一、建立企业法律顾问制度是依法治企的重要途径（论文文献综述）
伍剑威[1]（2020）在《基于SWOT分析的我国国有企业法律顾问履职策略研究》文中进行了进一步梳理我国自1956年开始在国有企业中试点推行企业法律顾问制度,经过多年的探索与近年来的全面推进,国有企业法律顾问制度的建设与实施已取得明显成效。但同时要看到,国有企业法律顾问制度在实施过程中仍然存在诸多问题,尤其是当前国有企业面临更加复杂激烈的竞争环境,迫切需要进一步发挥与提升企业法治工作的核心价值,以助力企业更好地参与国际竞争,实现高质量的可持续发展。本文基于SWOT的分析方法,对当前国有企业法律顾问制度实施的现状及存在问题进行分析,并提出较为科学的实施策略建议,具有一定的理论与实践意义。
罗泽刚[2]（2020）在《竞争中性场景下的企业总法律顾问制度建设》文中研究指明随着竞争中性原则在我国经济生活中地位日益彰显,企业总法律顾问制度如何更好地展现自身的功能和价值,成为当前社会和各经济主体需要深入思考的问题。本文从竞争中性原则、法律顾问制度建设等相关理论产生的背景及发展历程出发,分析了当前我国企业,特别是国有企业总法律顾问制度建设在制度建构、制度运行等方面存在的8点问题,并提出了在竞争中性场景下如何构建和完善总法律顾问制度的途径,为相关企业或组织建立完善总法律顾问制度提供一种参考。
吴佳琪[3]（2020）在《企业法务制度法制化研究》文中研究表明中共十八届四中全会“中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定”中指出:企业可设立公司律师,参与决策论证,提供法律意见,促进依法办事,防范法律风险。这一重要论断指出了企业法务制度必要性和重要性。社会主义市场经济的发展与经济全球化的冲击,导致我国的法治问题日渐突出,企业面临更繁杂的法律事务,随着公民、法人等主体们的法律意识与法制观念的不断加深,企业要集中更多的精力来处理这些法律事务。企业不单要顾及日常经营,也需要重视企业法律风险防控,但目前大多数的企业通常都缺乏及时有效的法律风险防控手段,仅在风险发生后,被动地通过诉讼的方式止损,这样不仅不利于企业的生存与发展,也会蝴蝶效应般间接地影响整个社会经济的稳定发展,所以构建和完善企业法务制度是摆在我们面前急需解决的问题。我国的企业法务制度从萌芽到发展只有不到四十年的时间,在实践过程中积累了一定的经验,但也存在着诸多地问题,如发展不均衡、制度不完善等。1997年,《企业法律顾问管理办法》由国家经贸委颁布,规定了企业法律顾问执业资格、职业的准入门槛以及法律顾问的职责等,这一部门规章的颁布就正式象征着我国的企业法务制度走上了制度化、规范化的道路。随之近现代以来《国有企业法律顾问管理办法》等相关文件的颁布也使企业法务制度慢慢走入了社会的视野,在制度层面我国的企业法务制度日趋成熟化。但由于诸多社会因素的影响,社会和企业都还未重视和认可企业法务这个行业,这也导致许多的法律专业的人员缺乏做一名企业法务的积极性,企业法务没有发挥其应有的作用,也最终影响了企业法务制度的发展停滞不前。企业法务制度的产生是市场自然选择的结果,揭露出这个社会对于想要了解和处理法律事项的强烈诉求。如果很多企业不守法经营,这会影响到整个社会的经济发展,所以如何完善企业法务制度让其在法制化的道路上更进一步显得尤为关键。本文对于我国的企业法务制度的现状与发展情况以及存在的弊端进行分析与研究,从法制化的角度切入,并结合自身的企业法务工作经验,提出了相应解决措施。
孙玉娟[4]（2020）在《企业建设工程合同法律风险及规制研究 ——以XX投资公司诉XX建筑公司纠纷案件为例》文中进行了进一步梳理近年来,我国企业法治建设虽然有了长足发展,但发展仍然很不平衡,建设工程行业还存在着不少法律漏洞和法律风险,引起的法律纠纷也不断。建设工程相关的纠纷案件也是层出不穷,导致建设工程合同主体方发生纠纷的因素比较多,比如建设工程合同示范文本存在的缺陷、建设工程领域纠纷解决机制的不完善,以及实务中企业内部责任不清、制度不健全、监管失控、法律意识淡薄等。理论方面,面对建设工程合同示范文本的不足、建设工程领域纠纷解决机制的不完善,建议住建部和国家工商总局在下一步修订完善建设工程合同示范文本、纠纷解决机制时考虑相关建议。实务方面,以上实务因素反映出企业在依法经营观念、风险防范意识和内部制度控制等方面还存在较大问题,因此,加强企业制度建设,提高法律服务水平,最大可能地防范、化解企业经营风险,促进企业资产保值增值。笔者采取实证分析与理论分析相结合的研究方法,首先,本文选取了一则典型案例,将视角锁定于四个争议焦点:合同效力、合同定性、案由认定、责任划分,并对四个争议焦点进行法理分析。其次,根据建设工程合同中经常发生的几个问题,比如从合同订立前、订立时及合同履行过程中存在的法律风险、实际施工人要求发包人承担责任等方面进行分析研究。再次,从国内外对建设工程合同法律风险防范现状及对我国的启示予以分析,建议我国借鉴外国比较成熟的FIDIC合同示范文本修订我国现行有效的建设工程合同示范文本。最后,为如何防范国有企业建设工程合同法律风险,分别从强化建设工程合同合规制度的落实、完善建设工程合同法律纠纷解决机制、建立合同主体方法律风险预警机制三方面提出了自己的观点和看法。其中,对完善建设工程合同法律纠纷解决机制小节中,建议我国借鉴国外比较成熟的专家评判机制,完善我国建设工程合同纠纷解决机制,维护建设工程市场的有序发展,为国有企业建设工程合同法律风险防范增加一份保障。
曹航[5]（2020）在《中小型企业人力资源管理的法律风险防控研究》文中研究表明中小型企业的繁荣事关国家战略部署,但随着我国法治化进程的不断深化,广大中小型企业面临的法律风险越来越多,这些法律风险正严重阻碍中小型企业发展进程。究其原因,从我国中小企业人力资源法律风险防控现状来看,中小型企业无法有效解决在企业人力资源管理中所面临的法律风险所带来的问题,在防范、控制机制方面暴露出单一性、片面性、应激性的弊端。我国大多数中小型企业发展迟缓,管理不成熟等因素导致中小型企业缺乏建立人力资源管理法律风险防控机制的基础,无法建立起人力资源管理法律风险管理体系,所以我国中小企业要想冲破“阻碍”获得更大的发展就必须加强防控法律风险,实行全面的体系防控才是治本之策。首先以企业法律风险防控原则为导向,理清人力资源管理法律风险防控对象,积极运用法治思维和风险管理理念,紧扣中小型企业人力资源管理法律风险“法定性”等核心特点,不断完善人力资源法律风险防控体系的基础;最后建立并强化人力资源管理的法律风险防控的机制,从而将中小型企业人力资源管理法律风险转入可控范围。只有这样,中小型企业才能更好更强地助力国家的发展繁荣。本文通过对中小型企业人力资源管理法律风险案例进行研究分析,探讨目前我国中小型企业人力资源管理法律风险防控问题症结,并充分借鉴域外法律风险管理的先进经验,提出对策和措施,以达到我国完善中小型企业人力资源管理法律风险防控的目的。第一部分,绪论。主要包括研究背景,国内外研究述评,研究意义等内容。第二部分,理论概述。首先界定中小型企业、人力资源管理、企业法律风险、人力资源管理法律风险防控基础概念;其次归纳出企业人力资源管理法律风险防控的特点;最后对中小型企业人力资源管理法律风险防控的必要性与重要性进行分析。第三部分,案例及问题原因分析。通过分析劳动纠纷案例,查找目前存在于中小型企业人力资源管理中主要存在的法律风险;并分析这些法律风险产生的原因。第四部分,域外考察及借鉴。通过对美国和英国等域外发达国家的成熟企业风险管理机制的研究,为我国中小型企业人力资源管理法律风险防控措施的优化提供借鉴。第五部分,对策建议。从中小型企业人力资源管理法律风险防控基本原则出发,提出完善人力资源管理风险法律风险防控基础的优化措施,在此基础上,构建中小型企业人力资源管理法律风险的识别、评估、应对、监督复核的防控机制。
林洋[6]（2017）在《依法治企与企业法律文化培育的研究》文中进行了进一步梳理企业的管理手段不仅要具备科学性,也一定要具有合法性,依法建立的企业管理关系到企业的长期发展。而目前我国企业的企业法律文化建设仍处于初级阶段,依法治企的内涵并未深入到企业文化建设中,企业管理中存在着比较复杂的法律问题。因此,了解企业法律文化内涵,构建企业法律文化体系,对分析当前市场经济大环境下的依法治企中的问题以及解决方法具有重要意义。让法律真正地融合到企业文化中,企业树立法律意识,建设完善企业法律文化,企业的管理和运营都能够依照法律执行,企业的发展受到法律的保护和引导。本文介绍了依法治企的概念,分析了依法治企和企业法律文化培养的关系,提出了促进企业法律文化培育的策略。
温祖靓[7]（2016）在《烟草商业企业法律顾问制度的定位与完善》文中研究表明本文立足于烟草商业企业法律顾问的工作实际,通过对法律顾问制度建设的必要性进行分析,进一步论述了烟草企业法律顾问的职能与定位、现状及问题、以及制度完善的原则,阐明了完善法律顾问制度的一些基本对策,包括纵横结合的管理模式、企业重大决策事前介入制度、"一案一总结"制度、公关机制、普法及咨询机制、考核机制等,形成一整套比较成熟的完善模式,为各商业公司提供一些可以借鉴的做法。本文旨在通过不断探索法律顾问的工作规律,开启法律风险防范、评估分析、救济等新思路与新方法,实现法律顾问制度的常态化、规范化和效率化,持续推进"依法治企"理念的落实,也为企业管理创新提供法律制度的支撑。
张绪海,向海威[8]（2016）在《关于国有建筑企业实施依法治企的探讨》文中研究说明通过分析国有建筑企业依法治企的意义、现状及存在的问题,对国有建筑企业依法治企的原则、主要措施和落实保障等方面进行了探讨。对国有建筑企业而言,通过探索建立和完善依法治企管理体系,是促进企业持续健康发展的重要保障。
黄淑和[9]（2014）在《努力打造法治央企》文中研究指明这次会议的主要任务是:深入学习贯彻党的十八届四中全会精神,总结中央企业法制工作第三个三年目标完成情况,回顾九年来中央企业法制工作连续实施三个三年目标所取得的成效,部署今后五年中央企业法制工作的总体目标和重点任务。国资委将这次会议作为指导推动中央企业贯彻落实四中全会精神的一项重要举措。张毅主任专门作出重要批示,在充分肯定中央企业法制工作成绩的基础上,明确要求中央企业按照全面推进依法治国的总体部署,围绕深化改革、加快发展的中心任务,进一步
李宏斌[10]（2013）在《企业法律顾问制度研究：以酒钢集团为例》文中指出企业法律顾问制度是现代企业适应市场化、全球化经济条件下的一种新型管理制度。它对防范企业法律风险、改进企业管理模式和推动依法治企等都具有重大的意义。它也是现代企业谋求管理和文化创新、实现跨越式发展的重要制度支撑,是现代企业制度的重要组成部分。本论文结合酒钢集团法律顾问制度的文件性规定,通过考察集团公司各部门及各分子公司对法律顾问制度的实际落实情况,初步澄清了酒钢集团法律顾问制度的运行现状及存在的主要问题。并以此为切入点,对我国国有企业法律顾问制度中普遍存在的问题进行了初步探讨,从而提出了具体可行的解决思路：首先,是确立总企业法律顾问制度,在实践过程中逐步形成适合企业的总法律顾问制度体系：其次,是规范企业法律顾问制度的履行程序,完善企业法律顾问制度的事前程序,健全企业法律顾问制度的过程控制程序；最后,是建立企业法律顾问制度的常效检查机制,加强企业法律顾问的业务培训工作,提高企业法律顾问的专业素质等。总之,在充分调研的基础上,依照梳理问题、分析问题和解决问题的逻辑思路,该论文深入分析了我国企业法律顾问制度的运行情况、存在的问题以及理论上所必须解决的问题。可以说,我的观点既丰富了我国企业法律顾问制度的理论宝库,又为我国企业法律顾问制度的实践提供了切实可行的指导。
二、建立企业法律顾问制度是依法治企的重要途径（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、建立企业法律顾问制度是依法治企的重要途径（论文提纲范文）
（1）基于SWOT分析的我国国有企业法律顾问履职策略研究（论文提纲范文）
| 一、前言 |
| 二、我国国有企业法律顾问履职的SWOT分析 |
| （一）国有企业法律顾问履职的优势（S) |
| 1．企业法律顾问制度实施取得显着成效 |
| 2．企业领导干部依法决策水平不断提升 |
| 3．依法治企文化初步形成 |
| （二）国有企业法律顾问履职的劣势（W) |
| 1．企业法务管理核心价值不高 |
| 2．法治工作与企业管理的全流程嵌入程度不够 |
| 3．企业法律顾问团队整体实力较弱 |
| 4．企业法律顾问工作权威性不足 |
| （三）国有企业法律顾问履职的机遇（O) |
| 1．依法治国为企业法治建设提供了指引 |
| 2．新技术发展为智慧法务提供了可能 |
| （四）国有企业法律顾问履职的威胁（T) |
| 1．复杂的国际竞争带来新挑战 |
| 2．外部政策变化带来法律顾问履职不确定性 |
| 3．激烈的市场环境变化带来的影响 |
| 三、我国国有企业法律顾问履职的SWOT矩阵与分析结果 |
| （一）构建SWOT矩阵 |
| （二）制定完善策略 |
| （三）策略建议 |
| 1．优先发展SO增长型战略：系统打造国有企业法律顾问履职体系 |
| 2．辅助发展WO弥补型战略+ST防御型战略 |
（2）竞争中性场景下的企业总法律顾问制度建设（论文提纲范文）
| 1 相关理论发展背景 |
| 1.1 竞争中性原则 |
| 1.2 法律顾问制度 |
| 2 企业总法律顾问制度建设存在的问题 |
| 2.1 制度建构方面 |
| 2.1.1 功能定位存在的问题 |
| 2.1.2 制度协同存在的问题 |
| 2.1.3 职责权限存在的问题 |
| 2.1.4 观念认同存在的问题 |
| 2.1.5 薪酬机制存在的问题 |
| 2.2 制度运行方面 |
| 2.2.1 企业法律顾问工作难以融入企业经营的全过程 |
| 2.2.2 企业法律顾问意见的权威性难以展现 |
| 2.2.3 队伍建设无法满足企业高质量发展中的法律需求 |
| 3 竞争中性场景下企业总法律顾问制度的构建 |
| 3.1 必要性和内在驱动 |
| 3.1.1 市场经济发展对法律服务的内在需求 |
| 3.1.2 外聘律师对企业提供法律服务的局限 |
| 3.1.3 风险事件对于企业发展的制约和警示 |
| 3.1.4“竞争中性”原则对国企发展的挑战和驱动 |
| 3.2 基本内容和主要路径 |
| 3.2.1 强化企业法律顾问法律意见的权威性 |
| 3.2.2 保障企业法律顾问工作的独立性 |
| 3.2.3 完善企业法律顾问的信息保障 |
| 3.2.4 建设合规文化，强化风控意识 |
| 3.2.5 形成市场化的选聘机制和薪酬机制 |
（3）企业法务制度法制化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题的背景及意义 |
| 二、创新点 |
| 第一章 企业法务制度法制化的理论分析 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、法务的概念 |
| 二、企业法务制度法制化的概念 |
| 第二节 企业法务制度法制化的理论分析 |
| 一、企业法务制度法制化的相关概念及其关系原理 |
| 二、企业法务制度法制化是依法治企的现实需求 |
| 第二章 企业法务制度法制化的必要性与可行性 |
| 第一节 企业法务制度法制化的必要性 |
| 第二节 企业法务制度法制化的可行性 |
| 第三章 我国企业法务制度法制化的现状以及存在的问题 |
| 第一节 我国企业法务制度法制化的现状 |
| 第二节 我国企业法务制度法制化存在的问题 |
| 一、企业法务制度缺乏高位阶立法 |
| 二、企业法务制度操作性不强 |
| 三、企业法务制度配套机制不健全 |
| 第三节 我国企业法务制度法制化的困境 |
| 一、法务岗位地位不高 |
| 二、社会法制观念落后 |
| 三、缺乏国家层面的有力推动 |
| 第四章 我国企业法务制度法制化路径 |
| 第一节 我国法务制度法制化的方向 |
| 一、防范企业法律风险的重要保障 |
| 二、法治政府建设的重要组成部分 |
| 第二节 我国企业法务制度法制化的建议 |
| 一、建立科学合理的法律风险防控体系 |
| 二、培养坚实的企业法务制度法制文化基础 |
| 三、增强国家对企业法务制度的立法工作 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）企业建设工程合同法律风险及规制研究 ——以XX投资公司诉XX建筑公司纠纷案件为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 案情简介及争议焦点 |
| 1.1 案情经过 |
| 1.2 各方主张及法院判决 |
| 1.2.1 一审各方主张及法院判决 |
| 1.2.2 二审各方主张及法院判决 |
| 1.2.3 再审各方主张及法院判决 |
| 1.3 本案的争议焦点 |
| 第二章 本案争议焦点分析 |
| 2.1 本案合同效力 |
| 2.1.1 本案合同效力认定 |
| 2.1.2 本案合同违反招投标程序导致合同无效 |
| 2.1.3 本案合同违反转包规定导致合同无效 |
| 2.2 本案合同定性 |
| 2.2.1 建设工程合同基本理论 |
| 2.2.2 建筑工程保修合同基本理论 |
| 2.3 本案案由认定 |
| 2.3.1 民事案由定义 |
| 2.3.2 民事案由特征 |
| 2.3.3 民事案由确定 |
| 2.4 本案责任划分 |
| 2.4.1 本案责任划分问题 |
| 2.4.2 本案责任承担主体的法理分析 |
| 第三章 建设工程合同法律风险的法理分析 |
| 3.1 建设工程合同效力的基本理论 |
| 3.1.1 建设工程合同效力认定 |
| 3.1.2 建设工程合同无效后的法律后果 |
| 3.2 本案合同存在的法律风险及防范措施 |
| 3.2.1 本案合同签订前存在的法律风险及防范措施 |
| 3.2.2 本案合同签订时常见的法律风险及防范措施 |
| 3.2.3 本案合同履行过程中常见的法律风险及防范措施 |
| 3.3 实际施工人法理分析 |
| 3.3.1 实际施工人资质 |
| 3.3.2 实际施工人特殊制度 |
| 3.3.3 实际施工人代为求偿权 |
| 3.3.4 实际施工人制度突破合同相对性 |
| 第四章 国外对建设工程合同法律风险的有关规定及对我国的启示 |
| 4.1 国外法律建设工程合同法律风险的有关理论 |
| 4.1.1 宏观层面 |
| 4.1.2 微观层面 |
| 4.2 对我国建设工程合同法律风险防范的启示 |
| 4.2.1 建议修订建设工程合同现行有效的示范合同文本 |
| 4.2.2 建议建设工程合同主体方全面引入合规管理体系 |
| 4.2.3 建议健全建设工程合同法律风险防范机制 |
| 第五章 企业建设工程合同法律风险防范的完善建议 |
| 5.1 强化建设工程合同合规制度的落实 |
| 5.1.1 完善建设工程合同管理体系 |
| 5.1.2 强化建设工程合同主体方管理制度的落实 |
| 5.1.3 推进企业总法律顾问制度建设 |
| 5.2 完善建设工程合同法律纠纷解决机制 |
| 5.2.1 建议引进专家评判机制 |
| 5.2.2 加强法律纠纷案件管理 |
| 5.3 建立合同主体方法律风险预警机制 |
| 5.3.1 加强合同主体方法治宣传力度 |
| 5.3.2 增强合同主体方管理体制和运营机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）中小型企业人力资源管理的法律风险防控研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)现实意义 |
| 三、文献综述 |
| (一)国内研究述评 |
| (二)国外研究述评 |
| 四、研究思路和研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 五、论文创新及不足 |
| (一)创新点 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 中小型企业人力资源管理法律风险防控的理论概述 |
| 一、涵义界定 |
| (一)中小型企业 |
| (二)人力资源管理 |
| (三)企业人力资源管理法律风险 |
| (四)人力资源管理的法律风险防控 |
| 二、中小型企业人力资源管理法律风险的特点 |
| (一)法定性 |
| (二)综合性 |
| (三)确定性 |
| (四)可控性 |
| 三、中小型企业人力资源管理法律风险防控必要性和重要性分析 |
| (一)加强中小型企业人力资源管理法律风险的必要性 |
| (二)加强中小型企业人力资源管理法律风险管理的重要性 |
| 第二章 中小型企业人力资源管理存在的主要法律风险及成因分析 |
| 一、中小型企业人力资源管理存在的主要法律风险 |
| (一)员工招聘方面存在的法律风险 |
| (二)员工关系管理存在的法律风险 |
| (三)薪酬福利管理存在的法律风险 |
| (四)培训管理存在的法律风险 |
| 二、中小型企业人力资源管理法律风险成因分析 |
| (一)国家法律层面 |
| (二)中小型企业层面 |
| (三)劳动者层面 |
| 第三章 中小型企业人力资源管理法律风险防控的域外考察及借鉴 |
| 一、域外典型国家企业人力资源管理法律风险防控考察 |
| (一)美国企业对法律风险的防控措施 |
| (二)英国法律风险管理的相关考察 |
| 二、域外典型国家法律风险防控措施对我国的启示 |
| (一)注重风险防控和内部控制的目标性 |
| (二)加强企业风险管理的基础建设 |
| 第四章 中小型企业人力资源管理法律风险防控的完善措施 |
| 一、确立中小型企业人力资源管理法律风险防控的基本原则 |
| (一)合法性原则 |
| (二)成本效益原则 |
| (三)全面性原则 |
| 二、完善中小型企业人力资源管理法律风险防控机制基础 |
| (一)意识维度-重视对人力资源管理的法律风险的防控 |
| (二)制度维度-依法规范人力资源管理流程 |
| (三)责任维度-强化人力资源管理法律风险防控责任形式 |
| 三、构建中小型企业人力资源管理法律风险防控机制 |
| (一)识别人力资源管理法律风险机制 |
| (二)评估人力资源管理法律风险机制 |
| (三)应对人力资源管理法律风险机制 |
| (四)人力资源管理法律风险的监督和复核 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）烟草商业企业法律顾问制度的定位与完善（论文提纲范文）
| 一、法律顾问制度建设的必要性 |
| (一)市场经济的需求 |
| (二)依法治国的需求 |
| (三)管理效益的需求 |
| (四)行业环境的需求 |
| 二、法律顾问制度的职能与定位 |
| (一)法律风险防范职能 |
| (二)法律风险评估分析职能 |
| (三)法律风险救济职能 |
| (四)法律顾问制度的定位 |
| 三、烟草企业法律顾问的现状及问题 |
| (一)集团公司对子公司的法律顾问缺乏统一的管理 |
| (二)法律顾问参与企业重大决策的程度不够 |
| (三)围绕法律顾问的配套性制度相对欠缺 |
| 四、完善法律顾问制度的原则 |
| (一)“事前预防、事中控制”原则 |
| (二)“全面覆盖、突出重点”原则 |
| (三)“分级授权、集中控制”原则 |
| (四)“分段实施、定期考核”原则 |
| 五、完善法律顾问制度的对策 |
| (一)建立法律顾问纵横结合的管理模式 |
| (二)建立法律顾问对企业重大决策的事前介入制度 |
| (三)建立法律顾问“一案一总结”制度 |
| (四)探索法律顾问公关机制 |
| (五)探索法律顾问的普法及咨询机制 |
| (六)建立法律顾问考核机制 |
（8）关于国有建筑企业实施依法治企的探讨（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有建筑企业全面推行依法治企的意义 |
| 2 国有建筑企业实施依法治企的现状、问题、基本原则及措施 |
| 2.1 国有建筑企业实施依法治企的现状及存在的问题 |
| 2.1.1 国有建筑企业实施依法治企的现状 |
| 2.1.2 国有建筑企业实施依法治企存在的问题 |
| 2.2 国有建筑企业实施依法治企的原则 |
| 3 国有建筑企业实施依法治企的主要措施 |
| 3.1 健全企业法治体系 |
| 3.2 规范企业制度管理 |
| 3.3 依法开展企业经营 |
| 4 国有建筑企业实施依法治企的落实保障 |
| 4.1 营造良好的依法治企氛围 |
| 4.2 制定可行的实施方案 |
| 4.3 完善企业内部监督体系 |
| 5 结语 |
（9）努力打造法治央企（论文提纲范文）
| 中央企业法制工作第三个三年目标顺利实现 |
| (一) 企业法制工作重视程度明显增强, 依法治企合力初步形成。 |
| (二) 企业法律顾问制度逐步完善, 队伍整体素质大幅提升。 |
| (三) 企业法律工作体系更加系统规范, 法律管理与经营管理实现深度融合。 |
| (四) 企业法律风险防范机制逐步健全完善, 价值创造作用进一步显现。 |
| 以四中全会精神为指引, 全面推进法治央企建设 |
| (一) 高度认识全面推进法治央企建设的重要性和紧迫性。 |
| (二) 准确把握法治央企的核心内涵。 |
| 今后一个时期中央企业法制工作的总体目标和重点任务 |
| (一) 继续推动企业法律风险防范机制建设再深化。 |
| (二) 继续推动企业法律顾问制度建设再深化。 |
| (三) 继续推动企业法律工作体系建设再深化。 |
| (四) 努力实现企业合规管理能力再提升。 |
| (五) 努力实现依法治企能力再提升。 |
| 推动落实中央企业法制工作新五年规划的工作要求 |
| (一) 提高认识, 加强领导。 |
| (二) 制定计划, 落实方案。 |
| (三) 突出重点, 深化提升。 |
| (四) 大胆探索, 分类指导。 |
| (五) 广泛宣传, 营造环境。 |
（10）企业法律顾问制度研究：以酒钢集团为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 导论 |
| 0.1 选题背景及其意义 |
| 0.2 研究现状评析 |
| 0.3 论文基本框架 |
| 0.4 研究思路和方法 |
| 0.5 研究重点、难点和创新点 |
| 第一章 企业法律顾问制度概述 |
| 1.1 企业法律顾问制度概念 |
| 1.2 企业法律顾问制度的历史渊源 |
| 1.2.1 国外企业法律顾问制度的产生及发展 |
| 1.2.2 国内企业法律顾问制度的发展和完善 |
| 1.3 企业法律顾问制度的功能 |
| 1.3.1 法律风险识别 |
| 1.3.2 法律风险分析 |
| 1.3.3 法律风险评估 |
| 1.3.4 法律风险防范 |
| 1.3.5 法律风险治理 |
| 第二章 企业法律顾问制度的运行现状及问题分析：以酒钢集团为例 |
| 2.1 酒钢集团企业法律顾问制度的设立背景 |
| 2.2 现阶段酒钢集团企业法律顾问制度的运行情况 |
| 2.2.1 公司章程对企业法律顾问的规定 |
| 2.2.2 法律事务管理制度的落实情况 |
| 2.2.3 法律顾问开展工作流程情况 |
| 2.2.4 企业法律顾问制度推行过程中的具体问题 |
| 第三章 完善企业法律顾问制度的对策建议 |
| 3.1 确立总企业法律顾问制度 |
| 3.2 规范企业法律顾问的工作流程 |
| 3.2.1 完善法律顾问制度的事先防范程序 |
| 3.2.2 重视法律顾问制度的过程控制程序 |
| 3.3 建立集团公司法律事务常效检查工作机制 |
| 3.4 加强法律顾问的业务培训工作 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、建立企业法律顾问制度是依法治企的重要途径（论文参考文献）
- [1]基于SWOT分析的我国国有企业法律顾问履职策略研究[J]. 伍剑威. 法制博览, 2020(34)
- [2]竞争中性场景下的企业总法律顾问制度建设[J]. 罗泽刚. 中外企业文化, 2020(08)
- [3]企业法务制度法制化研究[D]. 吴佳琪. 湖南师范大学, 2020(01)
- [4]企业建设工程合同法律风险及规制研究 ——以XX投资公司诉XX建筑公司纠纷案件为例[D]. 孙玉娟. 兰州大学, 2020(01)
- [5]中小型企业人力资源管理的法律风险防控研究[D]. 曹航. 西华师范大学, 2020(01)
- [6]依法治企与企业法律文化培育的研究[J]. 林洋. 法制与社会, 2017(03)
- [7]烟草商业企业法律顾问制度的定位与完善[A]. 温祖靓. 中国烟草学会2016年度优秀论文汇编——烟草法律法规主题, 2016
- [8]关于国有建筑企业实施依法治企的探讨[J]. 张绪海,向海威. 城市住宅, 2016(07)
- [9]努力打造法治央企[J]. 黄淑和. 市场观察, 2014(12)
- [10]企业法律顾问制度研究：以酒钢集团为例[D]. 李宏斌. 兰州大学, 2013(05)