技术企业员工持股计划的实施效果分析 |
| 3.6.1 是否实施员工持股计划的高新技术企业财务绩效差异分析 |
| 3.6.2 不同性质的高新技术企业实施员工持股的财务绩效差异分析 |
| 第4章 实施员工持股计划的高新技术企业创新效率评价 |
| 4.1 实施员工持股计划的高新技术企业创新效率评价的目的及原则 |
| 4.1.1 评价目的 |
| 4.1.2 评价原则 |
| 4.2 样本选取和数据来源 |
| 4.3 高新技术企业创新效率评价指标体系构建 |
| 4.3.1 指标体系的建立 |
| 4.3.2 评价模型设计 |
| 4.4 实施员工持股计划的高新技术企业创新效率评价 |
| 4.4.1 基于DEA-BCC模型的高新技术企业静态创新效率评价 |
| 4.4.2 基于DEA-Malmquist模型的高新技术企业动态创新效率评价 |
| 第5章 高新技术企业员工持股异质性对创新效率的影响实证研究 |
| 5.1 研究假设 |
| 5.1.1 员工持股计划股票来源异质性对创新效率的影响 |
| 5.1.2 员工持股计划资金来源异质性对创新效率的影响 |
| 5.1.3 员工持股计划激励对象异质性对创新效率的影响 |
| 5.1.4 员工持股计划持股规模异质性对创新效率的影响 |
| 5.1.5 员工持股计划持股期限异质性对创新效率的影响 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.2.1 样本及数据来源 |
| 5.2.2 变量选取 |
| 5.2.3 模型设计 |
| 5.3 实证结果与分析 |
| 5.3.1 描述性统计 |
| 5.3.2 相关性检验 |
| 5.3.3 回归分析 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.4.1 替代变量法 |
| 5.4.2 内生性检验 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 6.2.1 高新技术企业层面 |
| 6.2.2 政府层面 |
| 6.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表论文和参研课题 |
| 发表论文 |
| 参研课题 |
| 附录 |
| 附录A 014-2018 实施员工持股计划的高新技术企业 |
| 附录B 施员工持股计划的高新技术企业创新效率 |
（9）广州港建设工程有限公司员工股权激励研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| (三)注意内容与研究思路 |
| (四)研究方法 |
| 二、员工股权激励相关理论研究 |
| (一)股权激励的含义 |
| (二)相关理论综述 |
| (三)国内外企业在股权激励方面的研究 |
| 三、广州港建设工程有限公司实施员工股权激励的必要性分析 |
| (一)广州港建设工程有限公司概况 |
| (二)广州港建设工程有限公司员工激励现状及存在问题 |
| (三)广州港建设工程有限公司员工激励中存在问题的原因分析 |
| (四)实施员工股权激励的必要性分析 |
| 四、广州港建设工程有限公司实施员工持股计划的可行性研究 |
| (一)员工持股计划的介绍 |
| (二)广州港建设工程有限公司实施员工持股计划可行性的分析 |
| 五、广州港建设工程有限公司员工持股计划方案的制定 |
| (一)确定员工持股计划的原则和持股对象的范围 |
| (二)确定员工持股的持股总额、持股比例及出资方式 |
| (三)确定分配形式 |
| (四)股权持股及管理方式 |
| (五)调整机制和退出机制 |
| 六、广州港建设工程有限公司员工持股计划实施的保障 |
| (一)增强员工的主人翁地位与意识 |
| (二)建立健全内控制度和业绩考核制度 |
| (三)加强对员工持股计划实施过程中的有效监督 |
| (四)构建良好的企业文化 |
| (五)制定风险应对预案 |
| 七、研究结论与展望 |
| (一)研究结论 |
| (二)研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）我国国有企业员工持股现状、问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景与意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、员工持股相关理论 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| 三、研究方法 |
| 四、研究内容与结构 |
| 五、研究的创新点与不足 |
| (一) 研究的创新点 |
| (二) 研究的不足 |
| 第二章 我国改革开放以来国有企业员工持股发展基本历程 |
| 一、由股份制改造推动的初步探索时期 |
| 二、由试点企业带动的全面推广时期 |
| 三、由地方政府主导的规范发展时期 |
| 四、由股权激励支撑的重点突破时期 |
| 五、由制度规范构建的改革提升时期 |
| 第三章 我国推进国有企业员工持股取得的成绩与存在的问题 |
| 一、我国国有企业员工持股发展过程中取得的成绩 |
| (一) 完善了现代企业制度 |
| (二) 发挥了股权激励作用 |
| (三) 激发了员工积极性 |
| (四) 支持放大国有资本功能 |
| 二、我国国有企业员工持股发展过程中存在的主要问题 |
| (一) 顶层设计缺失 |
| (二) 国有资产流失严重 |
| (三) 政策兼容性不强 |
| (四) 持股条件界定不清 |
| 三、存在问题的原因分析 |
| (一) 法律法规不健全 |
| (二) 国资监管不到位 |
| (三) 外部环境不规范 |
| (四) 法人治理结构不完善 |
| 第四章 完善我国国有企业员工持股的主要对策 |
| 一、优化具体方案设计 |
| (一) 坚持实施原则 |
| (二) 合理界定适用范围 |
| (三) 稳妥解决关键问题 |
| 二、健全法律制度体系 |
| 三、强化国有资产监督 |
| 四、创新支持鼓励机制 |
| 五、完善公司治理结构 |
| 第五章 结论 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
| 导师简介 |
| 致谢 |
四、实行企业内部员工持股制度刍议（论文参考文献）
- [1]员工持股对内部监督有效性的影响研究[D]. 焦俊英. 西安理工大学, 2020(01)
- [2]国有企业员工持股制度改革研究[D]. 艾尼瓦尔·吐尔逊. 吉林大学, 2020(08)
- [3]我国上市公司员工持股制度法律问题研究[D]. 孙路丹阳. 延边大学, 2020(05)
- [4]国有企业混改中员工持股法律问题研究[D]. 李一琼. 山西财经大学, 2019(05)
- [5]混合所有制企业员工持股论[D]. 罗丽娟. 中共中央党校, 2019(01)
- [6]上市公司员工持股计划的实施效果研究 ——以牧原股份为例[D]. 罗丹宏. 西南财经大学, 2019(07)
- [7]混合所有制改革背景下员工持股计划研究：双重路径与实施效果 ——以物产中大为例[D]. 张旭. 西南财经大学, 2019(07)
- [8]高新技术企业员工持股异质性对创新效率的影响研究[D]. 方卉. 武汉理工大学, 2019(07)
- [9]广州港建设工程有限公司员工股权激励研究[D]. 张倩欣. 兰州大学, 2018(11)
- [10]我国国有企业员工持股现状、问题与对策研究[D]. 管赛. 北京林业大学, 2018(04)
标签：员工持股计划论文; 混合所有制经济论文; 国企论文; 国企混合所有制改革论文; 激励模式论文;